デジタルマーケティング(管理職採用)/マーケティング戦略本部 LS+マーケティング部

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募集要項

仕事内容

【業務概要】

ローソングループマーケティング戦略本部において、ローソンストア100事業のデジタルコミュニケーション管理者として、ブランド価値向上および来店促進に向けたデジタルマーケティング戦略の立案・推進を担っていただきます。

また、ローソンストア100事業を主担当としながら、ミニスーパー事業「Lミニマート」のデジタルコミュニケーションや販促施策についても関係部門と連携し、企画・実行を推進していただきます。


【業務詳細】

■ローソンストア100事業のデジタルマーケティング統括

・デジタルコミュニケーション戦略の立案・実行・効果検証

・SNS(X、Instagram、TikTok、LINE等)を活用した認知拡大・来店促進施策の推進

・広告代理店や社内関係部門のマネジメント

■データ活用によるマーケティング推進

・アプリ、SNS、クーポン、購買データ等の分析・顧客インサイトを活用した来店促進施策の企画・実行・KPI管理およびPDCA推進

■Lミニマート事業のデジタル・販促支援

・デジタルコミュニケーション施策の企画・実行・販促施策の企画・推進・ローソン本体および関係部門との連携


【業務の魅力】

・ローソンストア100のデジタルコミュニケーション全体を管理職としてリードできます。

・Lミニマートを含む新たな事業領域にも関わり、事業成長に直接貢献できます。

・ローソングループの顧客基盤やデータを活用した幅広いマーケティングに携われます。


注)

Lミニマート事業は現在検証・実験段階の事業であり、検証結果や事業環境の変化等により、事業内容の変更または終了となる可能性があります。なお、その場合もローソングループ内のマーケティング業務に携わっていただくことを想定しています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

必須経験・スキル

【必要な経験(いずれか)】

■流通小売業の広告販促領域(デジタル)で経験を積んだ方で管理職経験のある方

■総合代理店やデジタルエージェンシーでの総合的なデジタルマーケティング経験と知識のある方


【同社が強く求めるマインドセット】

■共鳴と覚悟:「同社は“みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」という理念をただの言葉としてではなく、自らの行動原理として体現する覚悟があること。

■知的な越境者:自分の専門領域に閉じこもらず、社内外のあらゆるステークホルダーに敬意を持って歩み寄り、能動的に化学反応を起こせるコミュニケーション能力。

■不屈の挑戦者:失敗を「学習のプロセス」と捉え、何度でも立ち上がり、仮説検証のバッターボックスに立ち続けるポジティブな意思。

■利他の精神:個人のスタンドプレーではなく、チーム全体の集合知を最大化し、共に汗を流し、共に喜び合えるチームプレイヤーであること。


学歴

大学及び大学院卒(学部、学科不問)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
700 万円 ~ 950 万円
福利厚生・待遇
●福利厚生
従業員購入補助(ローソンPontaプラス利用時)、社員持株会、確定拠出年金、財形貯蓄制度、慶弔見舞金(結婚祝い金、就学祝い金)、ベネフィット・ワン利用等

●諸手当
時間外勤務手当、深夜勤務手当、役割手当、勤務地手当、家族手当、通勤手当、単身赴任手当および単身赴任住居手当、単身赴任帰省補助、住居手当

●教育制度
入社時/入社時研修、ストアトレーニング
入社後/フォローアップ研修、職種別研修、階層別研修、eラーニング、LOCP(通信・通学教育他)等
勤務条件

勤務時間

9:00~17:45(所定労働時間7時間45分休憩60分)

休日・休暇

●休日
120日/1か月単位の変形労働時間制。公週休104日+半期ごとに8日間の連続休日

●休職・休暇
<休職制度>
育児休職、短期間育児休職、介護休職、私傷病休職
<休暇>*主なもの
年次有給休暇(入社時3日付与、以降法令に基づく)、有給病気休暇、結婚休暇、忌引き休暇、配偶者分娩休暇、つわり休暇、妊婦健診休暇
生理休暇、産前産後休暇、出生時育児休業(産後パパ育休)、看護休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 など

昇給・給与

昇給:当社規定による
賞与:年2回(5月、11月)

加入保険

雇用・労災・健康・厚生年金・法定外労災保険

Recruiting No.
01000569000256

企業情報

社名
株式会社ローソン
事業内容
コンビニエンスストア「ローソン」のフランチャイズチェーン展開
設立
1975年4月15日
資本金
585億664万4千円
従業員数
12,087人 (連結)
営業実績(売上高など)
全店舗売上高 
3兆223億円 (連結)/2026年2月末現在
2兆8,918億円 (連結)/2025年2月末現在
2兆7,509億円 (連結)/2024年2月末

総店舗数 
14,697店(国内のみ)/2026年2月末現在
14,694店(国内のみ)/2025年2月末現在
14,643店(国内のみ)/2024年2月末

エリートネットワーク取材班による独自解説

国内47都道府県全てに出店し、全店売上3兆以上を誇る大手コンビニエンスストアチェーン。高い商品開発力や「まちかど厨房」などの独自強みを持ち、三菱商事やKDDIとの連携のもと、DXや次世代型店舗の開発を推進している。
三菱商事グループのコア事業として、全国に1万4000店舗超を展開する大手コンビニエンスストアチェーン。1975年に大阪府大東市で1号店を開業して以来、日本の生活インフラとして独自の進化を遂げてきた。1997年にはコンビニ業界で初となる「47都道府県すべてへの出店」を達成するなど、全国津々浦々へ拠点を広げてきたパイオニアでもある。

同社の最大の強みは、地域社会のニーズと時代の変化に即応する圧倒的な商品開発力と、多様な店舗フォーマットにある。高品質なスイーツブランド「Uchi Café」や、店内で調理を行う「まちかど厨房」など、他社と一線を画す高付加価値商品の拡充に注力。さらに、ナチュラルローソンやローソンストア100といった多様な業態開発に加え、近年ではデリバリーサービスの全店規模での導入や、AIを活用した需要予測・店舗省力化など、DX領域への積極投資により店舗の収益性と利便性を高めている。また、三菱商事およびKDDIとのパートナーシップ深化に伴い、リアルとデジタルを融合した次世代型コンビニへの変革をスピード感持って加速させている。

求める人材像としては、生活インフラを支える誇りを持ちながら、変化を恐れず新たな価値を創造できるチャレンジ精神が重視される。単なる店舗管理にとどまらず、リテールテックの推進や地域活性化、地球環境に配慮したサステナビリティ推進など、多岐にわたるフィールドで主体的に事業を牽引できる人物にとって、大きな成長機会とやりがいを得られる魅力的な環境である。
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    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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