仕事内容今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
中途採用のリーダー候補として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
また中途採用のみならず、適正に応じて人事企画の業務にも携わっていただきます。
・事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案、実行、改善
・採用に関わるブランディング、マーケティング活動(採用サイト、会社説明資料の改善)
・組織、人事課題の把握、改善企画
・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
・データベースとして人事課題の抽出(ピープルアナリティクス)、解決策の立案と実行
・規程の改定や制度・教育研修を通じた問題解決
・チームマネジメント
【働き方】
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
※グループ会社出向
経験・資格必須条件
・中途採用業務の経験
・エージェント含むパートナー企業との関係構築、採用決定に向けた伴走経験
・経営陣をはじめとした上位役職者とのディスカッション、意思決定支援、合意形成の経験
歓迎条件
・組織開発や人事企画、制度設計業務経験
・IT業界での採用経験(メガベンチャーでの採用経験者は尚可)
・企画、実務両面の経験があり、業務改善を実行した経験のある方
・採用に留まらず、企画、育成、コミュニケーション施策など幅広い人事領域に携わりたい方
求める人物像
・会社全体のために行動できる
・当事者意識を持ち主体的に動ける
・失敗をいとわず、積極的にチャレンジし続けられる
・高度なコミュニケーション能力
・強い情熱、責任感、長期的な視点
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
東証プライム上場 大手製薬メーカー 人事職
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
