メンバーの可能性に待し、挑戦を支援しつづけるを人事ミッションに、変化する組織における様々な人事の課題解決を幅広くお任せします。
●組織開発・人材開発
・育成サイクルの設計・実行
・エンゲージメント向上
・MVV関連
・カルチャーの醸成
●企画
・組織設計
・人員(人件費)計画/モニタリング
・評価関連会議
●その他
・面談対応
・HRデータ関連業務(整備、モニタリング)
●求人の魅力
・幅広い人事領域の課題に対して経験を積んでいただけます。課題設定の段階から裁量をもって業務に携わっていただけます。
・経営陣に直接提案やマネジメント層を巻き込んで業務を進める機会もある環境です。
・営業経験・人事経験・マネジメントの経験豊富な上司の元で経験を積んでいただけます。挑戦することを求め、その機会を提供しています。
・人事未経験者でも課題設定~企画提案の経験のある方であれば幅広く検討可能なポジションです。(35歳以上は人事経験必須)
・人やキャリアに向き合うことを大事にしている会社です。より現場の社員やマネジメント層がキャリアに向き合いやすい環境づくりや機会提供をしていくための取り組みをお任せします。
【必須要件】
※以下いずれかの経験
・人事部門もしくは事業部門企画ポジションにおいて、課題の抽出及び打ち手の設計の経験
・クライアントの課題抽出~企画実施の経験 (コンサルティングファームなど)
【歓迎要件】
・人事部門における組織開発・人材開発の経験
・役員レイヤーとの合意形成の経験
【求める人物像】
・事業に対する当事者意識
・自ら答えをつくっていこうとする志向
・葛藤に対して、向き合おうとする姿勢
・成長意欲・学習意欲
・変化を楽しむ力
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。