大手ハウスメーカー

広報/東京

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

●募集要項

グループの柱の一つである同社は、住宅・不動産という安定した事業基盤を軸としながら、国内外で事業領域の拡張を進め、持続的な企業価値の向上を目指しています。

特に近年、事業規模が拡大していることに加え、事業ポートフォリオも多角化していることを受け、現状に見合った規模の対外コミュニケーションを充実させてくことが重要なテーマとなっています。

今回募集するポジションでは、中長期スパンでのコーポレート広報体制拡充を実現するために、ご自身の経験を活かしつつベテラン広報社員から学び、研鑽を積んでいただくことで成長していく若手人財の役割を担っていただきます。

業務においては、グループ内各事業担当との意思疎通を図り、適切なタイミングで効果的な対外発表を実施していき、報道関係者との良好な関係を築いていく会社の顔として活躍していただくことを期待しています。


●具体的な仕事内容

当初はベテラン社員とのOJTを前提に、ニュースリリースの作成~公開、決算説明会を含む各種報道向けイベントの企画~開催、日常の報道等からの問い合わせ対応、およびリスク対応などを行っていただきます。

【ニュースリリースの作成・公開】

・事業側からの相談を受け、オリエンテーションを開催

・オリエンテーション内容を受けてリリースの素案作成~事業側とのキャッチボールを経て校了迄を実施

・ニュースリリースの公開作業の実施

・公開後の問い合わせ対応

・公開したニュースリリースの社内報記事を作成し、WEB社内報へ掲載

【報道向けイベントの企画・運営】

・事業側と相談のうえ、報道向けイベントを企画

・イベントに向けたキックオフ~開催までの段取りや当日運営

・開催後の報道関係者へのフォロー

【日常の報道関係ほか問い合わせ対応】

・コーポレートサイト宛に日常届く報道関係者からの問い合わせに対して関係各所と連携をとりながら対応

・業界団体や企業調査会社などからの問い合わせに対し、関係各所と連携をとりながら対応

・報道関係者からの取材・撮影要請に対し、該当部署と連携をとり、取材撮影当日の帯同、事後の記事内容確認などを通して同社が適正に評価されるアウトプットを目指す

【リスク案件への対応】

・リスク案件発声の際は、主に対応するマネージャーを補佐しながら同社のレピュテーション低下を防ぐ


●募集背景

事業拡大及びポートフォリオ多角化に伴うコーポレート広報体制の強化


●選考について

面接2~3回程度+適性検査

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

<学歴>大学院、大学卒以上


●必要条件

■以下実務を経験

・コーポレートもしくは事業会社における対外広報実務

■以下いずれかを一通り経験していること

・ニュースリリースのヒアリング~作成作業

・事業担当が作成したニュースリリース素案の推敲~完成作業

・マスコミ向けイベントの企画、もしくは当日マスコミ対応

■以下スタンスで業務に向き合える方

・これまでのやり方だけにこだわらず、新しい環境において自ら学び自ら行動できる方


●歓迎要件

・PRプランナー補、準PRプランナー、PRプランナーいずれかの資格

・トップメッセージの素案作成経験

・IR業務経験

・英語を用いた業務経験(今後海外事業の対外発表対応を強化していきたい為)

<資格要件>

・不問

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
Recruiting No.
02009339000101

企業情報

社名
大手ハウスメーカー
事業内容
新築住宅の建築。自社物件のリフォーム。

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

      株式会社西武不動産投資顧問
      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 誰もが働きやすく、健康で住みやすく。 ショッピングや旅を楽しめる日常のために。 DXで新しいサービスを生み出そう。

      三井不動産株式会社
      DX本部 DX二部 塩谷 義氏
    • 創立以来、東急グループが培ってきたリアルな顧客接点を、生活者の視点で繋ごう。DX特命チーム、日本初のミッションに挑む。

      東急株式会社
      経営企画室 マーケティング・IT推進グループ 特命部長 宮澤 秀右氏
    • 日本と世界の機関投資家と向き合い、魅力ある不動産を集めて証券化。新領域への挑戦から収益を創造します。

      東京建物不動産投資顧問株式会社
      代表取締役社長 若山 伸六氏
    • 本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。

      日揮株式会社
      執行役員 インフラ統括本部長代行 兼 国内インフラプロジェクト本部長 山口 康春氏
    • 働く、暮らす、ショッピングを楽しむ、文化に触れる…。生活の場を開発する、身近でスケールの大きな仕事です。

      三井不動産株式会社
      人事部 人材開発グループ グループ長 平原 秀人 氏
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    • 株式会社西武不動産投資顧問

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