担当する様々なポジションの採用業務をリードいただきます。
事業成長に伴い年間200名以上の採用を行う同社にて、事業部のニーズに応える安定的な採用活動と、中長期を見据えた採用方針の策定や組織水準の強化に向けた動きを期待しています。
また、ゆくゆくはHRBPなど採用以外の領域を担っていただくことも可能です。
・採用計画の立案
- 事業・組織戦略に基づいた採用戦略立案と実行
- 採用予算管理
・採用業務
- 競合/マーケットの定期的なリサーチ
- 採用に関わる各ステークホルダーとの連携
- ミドル~ハイレイヤー層の採用に向けたリクルーター業務
・採用企画業務
- 採用ブランディング戦略の立案と実行
・非常に高い採用ニーズに応えるための採用スキル向上にチャレンジできる。
・Hiring Manegerである役員クラスの社員とコミュニケーションを取る機会が多いため、経営の視点を理解しながら働くことができる。
・採用以外の人事領域にチャレンジできるキャリアパスがある。
【必須要件】
・営業もしくはマーケティング職において、高い成果を出した経験
・採用への興味
【歓迎要件】
・新卒採用や、中途採用のご経験
・IT/Web業界など変化が激しく、スピード感が求められる環境での勤務経験
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。