仕事内容【業務詳細】
人材開発担当は将来的なIPO含め、各事業を横断的に支援し、経営者や事業責任者のパートナーとして戦略や事業に合った人材を採用し、育てるための仕組づくりと実行がミッションとなります。
特に同社の場合複数事業があるため、人材像や仕事の仕方も多様です。そのため全体最適と個別事業最適のバランスをとりつつ事業と人の成長を支援していく役割を期待しています。
また人材開発部門は現在3名のみ(うち2名は兼務)なので人材開発部門を形作るとともに人事企画領域まで踏み込んでいただくことも将来的には期待しています。
■新卒採用の企画、実行(新卒は毎年10名～15名採用しております)
■オンボーディングの企画、実行
■教育研修の企画、実行(若手、管理職、幹部といった階層別研修の他、テーマ別の研修や合宿等も行っております)
■メンバーマネジメント
徐々にお任せしたい業務
■中途採用、派遣社員採用
■人事企画業務、人事制度の再設計、運用
■グループ会社の人材マネジメント関連業務
【求人の特徴】
■商社のため特定の業種や製品にこだわらず、多種多様な業種業態の顧客に対し製品、サービスを提案しております。そのためミドル、バックオフィスに求められる業務範囲、種類も多岐にわたるなど幅広く経験を積むことが可能です。
■IPOに向けて体制づくりに挑戦いただくことが可能です。
■20代や30代の若いうちから一つのチームや事業部のマネジメントや新事業の立ち上げやプロジェクトを推進していくような事業責任者やマネージャーポジションを目指していくことも可能です(全社平均年齢34歳)。
■残業時間が全社平均20時間と働きやすい環境で顧客課題の解決に時間を費やすことが可能です。
経験・資格【必須】
マネジメント経験に加えて新卒採用か教育の実務経験
(歓迎)
■ベンチャー企業、急成長企業で採用を担当していた経験
■領域問わず幅広く人事業務を行っていた経験
■役員直下で領域問わず業務を行っていた経験
(人物要件)
■目標達成に対して強いこだわりを持って取り組める方
■KGIから逆算された適切なKPI設定をし、PDCAサイクルを回すことができる方
■顧客と顧客を繋いだりしながら人脈形成していける人材
■全体構想を描き、社内外のステークホルダーを大きく巻き込みながら成果を出していける方
■明るく、前向き、素直な姿勢で問題にチャレンジしていける方
【学歴】
学歴不問
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
市場に、社会に、新しい価値を届けたい方へ。 スピードを追求する事業開発や投資を通じて、 個の思いをチームで形にできる商社です。
「現地 現物 現実」、「商魂」、「チームパワー」 を体現できるポテンシャルがあるか
若手にもどんどん大きな仕事を任せるカルチャーがあります
