仕事内容仕事についての詳細
大手ファームの採用×組織開発を、一気通貫でやり切る。
-集める。決める。創る。育てる。すべてを一人で。-
ポジション概要
1HRプロデューサー職とは
創業約10年で従業員1,300名超へと成長した同社。
その中核を担うのが、CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサーです。
【母集団形成から内定可否の意思決定まで、一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら】、入社直後からCEO直下で一気通貫の採用を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。
2HRプロデューサー職の魅力
【同社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。】
入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。
【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも一気通貫で関与できることが特徴です。】
全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です(ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです)。
さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。
経験・資格●求める人物像
・仕事が好きな人
・高いコミュニケーション能力を有する方
・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方
・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方
●歓迎要件
・人材AGT出身者(CA/RA不問)
・法人営業経験者
・IT業界経験者
・起業経験者
・体育会で主将or副主将経験者
・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等)
・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等)
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
