中途リクルーティング・人材開発推進担当・コーポレート統括本部(中核人材候補)

募集要項

仕事内容

ポジション概要

◆人事部の業務紹介

人が全ての資産であるコンサルティング会社において、同社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、同社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

◆募集ポジションの詳細

・同社では、採用は単に人を採る活動ではなく、入社後の立ち上がり、現場との接続、カルチャーへの適応、育成、定着、活躍までを含めた人材マネジメントの入口であると考えています。特にコンサルティング会社では、採用時の見立てやコミュニケーションが、その後の立ち上がりや活躍にも大きく影響します。

・本ポジションでは、新卒・中途採用の運営実務に加え、オンボーディング、育成施策の運営補佐、評価運営サポート、定着支援など、人材マネジメントに関わる業務を横断的に担っていただきます。採用だけ、育成だけに閉じず、人材の入口から定着までをつなぐ役割を期待しています。

〇本ポジションの基本ミッション

候補者・社員・現場・経営の接点に立ち、人材の採用活動から立ち上がり、定着、活躍までをつなぐことを基本的なミッションとします。

◇業務概要◇

■採用業務

1中途採用に関する各種運営実務

・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の中途採用業務に関わる

・必要に応じた個別採用案件の運営補佐

・求人や候補者等について現場との打ち合わせ

・エージェントとのコミュニケーション

・面接対応(経験による)

2契約社員、アルバイト採用

・現場とのニーズに関するコミュニケーション・業務環境や受け入れに関する調整業務

・面談対応・契約実務

3障害者雇用

・障害者採用業務・社員の管理および業務サポート

・職場環境の整備・法定対応全般の補佐

■育成・定着支援

・入社者のオンボーディング、フォロー施策の企画・運営補佐

・研修、育成施策、面談施策等の運営補佐

・評価運用に関する事務局業務、進行管理、関係者調整

・採用後の定着支援、現場との連携、情報整理

■横断業務

・社内周知、案内文、説明資料等の作成

・採用施策改善、育成施策企画、各種人事施策の補佐

〇上記の採用、オンボーディング、育成運営、評価運営補佐等の横断業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。

〇採用専任ではなく、入口から定着・活躍までの流れをつなぐ人材マネジメントの実務を担って頂く想定です。

■職務

主任、課長代理

キャリアパス

社員

▼

主任

▼

課長代理

▼

課長

▼

部長

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■経験・スキル

◇人事のフロント業務とバック業務の双方を少しずつみたことがある経験を必須とする

1人事、採用、育成、RPO、人材紹介(両面)、組織運営等のいずれかの実務経験

・人材紹介会社経験の場合、営業経験のみは不可。

・複数の関係者との調整を伴う業務を、丁寧かつスピード感を持って進めた経験

・候補者・社員・現場責任者等とのコミュニケーションに抵抗がないこと

2事業会社において、中途採用とオンボーディング、育成運営、評価運営補佐等を横断して担当した経験

・採用だけ、育成だけに閉じず、業務のつながりを理解して動けること

◇歓迎要件

・コンサルティング会社、IT企業、専門サービス企業、人材業界での経験

・エージェント対応、候補者フォロー、研修運営、評価運営等の事務局経験

・採用施策改善、育成施策企画、定着施策等の実務経験

◇求める人材のイメージ

・人との関わりを大切にしつつ、実務の詰めも疎かにしない人

・相手ごとの立場や温度差を理解し、言葉を選んで調整できる人

・関係者の立場や考え方の違いを踏まえ、適切な言葉で丁寧に調整できる人

・前職のやり方に固執せず、組織や文化に合わせて自分を調整できる人

・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人

■学歴

4年制大学卒業、または大学院修了の方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区平河町2-7-9　JA 共済ビル9階・10階

想定年収: 450 万円～ 700 万円

福利厚生・待遇: ・退職金制度
・交通費全額支給
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種等
・社員保養施設

勤務条件: 勤務時間

所定労働時間：9:30～18:00
※課長代理は管理監督者となります。

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次休暇
・年末年始休暇（12月29日から翌年1月3日まで）
・特別連続休暇（年間2日連続で取得可）
・その他結婚、出産等の就業規則上定められた休暇

試用期間

6ヶ月

昇給・給与

年俸改定は年1回（毎年7月）

加入保険

各種社会保険
　※NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金・労災保険・雇用保険

Recruiting No.: 01000364000543

企業情報

社名: 株式会社ＮＴＴデータ経営研究所

事業内容: 1.企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務
2.情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究
　ならびにコンサルティング業務
3.経済、社会、産業、文化等に関する調査研究
　ならびにコンサルティング業務
4.前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供
　ならびに刊行物の出版
5.前各号に付帯する一切の業務

エリートネットワーク取材班による独自解説

NTTデータ100％出資。主にNTTデータのコンピュータシステム構築における、“超”上流工程コンサルティングを行う会社として設立。
NTTデータとはクライアントでありビジネスパートナーのような関係性を保っている。

社名に「研究所」と付いているが、シンクタンク機能だけでなく、戦略コンサルティングの分野に数多くの実績を持つ。
いち早く新しいことをキャッチして政府(官)に政策実現に向けて仕掛け、その政策に対応すべく動く民間企業(民)を支援していく一気通貫のコンサルティングを得意とする。

国内系でありながら、人材を広く外部に求めた設立の背景から、外資系コンサルティングファーム出身者も多く、クロスカルチャー的社風が特長。
また、SI・金融基幹・建築業・流通業・NPO出身者等、多様なキャリアを持った人の集まりであり、フラットな組織でもある。

※（株）エリートネットワークHPに企業インタビューを掲載しております。是非ご覧ください。
■人事部長：野々山清氏
https://www.elite-network.co.jp/interview_kigyo/112.html

転職支援サービスの流れ

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面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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