仕事内容主にtoB事業を除いたエンジニア職の採用担当をお任せします。
採用メンバーは部門や職種ごとに担当を持っており、現場との要件すり合わせ～母集団形成、クロージング対応まで一連の流れを担っています。
また、2024年末までにエンジニア組織の公用語を英語化することを目指しており、現在はバイリンガルおよび非日本語話者の採用をメインで進めています。スキルとしてもハイレイヤーの採用が中心となっているため、既存のやり方にとらわれず、新たな取り組みにも積極的にチャレンジできるポジションです。
＜具体的な業務内容＞
・Hiring managerとの要件すり合わせ、採用戦略の策定
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング
・リファラル採用の推進
・採用基準、選考手法の策定 等
経験・資格【必須要件】
●人事としてエンジニア採用に携わった経験もしくは、人材紹介エージェントとしてエンジニアポジションをメインで担当していた経験(両面型 or CA)
・HRに関わるご経験
・ソフトウェアエンジニアとのコミュニーション経験、エンジニアリングの知識を持ち合わせている方
●英語力(目安：TOEIC700点以上)
【歓迎要件】
・ITベンチャー企業での業務経験
・採用人数や採用手法に対して、あらゆる角度から採用をスケールさせた経験
・データ活用、採用マーケティング視点を取り入れたリクルーティング経験
【求める人物像】
・役職や立場など関係なく本質的に必要な打ち手を考え提案をできる方
・意思決定を人に委ねず自ら責任持っておこなえる方
・環境や状況の変化にも素早く適応できる方
・様々なステークホルダーを巻き込み、物事を前へ進めることができる方
・既存の手法だけではなく、目的から考え新たな手法を積極的に提案・導入できる方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
