仕事内容【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、同社は医療従事者の方々と共に、病変の早期発、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「同社の存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
5つのコアバリュー「Patient Focus(患者さん第一)」「Integrity(誠実)」「Innovation(イノベーション)」「Impact(実行実現)」「Empathy(共感)」は、同社が患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
【概要/ Summary】
同社グループがグローバルにおける税務申告義務を確実に履行できるよう、国際的な二重課税防止条約に基づく申請(APA：事前確認制度、MAP：相互協議手続)の準備、管理、税務当局との交渉を担当していただきます。
また、必要に応じて、グローバルおよび地域レベルでの臨時税務プロジェクトのマネジメントも担っていただきます。
さらに、日本国内のすべての関連法人における移転価格税制への対応およびコンプライアンスの確保・管理も、本ポジションの重要な責務です。
【職務内容/ Duties and Responsibilities】
(雇入れ直後/ Immediately after hiring)
・国際規制および通達に基づくマスターファイルおよび国別報告書(CbCR)の作成・更新
・APAおよびMAPの申請、管理、税務当局(例：日本、米国、ドイツなど)との交渉
・日本国内の子会社における移転価格コンプライアンスの確保、ローカルファイルの作成、およびグループ内取引契約書の整備(例：製造委託、研究開発委託、サービス契約等)
・東京国税局との移転価格税務調査対応(部下や外部専門家の指導・交渉含む)
・海外における税務調査・移転価格調査への対応
・大規模な事業再編から日常業務に至るまでの税務関連プロジェクトの管理および外部税務専門家のリード
・グローバル税務ポリシー・ガイドラインの策定・更新、地域チームとの連携
・グローバルおよび地域の税務アップデートに関する影響評価(財務・税務インパクト、R&D控除、業務負荷など)および社内プロセスの構築
・日本および海外の国際税務チームメンバーの指導・育成
・HQ Tax Management Globalマネージャーとしてのその他関連業務全般
【キャリアイメージ】
本ポジションでは、税務の専門性を活かして社内でキャリアを積み上げていくことが基本となります。
同社はジョブ型制度を導入しており、ファイナンス部門内でのローテーションや国内外子会社への異動は多くありませんが、本人の志向、経験、成果に応じて、希望するキャリアへの転身も支援しています。
【職務の魅力】
同社は、日本・ドイツ・米国に主要な開発・製造拠点を持ち、世界各国の販売拠点と直接的なサプライチェーンを構築しています。
近年では、既存のサプライチェーンの簡素化に加え、M&Aや内部リソースを活用した新たな拠点の構築も進めています。
本ポジションでは、こうしたグローバル規模のサプライチェーン変革に対し、移転価格の観点から関与し、各地域の税務・事業部門と連携しながら、税務リスクの低減や実効税率の最適化を目指すダイナミックな業務に携わることができます。
【多様性と包摂性】
同社は、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は同社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
経験・資格【必須要件/Minimum Requirements】
・グローバル企業での国際税務を含めるファイナンス部門業務経験か税理士法人での国際税務の経験
・国際税務に関する幅広い知識(OECD移転価格ガイドライン、BEPS関連文書)
・法人税、源泉税、消費税に関する基礎知識
・日常会話レベルの英語力を有し、業務での使用経験がある方
【歓迎要件】
・マネジメント経験
・IFRSおよび関税に関する知識があれば尚可
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件8：45～17：30 (休憩：昼45分)
標準労働時間8時間
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます
・時間外労働(平均残業時間)：30時間程度/月
・在宅勤務：週2～3日程度(出社の場合は新宿メイン・月1程度で八王子出社を想定)
・休日：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月、12月）
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【世界70カ国以上の留学生が集う都内の私立大学】 学生支援センター 学生課・国際交流課兼務 事務職員
【東証プライム上場 財閥系 総合商社】 本社 インサイドセールス担当
【東証プライム上場 グローバル展開する政府系 原油・ガス等のエネルギー開発会社】 財務ユニット 財務戦略グループ 企業価値向上施策の立案・提言
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
