メンバーマネジメントとハイレイヤーの採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う当社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
また、ご志向とこれまでの経験に応じて幅広にHRBPの領域を担っていただくことも可能です。
・採用計画の立案
- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行
- 採用予算管理
・採用業務
- 競合/マーケットの定期的なリサーチ
- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携
- 幹部層などのハイレイヤー採用に向けたリクルーター業務
・採用企画業務
- 採用ブランディング戦略の立案と実行
・マネジメント業務
- メンバーマネジメント、育成、評価
・その他(HRBP業務含む)
- 組織や人事課題の解決に向けた提言
-「要員計画・人件費計画」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「従業員ロイヤリティ向上・リテンション」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動の企画・実現
-個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出・解決解決
-部門内における労務関連の案件についての対応
・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル・チームマネジメントスキルの向上にチャレンジできる。
・Hiring Manegerである役員やCEOとコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座が求められる環境で人・組織の課題解決に貢献できる。
・メンバーマネジメントを通してレバレッジの効いた採用活動の実現にチャレンジできる。
【必須要件】
・IT/Web業界での採用経験
・ピープルマネジメント経験
【歓迎要件】
・幹部層やトッププレイヤーなどハイレイヤーの採用経験
・エンジニア、デザイナーなどプロダクト系職種の採用経験
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。