経営管理SaaSスタートアップ

フロントエンドエンジニア

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

<フロントエンドチームについて>

フロントエンドチームはプロダクト開発部に所属し、各プロダクトチームのフロントエンド課題の解決やケイパビリティを引き上げる活動をしています。また、共通基盤やデザインシステムの共通UIコンポーネントの構築・改善など、複数プロダクトが安心して活用できる土台づくりも担っています。

プロダクト開発部内の各チームやデザイン部と密に連携しながら、"現在起きている課題"と"将来起こり得る課題"の双方に対して、フロントエンド領域のスペシャリストとして取り組んでいます。


<主な業務内容・ミッション>

同社が提供するプロダクトのフロントエンド領域に横断的に携わっていただきます。

同社の経営管理は、プロダクトローンチから5年、メインのプロダクトとして展開しておりますが、周辺領域へのマルチプロダクト展開を進めていく段階となっております。こうした背景を踏まえ、事業部や開発組織が拡大している中で、複数チームでの開発生産性向上が重要性を増している状況でございます。

各事業部・各開発チームと連携しながら、フロントエンドのアーキテクト領域として最適な設計、改善を担っていただきます。


具体的には、以下の領域に携わっていただけたらと考えております。

●フロントエンドアーキテクト領域

今後のマルチプロダクトへの発展、進化を見据えた基盤設計。

既存プロダクトにおいても増え続けるデータに対して快適に動作するようブラウザパフォーマンスを最適化する取り組みなど。


●開発体験領域、継続的なコードベース改善

メンテナンス性や開発速度に寄与するような基盤整備

複数のチームがスピーディに開発を行えるための取り組み:コンポーネント構成の分解・整理、リファクタリング方針の整理・推進など。


●状態管理やUIの設計指針の検討・検証

プロダクト品質を向上するためのテスト拡充や監視基盤構築。

技術負債を抑制するための取り組み:堅牢性の強化や、開発フロー、設計標準の整備など。


●デザインシステム、デザインエンジニアリング領域

プロダクト全体のユーザー体験の最適化する活動。

デザインシステムの運用、共通UIコンポーネントの開発、改善。


<仕事のやりがい・得られる経験>

「エンタープライズフロントエンド」の要となる領域を、自らの手で創り上げていける点は非常にやりがいがあると考えています。同社のドメイン領域は複雑であるため、フロントエンドWebアプリケーションの開発も難易度が高いです。だからこそ、エンハンスしていける土台を自ら担う経験ができます。

また、キャリアの幅が縦にも横にも広がる可能性があり、将来はチームリーダーやマネージャー方面のロールの他、フルスタックに新規事業のプロダクト開発を担う動き方もできます。

順調に事業拡大中だからこそ、さまざまなキャリアパスがあります。


<開発に使っている主なツール>

  • サーバーサイド:Kotlin / SpringBoot
  • フロントエンド:React / Next.js / TypeScript
  • インフラ:AWS / Terraform / Fargate / ECR
  • DB:Aurora PostgreSQL
  • テストツール:Datadog synthetics / Playwright
  • コミュニケーションツール他:Slack / Gather / Figma / Findy team+/ Notion/ Miro / diaglams.net
経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●MUST

  • React を用いたフロントエンドWebアプリケーションを複数プロジェクトで設計・開発した実務経験
  • TypeScriptを用いた開発・実務経験
  • ユニットテスト, e2eテストの開発・実務経験
  • 開発チーム、開発プロジェクトをリードされてきた経験


●WANT

  • Next.jsを使ったアプリケーション構築・実務経験
  • フロントエンドの技術刷新の経験
  • 複数プロダクト間を横断するプロジェクトでの開発経験
  • デザインシステムの構築経験
  • サーバーサイド Web アプリケーションの開発経験
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
700 万円 ~ 2000 万円
Recruiting No.
02009324000046

企業情報

社名
経営管理SaaSスタートアップ
事業内容
経営管理SaaSの開発・提供

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

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    注目企業インタビュー

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      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
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    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
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    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
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