仕事内容本ポジションでは、医療機器の量産工程を構築する業務を担っていただきます。
多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、製造工程の経験がない方も、入社後の研修やOJTを通じて必要な知識を習得できます。
特に、製造設備・治工具設計や電気・ソフトウェア・制御分野の経験をお持ちの方は、その専門性を活かしてご活躍いただけますが、その他の専門分野からの応募も歓迎しています。
■配属先組織について
当部署は、医療現場に高品質な医療機器をタイムリーに届けることを目指し、製品コンセプト段階から活動を開始し、品質(Q)、コスト(C)、納期(D)を最適化した新製品の量産体制構築を推進しています。
この目標を達成するため、製造工程構築に関する専門知識と、部門横断的な課題解決能力を持つプロフェッショナル集団として活動しています。
現在、開発製品数の増加に伴い、製造工程開発に携わるエンジニアが不足している状況です。そのため、製造エンジニアとしてのスキルと意欲を持ち、当部署の強化に貢献していただける方を歓迎します。
部署は合計7名で構成されており、20代から40代まで幅広い年齢層が在籍しています。異業界から入社された方への研修が充実しているため、早期に活躍できる環境が整っています。また、1つの製品やプロジェクトに対して複数のメンバーが協力して進めるため、コミュニケーションが取りやすい職場です。
※業務の性質上、出社が中心となりますが、業務内容に応じてテレワーク利用も可能です。
■具体的な業務内容
新製品開発の製造拠点における中心メンバーとして、製品の品質(Q)、コスト(C)、納期(D)を最適化し、新製品の量産体制構築と安定生産を実現します。
R&D部門と連携し、新製品向けの製造工程構築を推進します。具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・製造仕様(組立手順、検査・調整手順)の立案
・組立、検査・調整に関わる製造設備(治工具含む)の設計・開発
・製造仕様の具体化による現場構築
・製造工程に対するプロセスバリデーション
・法規制要求に対するドキュメント作成(設計仕様書、設計検証結果報告書等)
■キャリアパス
技術職:製造工程設計のスペシャリストとして専門性を高めることが可能です。また、「製造拠点プロジェクトリーダー」を目指すこともできます。
管理職:非管理職のリーダーを経て、ManagerやDirectorといった管理職を目指すことが可能です。
医療機器の新製品立ち上げにおいて、全体最適の視点を持ち、幅広い視野で業務を遂行していただきます。以下は期待する成長イメージの一例です。
1年後：製造工程構築の業務フローを理解・習得し、上位指示のもと、製造仕様の立案から工程バリデーションまでを自律的に遂行できるスキルを身につける。
3年後：新製品開発全体の業務フローを理解・習得し、製造課題の解決を自律的に行い、後進の指導ができるスキルを持つ。
5年後：製造工程構築スキルを軸に、製造部門の代表として他部門との連携を推進し、全社的な課題解決や製品化におけるQCDの改善提案を行うスキルを持つ。
・開発初期から市場導入まで携わるため、ものづくり全体を俯瞰した経験が積めます
・自身が関わった製造工程で生産された医療機器が医療現場で活用される実感が得られます
・国際的な法規制対応の経験は、キャリア価値を高めるスキルとして活かせます
・長期プロジェクトを通じて、チームとの協働や達成感を深く味わえる環境です
同社は、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は同社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
※本職種の採用はオリンパスメディカルシステムズ株式会社へ在籍出向扱いとなります。
ただし、勤務地や給与、福利厚生はオリンパス株式会社と同様です。
経験・資格■学歴：高専卒以上
※高専卒の場合は実務経験が必要
■経験・スキル
以下いずれかの経験(業界不問)
1電気回路設計
2ソフトウェア設計
3ロボット制御設計
4製造設備・治工具の設計
※要件定義経験のみまたは、実装経験のみでも可能
※製造工程設計の経験がない方も歓迎しています(当ポジションは医療機器の製造工程を開発する業務ですが、異業種であっても開発行為の本質的な部分は共通するため、未経験でも可としています)
・医療機器、精密機器、電子機器メーカーでの業務経験
・プロセスバリデーションの経験
以下のような姿勢・価値観をお持ちの方を歓迎します
・課題の本質を捉え、粘り強く取り組める方
・自発的に行動し、主体的に学び成長する意欲のある方
・部門内外と協働しながら業務を進められるコミュニケーション力をお持ちの方
・責任感を持ち、チームに貢献する姿勢を大切にできる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【勤務時間】
8：30～17：15 （休憩：昼45分）
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり
※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
・休日：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月、12月）
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系グループの老舗総合素材メーカー】 ドリル製造部 ドリル素材の生産技術担当
【東証プライム上場 産業機器、ポンプ、航空、医療分野等の専門精密機器メーカー】 メディカル事業本部 カスタマーサービスグループ 品質保証担当
【総合電機メーカー直系の老舗コンサルティング会社】 業務改革・事業変革のコンサルタント
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
