一例として、以下のような業務を担当いただきます。
・AI・テクノロジー人材を中心とした採用施策の企画・実行
・入社後の活躍を支える組織戦略や人事戦略の企画・運用
・テクノロジー人材を適切に評価するための人事評価制度の企画・運用
・テクノロジー人材が活躍しやすい、働きやすい環境の整備
・人材育成・教育施策の企画・運用 ・各施策の予算作成、コスト管理
・配下メンバーのチームマネジメント
など
設立間もない組織のため、親会社の人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
【働き方】
・出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。
※グループ会社出向
必須条件
・人事業務における複数領域の経験 (採用、労務、評価、人材開発など領域は問わず)
・50名以上の企業規模における人事の経験
・配下メンバー(目安10名以上)のマネジメント経験
・IT企業での勤務経験
歓迎条件
・組織を数十名から数百名規模に拡大させた経験
・スタートアップ企業での就業経験
・AI企業での就業経験
求める人物像
・変化の激しいスタートアップ企業において、変化自体を楽しみ、やりがいと感じながら業務を推進できる方
・ビジネスとのバランスを考えながら、必要な人事施策を企画/推進できる方
・当事者意識があり、自律自走して業務を進められる方
・ベンチャー企業で自身の業務が会社の成長に直結する実感が欲しい方
【東証プライム上場 財閥系 総合重機械メーカー】 業務部門 特殊機械サービス部の財務経理職(防衛装備品製造業を営むグループ会社へ出向)
財閥系 不動産デベロッパーのグループ会社 人事総務・機関運営・経営企画・内部統制管理
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。