仕事内容配属予定部署
コーポレート本部
人事部労務・制度グループ
人事部は「中途採用グループ」「新卒採用グループ」「組織・人材開発グループ」「制度・労務グループ」「人事戦略グループ」「HRBPグループ」の6グループ体制となります。
年齢・役職に関係なく、意見が飛び交い、活気がある組織です。
募集背景
事業拡大に伴う増員となります。
求人概要
同社は1995年日本のインターネット黎明期に「新しいインターネットの未来をつくる」ことを目指して、設立した企業です。現在は決済とデータ、テクノロジーを融合したグループ戦略「DGフィンテックシフト」という、決済とデータを融合したグループ戦略にのもと取り組んでおり、年間決済取扱高9兆円、全国133万ケ所以上の対面・非対面の支払い拠点を支える国内最大級の決裁プラットフォーム事業を主軸に展開しています。
また、国内外の40以上の決済ブランドにワンストップで対応する日本最大級のQRコード決済サービス「ClaudPay」シリーズ(特許取得済み)は2025年に取扱高1兆円を突破しています。加えて、りそなホールディングスと共同で中小企業向けデジタルバンク「DGBank(仮称)」の立ち上げを進めるなど、決済を起点とした金融・データAI領域への投資と積極的な新規事業開発を積極的に行っています。
求人内容詳細
本ポジションは、労務実務を土台にしながら、人事データとシステムを武器に「経営や事業の意思決定を支える人事」へと踏み込んでいく役割です。
給与・勤怠・組織・人員といった人事データは、使い方次第で経営の打ち手を左右する重要な資産になり得ます。それらを整備・可視化・分析し、「どこに課題があり、何をすべきか」を経営や事業現場に示していくー労務の運用担当から、データで経営に貢献するプロフェッショナルへと成長していけるポジションです。
労務の実務経験を土台に、日頃からデータを扱うことに前向きで、数字から課題を読み解いたり、より良いやり方を考えたりすることに関心のある方を求めています。開示や大規模システムの専門知識は必須ではなく、その素地を同社の環境で経営のサポート役を担うことができる専門性へ伸ばしていける方を歓迎します。
業務内容
1人事データの集計・分析と経営課題への活用
・勤務実態、人員構成、組織コンディションなどの各種人事データの集計・可視化・ダッシュボード化
・課題抽出に向けたデータ分析とレポート作成、経営・事業現場への情報提供
・人事データの整備・クレンジングおよび一元管理
2人事システム管理・業務プロセス改善
・人事データを円滑に収集・活用するためのシステム運用管理・設定・調整
・新しいITツールや機能の導入・活用促進、業務フローの見直しと効率化の推進
・ペーパーレス化・データ連携による業務効率化
3労務実務・関係者連携
・各種労務手続き・労務相談対応などの労務実務
・産業医・外部パートナー・社内関連部署との連携・調整
・法改正等に伴う規程・運用の見直しサポート
・(発展領域)人的資本開示に向けたデータ提供・集計への関与
ポジション・この仕事の魅力
・年間9兆円の決済を支えるグループの人事データを扱い、集計・可視化・分析を通じて経営課題の解決に直接踏み込み、ともに解決へと進んでいくことができます。
・全社導入済みの生成AIを活用し、データ分析やレポーティングの自動化を自ら提案・実装し、DXを推進することもできます。
・労務運用にとどまらず、「人事データで経営に貢献する」という市場価値の高いキャリアを築くことができます。
・人的資本開示(有価証券報告書・統合報告書等)など、専門性の高い領域に将来的に挑戦する機会もあります。
※すでにデータ活用や開示の経験をお持ちの方には、より早期から中核を担っていただける環境です。
【キャリアパス】
・入社後は上司・同僚と並走しながら。担当業務・業務知識を引き継ぎ、3～6か月を目安に担当領域を一人でリードいただくことを想定しています。将来的には、人事データを軸に経営課題の解決をリードするポジションや、マネージャー・部長といったマネジメント領域への道が開かれています。
【働く環境】
・完全週休2日制
・年間休日125日(暦により変動あり)
・入社初日に年次有給休暇を付与。入社日に応じて最大15日
・コアタイム(11時～15時)ありフレックス勤務
※出社と在宅のハイブリット勤務、週に2日～3日はリモート勤務可能
経験・資格【必須条件】
・事業会社における人事労務領域の実務経験(給与・社保、勤怠、入退社対応等)
・Excel等で人事・労務データの集計や整理の実務経験(関数・ピボットテーブル等の基本的なデータ操作ができること)
・数値やデータから課題を見つけ、改善につなげることに関心がある方
・数値やデータを扱うことに抵抗がなく、正確に処理できること
【歓迎条件】
・人事システムの導入・入替・刷新・運用・改善の経験
・人的資本開示(有価証券報告書、統合報告書、サステナビリティレポート等)に向けたデータ提供・集計の経験
・グループ会社を含む複数社の人事労務運用の経験
【求める人物像】
・労務実務をベースに、データやシステムを使って「人事から経営に貢献する」ことに挑戦したい方
・数値やデータの正確性に責任を持ち、業務プロセスそのものを見直すことに関心を持てる方
・変化に柔軟に対応し、新しい知識やツールを意欲的に学び、実践できる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件フレックスタイム制
【標準時間】09:30～18:30(休憩60分)
【コアタイム】コアタイム11:00～15:00
・完全週休2日（土・日）
・祝日
・有給休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・ボランティア休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・裁判員休暇 等
3か月
※試用期間中の勤務条件は試用期間終了後と同様。
昇給：年1回（4月）
賞与：年1回（7月）
================
下記の評価制度を導入し、自身で立てた目標の達成度合いだけではなく、その他貢献度も加味して評価ができる仕組みをとりいれています。
・インパクト評価
┗自身の設定した目標やその達成度合い、目標外の実績がどの程度事業に貢献できたかにより評価するもの
・役割遂行度評価
┗与えられた等級・役割に対し期待するアウトプットをどれだけ発揮できたかを評価するもの
・社会保険完備
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
営業実績（売上高など）
男女比
平均年齢
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
