仕事内容人事スタッフとして、人事制度の改善、採用戦略の設計と改善、運用管理、従業員の成長支援を担う。
【人事制度の再構築と運用】
・評価および報酬制度を含む人事制度の運用管理と改善。
・社員の継続的な支援と制度に関する疑問への対応。
【採用活動の設計と実施】
・要員計画に基づいた、新卒(大卒、専短卒、高卒)、中途、非正規従業員、派遣社員採用のための戦略立案。
・求人会社(代理店やエージェントなど)の新規開拓および新旧取引先とのリレーションシップ構築。
・要員計画の作成と提案、採用プロセス全体のPDCA 管理、応募者の選考管理。
・採用トレンドの動向把握と積極的な採用施策の構築と展開。
※グループ会社の求人です
経験・資格・人事における基幹業務経験(評価、報酬、採用など)ホテル業界に限らないが、多様な雇用形態に対応してきた経験は必要。
・新卒採用、中途採用、外国人採用、パートアルバイト採用、派遣社員採用の採用プロセス設計と遂行に関する具体的な実
務経験(業種特性によっては一部未経験でも可)
・ハンズオンでスピード感を持った業務遂行
・創造力、変化対応力、柔軟性、積極的傾聴能力
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給業務システムの開発・構築プロジェクトリード（主任）
子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。
「ODMメーカー」として、業界の中で独自の事業展開をしていこうとしています。
自分から「これがやりたい！」ということをどんどん発言し、実行することができる風土です。
個人ではなく、チームとしてどう成果を上げていくか
