仕事内容職務内容／Job duties
【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、同社は医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「同社の存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
5つのコアバリュー「Patient Focus(患者さん第一)」「Integrity(誠実)」「Innovation(イノベーション)」「Impact(実行実現)」「Empathy(共感)」は、同社が患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
【組織について】
CMSO(Chief Manufacturing and Supply Officer)組織は、オリンパスにおける製造・調達・サプライチェーン・製造エンジニアリング・修理といったものづくりに関わる機能を統合・統括する中核組織です。
製品開発の初期段階から市場導入、アフターサービスに至るまで、グローバルに統一されたプロセスのもとで一貫したマネジメントを行うことで、医療現場への安定供給と品質向上を実現しています。
CMSOは単なる製造部門にとどまらず、サプライチェーン全体をEnd to Endでつなぎ、変化の激しい市場環境にも柔軟かつ迅速に対応する体制を構築し、部門横断の連携を通じてコスト競争力とレジリエンスを高めると同時に、社会やステークホルダーへの提供価値の最大化を牽引しています。
【業務内容】
製造業のビジネスアーキテクトは、特定のSAP S/4アプリケーションモジュール(例えば、プロダクションプランニング(PP)、MMなど)の採用、強化、運用の卓越性を推進する責任を持つ上級リーダーとしての役割を果たします。このエグゼクティブの役割は、ビジネスプロダクトオーナーとして機能し、アプリケーションがビジネス要件に合致し、運用効率をサポートし、継続的な改善を推進することを保証します。この役割には、SAP S/4の機能的側面に関する深い理解、ITとの効果的な協力、そしてデジタル製造プロセスの実行、サポート、進化においてグローバルチームをリードする能力が求められます。
■具体的な業務内容
製品所有権と機能的専門知識:
・割り当てられたSAP S/4アプリケーションモジュール(例：PP、MM)のプロダクトオーナーとしての役割を果たし、アプリケーションが製造業務プロセスをサポートし、強化することを保証します
・アプリケーションに関連するビジネス要件を収集、分析、優先順位付けし、ビジネス目標と一致させ、継続的な改善イニシアチブを推進します
ITとの協力とソリューション提供:
・ビジネスとITの間の中央インターフェースとしての役割を果たし、製造業務をサポートするためにSAP S/4アプリケーションモジュールのシームレスなコミュニケーション、協力、実行を保証します
・ITソリューション提供および運用チームと緊密に連携し、アプリケーションの安定した継続的な運用を確保し、問題が発生した場合には解決し、改善を推進します
変更管理とリリース管理:
・SAP S/4アプリケーションの変更要求を開発および承認し、テストを管理し、リリースの品質を確保します
・テストケースをレビューおよび承認し、アプリケーションの変更が実装前に完全に検証され、ビジネスニーズと一致していることを確認します
重要な業務と安定性管理:
・SAP S/4アプリケーション内の重要な業務タスク(ユーザー認証、データの正確性チェック、エクスポートなど)を管理し、業務の安定性と効率性を維持します
・エスカレーション管理の取り組みを主導し、製造におけるSAP S/4アプリケーションの安定性とパフォーマンスに影響を与える問題の解決を確保します
データ品質と業務パフォーマンス:
・割り当てられたSAP S/4アプリケーションのデータ品質管理を監督し、データの整合性を維持し、必要な是正措置を講じます
・業務チームを指導し、主要な業務タスクを実行し、改善の機会を特定し、必要に応じてこれらの改善を個別に実行します
移行、展開、およびライフサイクル管理:
・ビジネス側から割り当てられたSAP S/4ソリューションの移行、展開、およびライフサイクルプロジェクトを管理し、スムーズな実装と継続的なビジネス価値を確保します
・ソリューションがビジネスのニーズを満たしていることを確認し、トレーニング、ドキュメント、および変更管理活動を含みます
リスク評価と軽減:
・SAP S/4アプリケーションおよび製造プロセスに関連するビジネスリスクを評価し、運用の中断とリスクを最小限に抑えるための軽減戦略を特定します
・潜在的な課題を積極的に特定し、ビジネス運営に影響を与える前にそれらに対処するためのソリューションを開発します
トレーニング、ドキュメント、および変更管理:
・SAP S/4アプリケーションの最新のドキュメント(ユーザーガイド、システムドキュメント、変更管理資料など)が利用可能であることを確認します
・グローバル(主要)ユーザーコミュニティのトレーニング活動を主導し、製造業務全体でSAPソリューションとその機能の効果的な採用を確保します
変革と機能的専門知識の貢献:
・主要な変革プロジェクトにおいて機能的専門知識を提供し、製造要件が広範なデジタルトランスフォーメーションイニシアチブに適切に反映されるようにします
・SAP S/4に関連する質問に対して上級アドバイザーとしての役割を果たし、グローバルプロセスオーナー、ビジネスステークホルダー、および他のチームに専門的なガイダンスを提供します
ステークホルダーエンゲージメントとリーダーシップ:
・グローバル主要ユーザーコミュニティのシニアコンタクトポイントおよびリーダーとしての役割を果たし、採用を推進し、ビジネスニーズと一致することを保証します
・製造ステークホルダーが完全に関与し、情報を得て、SAP S/4アプリケーションを活用して運用目標を達成できるようにします
【ポジションの魅力】
・SAP S/4導入・運用のプロダクトオーナーとして、グローバルなチームや主要ステークホルダーと連携しながら、単なるシステム担当でなく、ビジネス価値を最大化するための戦略的役割を担います。
・業務要件とITソリューションを結びつけ、両者の調整・統合を主導するキーパーソンとして、オリンパスの製造プロセスの未来の形作りに貢献いただけます。
【多様性と包摂性】
同社は、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。共感と一体感は同社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
経験・資格■必須条件
・関連分野の学士号、または同等の経験、教育、またはトレーニングの組み合わせ
・SAP(ECC 6.0、S/4)モジュール(例：PP、MM、その他)に関する実務経験と深い知識
・主要な業務関連ビジネスプロセス(例：計画、調達、製造、配送)およびプロセスフレームワーク(例：SCOR、APQC、SAPエンタープライズアーキテクチャフレームワーク)に関する理解
・ビジネスレベルの日本語と英語
■歓迎条件
・異文化環境での業務経験や異文化管理スキル
・プロセスマネジメント、改善、ガバナンス手法(例：BPMN 2.0、リーン、シックスシグマ)の知識やスキル
・SAP展開方法論(SAP ACTIVATE)の経験、アジャイルやスクラムの経験があれば尚可
・主題専門家、変革マネージャー、またはプロセス専門家としての変革プロジェクトでの実績
・ファシリテーション、コンサルテーション、会議運営のスキルやプロジェクト経験。トレーニングや変更管理の経験があれば尚良い
【求める人物像】
・意思決定力：組織の前進に貢献するため、適切かつタイムリーな意思決定ができる方
・ステークホルダー対応力：複数のステークホルダーのニーズを予測し、バランスを取ることができる方
・イノベーション推進力：新しいアイデアや改善策を提案し、組織の成功に貢献できる方
・戦略的思考力：将来の可能性を見据え、それを実現可能な戦略に変換できる方
・結果志向：困難な状況下でも一貫して成果を出せる方
・紛争解決力：対立や意見の相違を効果的に解決し、円滑なコミュニケーションを促進できる方
・人材育成力：個人のキャリア目標と組織の目標を両立させるために、他者の成長を支援できる方
・エンゲージメント推進力：人々が意欲的に取り組み、組織の目標達成に向けて力を発揮できる環境を作れる方
・信頼構築力：誠実さや正直さを通じて、他者からの信頼を得られる方
・柔軟性：状況の変化に応じて、適切にアプローチや態度を調整できる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件【勤務時間】
8：45～17：30 (休憩：昼45分)
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し(管理職採用の場合対象外)
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます。
・在宅勤務：週3-4日程度
・休日：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※時間単位での取得も可能です（一部条件有）
・育産休暇：取得実績あり（2022年度育児休暇取得率：女性94％※1、男性70.2％）
・特別休暇：結婚、出産、忌引き、転勤 など
・私傷病特別休暇
・治療との両立に伴う特別休暇（厚労省が支援を推奨する疾病に対して、特別休暇を付与）
・リフレッシュプラン
※対象年度の出産者の育児休業取得率は100％であるが、出産者の産後休暇が期間内に含まれるため94％となっています。
試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（7月、12月）
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本有数の電機メーカー系プライムベンダー】 ITエンジニア（社会インフラのDX/GX事業 電力・エネルギー領域）
【 売上約1,500億円のエネルギーマネジメント企業 】 事業企画本部 エネルギー領域のデータサイエンティスト
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 需給推進部門 電力需給の業務基盤構築プロジェクトリード（主任）
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
