仕事内容●担当業務と役割
・主な担当業務は、同社グループから承継する人事制度・施策全般の運営・管理、新たな人事制度・施策の企画・導入・運営になります。
・また、経営戦略上、必要となる人材戦略・人事マネジメント戦略の立案・遂行や、会社法、労働法等、関連法規対応等、人事関連業務全般が担当となります。
・同社に相応しい人事マネジメントへの変革・構築に、同社グループ以外での経験・知見を活かしていただけることを期待しています。また、同社の本社人事機能担当として、同社の経営戦略部門や経理部門等、関連他部門や部門人事担当者等と多様な関係者と積極的に良好なコミュニケーションを行い、連携良く業務を推進いただけることを期待しています。
●具体的な仕事内容
・同社の人事制度(勤務制度、組合員層の賃金制度等)の企画、管理・運営、改定・導入
・労働組合対応
・各種労務管理課題への対応
●この仕事を通じて得られること
・ホールディングス体制への移行という大きな変革のタイミングで、ひとつの法人における人事マネジメントの全体像を再構築する、という経験を通じ、人事マネジメント全般を視野に入れた人事戦略を企画・推進し、変革をリードできるスキルを身につけることができます。
●職場の雰囲気
・割合としては同社グループに新卒で入社した人材が多いですが、社外の視点から学びたいという気風はあり、キャリア採用で入社された方にとっても働きやすい職場です。
・コロナ禍ということもあり、在宅勤務をされる社員の割合が高い職場です。
・新体制への移行期であるため、新しい業務テーマも多く、メンバー間で頻繁にディスカッション、対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。人間関係はフランクです。
●キャリアパス
・同社における本社人事機能を経験の上、同社内各部門の人事担当や、部門経営スタッフとしての人事ビジネスパートナーとして異動することも可能です。
・同社は間接機能の専門家集団であり、同社人事部門内には、他法人に対する人事コンサル機能や人材育成機能、採用機能を担う部署もありますので、そちらに異動しキャリアを積んでいくという選択肢もあります。
・ 転籍を伴いますが、同社グループ内の他事業法人の人事部門へキャリアを展開することも可能です。
※ホールディングスを形成する事業会社の一つ、パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社での採用です
経験・資格【必須】
・人事関連業務経験(特に人事制度の企画・管理・運営の経験があれば望ましい)
・労働関連法規、会社法等、人事関連法規に関する基本的な知識
【歓迎】
・海外勤務経験、英語力があればより良いです。
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
ひとことコメント
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職（防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向）
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。
創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。
日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。
本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
