仕事内容イントロ
グローバルHRマネジメント部のHRBPは、担当部門の事業戦略実行に向けて組織改編・人事異動・評価運用・タレントマネジメントを中心とした人事施策を一気通貫でリードしています。今後の人事業務を想定すると、部門(生産・研開・管理)別制度のカスタマイズ、事業特性に応じた人財戦略、他社知見の積極的な導入が必須となります。組織の多様性を高め、変化に強い人事機能へと進化するため、HRBPポジションにてキャリアを採用します。
業務内容
■組織改編・組織設計の企画・推進
■人事異動(配置設計・後継者計画・人財ポートフォリオ管理)
■評価運用(目標設定支援、評価プロセス運用、評価フィードバック促進)
■タレントマネジメント(ハイポテンシャル育成、タレントレビュー実施)
■データに基づく人財・組織課題の特定と改善施策の設計
■組織長・マネジャーとの1on1や人事相談・コーチング的対話の実施
■事業部門とHR機能(人財育成/採用/労務政策部)をつなぐハブとしての役割(労務に関する一次対応等)
＜組織構成＞
グローバルHRマネジメント部はHRBP(担当部門別に、グローバルファンクション、コーポレートファンクション、ジャパンビジネス)、人財育成を担当するTD(タレントディベロップメント)、採用を担当するTA(タレントアクイジション)から構成されます
＜ポジションの魅力＞
・人事全領域を横断したエンプロイージャーニーに直結する実務経験(配置・評価・人財育成・採用連携・制度運用)を一気通貫で積める
・担当部門の経営戦略を実現する事業貢献度の高いHRBP業務を経験できる
・本社における全社制度だけでなく、部門別にカスタマイズした制度や運用を提案することができる
・グローバル人事として米国をはじめとした各リージョン人事との協働機会があり英語を活かしてキャリアの幅を広げられる
・多様なバックグラウンドを持つメンバーとともに、エーザイの人事変革期を担うことができる
経験・資格【必須要件】
・事業理解にもとづく人事戦略立案の経験(HRBP経験者は歓迎)
・組織課題の分析～施策立案の一連の経験(戦略的思考・課題分析力)
・経営層～現場まで巻き込む調整・合意形成スキル
・組織変革を推進した経験(チェンジマネジメント)
【希望要件】
・TOEIC730点以上／英語でのコミュニケーション力
※度胸とやる気があればポテンシャルでも可
・ヘルスケア・ライフサイエンス領域での職務経験
・内資企業など複雑なステークホルダー環境での調整経験
・不確実性の高い環境でも自律的に判断し、変化に柔軟に対応できる方
・人事・組織データを活用した分析スキル(People Analytics基礎)
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：50分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:10
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
メーデー、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度14日、最高20日）、慶弔休暇、長期療養休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、看護休暇、ボランティア休暇 等
■給与改訂：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
■残業手当：管理監督職の場合、支給対象外
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
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