東証スタンダード上場 主力商品は世界シェアNo.1の食品機械メーカー

営業事務(主任リーダークラス)/東京

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

〇具体的な仕事内容

■ルーチンワーク(全体業務の6割程度) 

・仕入商品(他社製品)の受発注入力

→客先からの注文を受け、伝票入力、仕入先へ発注書の送付

・在庫商品の発注と出荷業務

・仕入先、仕入商品のマスタ管理(登録、修正作業)

・他社機械の役務受発注

・仕入先との生産や納品スケジュールの調整等

・月末締め業務

→月ごとの仕入金額の確定、仕入明細書の発行と送付

・その他、申請の承認、納期調整等の庶務業務

■プロジェクトへの参画に伴う業務

・MTGへの参加

・運用の検討、資料作成・取りまとめ 


〇この仕事のやりがい、達成感

・買掛の基幹部門の仕事を通し、国内外の食文化に携われる

自分が伝票入力をした資材品を外食に行った際に目にすることも多いです。

・自分の改善提案により、効率化を実感できた時に達成感を感じられます。


〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土

・50代2名、40代2名、30代3名、20代2名

・課内は3つのチームに分かれておりますが、チーム内外に関わらずコミュニケーションをとりつつ仕事行っております。ときどき雑談も混じるような、柔らかい雰囲気の職場です。


〇同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか?

・もともと前職で営業職だった者が同社国内営業で採用され、その後、当部署へ異動

・包材メーカーで事務業務をやっていたが、結婚に伴う転居を機に同社へ転職


〇この仕事のキャリアステップ/成長環境

・業務効率化、省力化の提案を期待します。

3年前に社内システムが入れ替わったこともあり、運用面の改善提案が通りやすい環境です。自らが提案した運用で省力化できれば、それが自身の実績になるかと思います。

・プロジェクト業務の中での他部署とのやり取りを通し、会社全体の業務の理解を深めた上で、まずは業務係の中でのグループリーダーを目指して頂きたいです。

※いずれもルーチン業務習得後になります。(1~2か月程度で習得) 


〇応募しようか迷っている求職者に伝えたいこと

・基本的デスクワークのため、不明点、疑問点があってもすぐ先輩社員に聞ける状況です。

・昨期まで3名体制でしたが、うち2名は営業職から異動となりますので、事務職未経験でも営業経験者でもあれば十分対応できるかと思います。 

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須

・営業事務(仕入発注業務)または購買関係の部署での業務経験

・PCスキル(Wordでの書類作成、Excelの関数を用いての資料作成、中級レベル程度)

・何らかのリーダー経験 

・庶務業務を厭わない


●歓迎

・社内プロジェクトにおけるサブリーダー以上の経験 

・仕入先会社との折衝経験(生産、納期スケジュール調整等)

・海外取引先からの仕入れ業務経験


●求める人物像(性格および能力)

・コミュニケーション能力に自信のある方 

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都練馬区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
400 万円 ~ 600 万円
Recruiting No.
02007931000148

企業情報

社名
東証スタンダード上場 主力商品は世界シェアNo.1の食品機械メーカー
事業内容
食品用機械の製造・販売

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

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    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
    • 高精度なものづくりを提案する工作機械で、常に世界の生産現場をリードしています。

      株式会社牧野フライス製作所
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