仕事内容【事業・組織構成の概要】
HR方針に基づき、適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人事および総務業務に関わる会社の戦略立案と施策の推進を通じて、NECグループが提供する顧客価値の向上と企業価値の向上の実現を目指している組織です。
本ポジションではHRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、事業計画や財務目標、組織能力、人材データを踏まえて、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行しています。制度を運用する人事窓口ではなく、将来の事業に必要な組織と人材を描き、経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門と連携して変革を実現する役割です。
【職務内容】
担当部門の下記推進をいただきます。業務例、担当部門例、職位別の責任範囲例は下部のとおりです。
●業務例
[1] 事業戦略・事業課題の理解/策定：担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握、事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定、各課題への施策検討および実行
[2] 人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略：将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義、現状とのギャップ分析(適正人員・要員計画、人件費計画の策定)、採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案
[3] 組織・タレント戦略：事業戦略に基づく組織設計・組織再編、重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー、候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行、組織能力・リーダーシップパイプラインの強化
[4] 経営幹部への提言・意思決定支援：部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話、人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示、難易度の高い人材・組織課題に関する助言
[5] 変革の実行・効果検証：CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携、施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計、人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証
●担当部門例
・A：NECプラットフォームズ株式会社
※英語力は不要
NECの社会ソリューションやIT基盤を、実際の製品として形にする役割を担っている企業です。主なサービスはサーバ、ストレージ、ネットワーク、生体認証、AI基盤など、社会や企業のDXを支える最先端プラットフォーム・テクノロジーの開発を推進しています。
・B：プロダクト＆サービス関係部門
※英語力は不要
NECのDX事業を支える製品・サービス・AI・クラウド・インフラを企画、開発、提供、運用するテクノロジー事業を支えている組織です。主なサービスはBluStellarやインフラ・テクノロジーサービスです。
・C：コーポレート部門
※英語力必須(TOEIC800以上目安)
NECのコーポレート部門(企劃・財務・人事等)は、全社の経営戦略策定からガバナンス推進、経営基盤の構築までをリードする組織です。データやAIを活用した高度な意思決定支援とスピード感あるDX推進により、事業成長を牽引。グループ全体の社会価値創出と持続的な企業価値向上を強固に支えています。
●職位別の責任範囲
シニアプロフェッショナル(部長相当)
・部門経営の主要会議・意思決定への参画
・大規模または複数組織の人材戦略を統括
・難度の高い組織変革を設計・推進
・経営幹部への独立した提言・チャレンジ
・HRBP機能の高度化や後進育成
プロフェッショナル(課長相当)
・担当組織の人材戦略を自律的に立案・実行
・部門長との定例対話と課題設定
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントレビュー等を主担当として推進
・CoEや関係者を巻き込み施策を実装
・データに基づき成果を検証・改善
【ポジションのアピールポイント】
・これまで培ったHRBP・戦略人事の経験を生かし、部門経営に直接参画しながら、人材ポートフォリオ、組織設計、タレント戦略等を通じて事業変革を実現できます
・多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です
・国内外の組織を横断する人材ポートフォリオの作成経験が積めます
・AI、研究開発、社会インフラ等の重要領域について、経営幹部と直接議論できる経験が可能です
・将来的にご自身のキャリア要望に応じ、マネジメントや他部署での領域拡大など多様なキャリアを描くことが可能です
【職場環境】
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
経験・資格●シニアプロフェッショナル(部長相当)の場合
【MUST】
下記経験
・難度の高い組織再編・人員最適化・変革の責任者経験
・人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略
・経営会議レベルへの提言・意思決定支援経験
・後進育成、レビュー、組織的な知見展開
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須(目安：TOEIC800以上)
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
●プロフェッショナル(課長相当)の場合
【MUST】
下記経験
・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験
・部門長クラスとの継続的なパートナリング
・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験
・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験
※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力も必須(目安：TOEIC800以上)
【WANT】
・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験
・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験
・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験
・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験
・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験
・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験
・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築(コミュニケーション、ファシリテーション)に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件コアタイムなしのフレックスタイム制(標準勤務時間帯：8時30分～17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分)
※裁量労働制の適用有(職務に応じて適用)
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。
・残業時間：30時間以内
●休日
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
●休暇
入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇（翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
あり（原則3ヶ月）
給与改定：年1回（4月）
※当年度2月1日以前に入社し、翌年度7月給与支給日に在籍している者を昇降給の対象とする。
※当年度の評価にもとづき翌年度7月に給与改定額を決定するが、改定後の給与は4月から適用する。（4～6月分の差額は7月にまとめて支給）
年2回（12月、6月）
※査定期間は事業年度単位（4月～翌3月）とする。
※管理職は年間賞与を6月に一括支給する。
（採用時のグレードにより、6月の業績賞与のみとする。）
※主任以下は、年間賞与を12月、6月に分割支給する。
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
営業実績（売上高など）
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
