東証グロース上場 薬局・医療向けのIT・WEBサービス企業

医療機関向け基幹システム営業/未経験歓迎

  • 正社員
  • 第二新卒可
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募集要項

仕事内容

医療DXを推進する自社サービスの提案営業(未経験歓迎)

医療機関が抱える“業務負担”を最新のITサービスで解決する営業職です。

クリニック向けの自社プロダクトを中心に、課題に合わせたソリューションを提案していただきます。


同社の営業メンバーの約半数は未経験スタート。

医療やITの知識は入社後に学べるので安心して飛び込めます。


◆仕事内容

・クリニックが抱える課題のヒアリング

・クリニックの潜在ニーズを顕在化

・自社サービスを中心としたソリューション提案

・導入後のフォローアップ

・医療機関との長期的な関係構築

医療業界は紙文化が根強く、IT化が遅れている業界です。

マイナポータル連携・電子処方箋など、国レベルでもDXが進みつつあり、同社への相談が急増中。

そのため、組織拡大に向けた増員採用を行っています。


◆未経験でも安心の理由

・丁寧な研修とOJTで営業の基礎からサポート

・実績を正当に評価する明確な評価制度

・成果はしっかり給与に反映されるインセンティブ制度


◆この仕事の魅力

・社会貢献性の高い仕事(医療現場の負担軽減に直結)

・高い需要と豊富な商材で、提案の幅が広い

・市場が大きく伸びている“医療DX”のど真ん中で経験が積める

・実力主義だから、年齢や社歴、性別に関係なくキャリアアップしやすい

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【応募資格】

正社員経験1年以上をお持ちの方


【歓迎するスキル・経験】

・アウトバウンド営業の経験をお持ちの方

・インサイドセールスの経験をお持ちの方

・テレアポ経験をお持ちの方

・スポーツ経験をお持ちの方


【求める人物像】

未経験の方:目的を達成するために営業職にチャレンジしたいと思っている方。

営業経験者:同社でどのようになりたいのか、目的が明確な方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都豊島区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
350 万円 ~ 800 万円
Recruiting No.
02009206000214

企業情報

社名
東証グロース上場 薬局・医療向けのIT・WEBサービス企業
事業内容
薬局・医療向けのIT・WEBサービスの提供

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。

      LINE Credit株式会社
      プロジェクトマネジメントチーム 川崎 龍吾氏、信用評価開発チーム マネージャー キム サンウ氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
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