シニアソフトウェアエンジニア(SRE / Platform Engineering)

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募集要項

仕事内容

【業務内容】

開発チームが安心してプロダクトを届けられるよう、基盤を整えることと、システムの信頼性に責任を持ち続けることの両面から、開発チームと一体となって価値を届けられることが、このポジションの本質的なミッションです。

単なるインフラの構築・運用にとどまらず、SLI/SLOの設計やオブザーバビリティの整備を通じて「信頼性」を定量的に可視化し、開発チームが自律的に品質を担保できる仕組みをつくることを目指します。


<具体的な期待役割・業務内容>

・信頼性エンジニアリング

・各開発チームに一員として入り込み、SLI/SLOの設計・導入を支援します。メトリクス・ログ・トレースを統合したオブザーバビリティ基盤を整備してシステムの状態を定量的に可視化するとともに、インシデント対応プロセスの整備とポストモーテム文化の醸成を通じて障害から学び再発を防止する組織能力を高めます。あわせて、キャパシティ計画や障害設計など信頼性に関わる設計レビューにも主体的に参加していただきます。

・プラットフォームの構築・運用

・開発者が迷わず使えるCI/CDパイプラインを設計・整備し、Kubernetes・ECSなどのコンテナ基盤の構築・運用自動化を推進します。TerraformやAWS CDKなどのIaCによりインフラをコード化・標準化し、開発者ポータルや内部ツールの整備を通じてDeveloper Experience(DX)の向上を図ります。加えて、AIエージェントやLLMアプリケーションの品質を継続的に評価・改善するための評価基盤を設計・実装し、AIエージェント開発を高速化する共通コンポーネント・評価基盤・開発/運用基盤・社内ナレッジの整備を担っていただきます。

・アプリケーション開発チームとの協働

・プラットフォームの利用者である開発チームと密に連携し、現場のニーズを吸い上げながら基盤の改善を継続的に行います。ドキュメント整備やナレッジ共有を通じて開発チームの自律性を高め、組織全体の開発生産性向上に貢献していただきます。


【ポジションの魅力】

・AI時代の意思決定を支える基盤を、ゼロからつくる裁量

・同社が手がけるAIエージェント・LLMアプリケーションは、エンタープライズ企業の経営判断に直結するプロダクトです。その信頼性と開発速度を両立させる基盤を、Platform Engineering / Embedded SREとして自らの手で設計・構築できる、裁量の大きなポジションです。

・「開発者の生産性」に直接インパクトを与えられる仕事

・プラットフォームの顧客は開発者であるという視点のもと、CI/CD・コンテナ基盤・IaC・オブザーバビリティといった開発基盤を横断的に磨き上げることで、組織全体の開発生産性とプロダクトの信頼性を底上げできます。自分の仕事が特定のチームだけでなく、会社全体の事業成長を支える手応えを得られます。

・Platform EngineeringとEmbedded SREを掛け合わせた、市場価値の高いキャリア形成

・基盤構築(Platform Engineering)と現場への信頼性エンジニアリングを一貫で担う経験は、SRE / Platform Engineerとしての専門性を大きく広げます。急拡大するAI・データサイエンス領域のインフラを支えるプロフェッショナルとして、市場価値の高いスキルセットを習得できます。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・技術要件:クラウドネイティブな環境でのWebアプリケーション開発、インフラ運用・自動化・信頼性設計(SLI/SLO、オブザーバビリティ含む)の実務経験

・Webアプリケーション開発・運用の実務経験(プログラミング言語問わず)

・クラウド(AWS / GCP / Azure等)における本番環境のインフラ設計・構築・運用の実務経験(オンプレミス環境のみのご経験は対象外)

・インフラ領域を主軸としながら、アプリケーション開発にも携わったご経験(インフラ7割・開発3割程度の比重が理想。開発を主軸とされている方でも、インフラの構築フェーズからのご経験があればOK)

・コンテナ・オーケストレーション技術の実務経験とSLI/SLOの設計・運用およびオブザーバビリティ基盤の構築経験

・業務やプライベートでのAIを活用した開発・運用経験とチャレンジ

・対人・組織要件:開発チームをリードしプロダクトマネージャーやカスタマーサクセス、コンサルタントなど他職種と連携した業務経験、障害対応時のコミュニケーション経験

・開発チームをリードし、複数職種と連携した業務経験:プロダクトマネージャーと連携した要件定義や、開発チームのテックリードとしての技術的な意思決定・チームマネジメントを通じて、開発チームをリードした経験。

・障害対応・インシデントマネジメントの実務経験:インシデント対応プロセスの整備やポストモーテムの実施など、障害対応を主体的にリードした経験。

・問い合わせ・障害対応時のコミュニケーション経験:カスタマーサクセスやコンサルタントと連携した顧客対応・エスカレーション対応、および障害発生時のステークホルダー(経営層・顧客等)への状況説明の経験。


【歓迎要件】

・Platform EngineeringまたはInternal Developer Platform(IDP)の構築経験:開発者体験(DX)の向上を目的とした社内プラットフォームの設計・構築経験。

・AI/MLワークロードの設計・運用経験:モデルのデプロイ・モニタリング、GPU基盤の管理、MLパイプラインの整備など、AI/ML基盤の設計・運用の経験


【こんな人と働きたい!】

・使いやすさを追求し、開発チームが迷わず使える基盤づくりをするために「プラットフォームの顧客は開発者」という視点を持てる方

・特定のチームに閉じず、他チームや多職種の方々とコラボレーションし、課題解決や成果創出に拘れる方

・データドリブンや仕組み化・型化など、再現性のある仕組みづくり・モノづくりを楽しめる方

・技術的な提案や判断の背景を、プロダクトマネージャーやビジネス職などの非エンジニアに対しても理解できる言語化ができ、アカウントビリティを発揮することに拘れる方

・技術ネタ探索、読書が日課の方

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
※ご経験、スキルにより応相談
Recruiting No.
02007860000073

転職支援サービスの流れ

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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

      株式会社西武不動産投資顧問
      代表取締役社長 西川 和宏氏
    • 専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。

      東レ株式会社
      人材開発・企画部 人材開発・企画部長 兼 企画グループリーダー 富田 俊昭氏
    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

      株式会社日本政策投資銀行
      執行役員 人事部長 三ヶ山 正明氏、企業金融第5部 兼 ストラクチャードファイナンス部 調査役 川崎 翔太氏、企業金融第3部 副調査役 林 夏実氏
    • 魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

      株式会社日本経済研究所
      代表取締役社長 塩谷 晃仁氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
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    • 株式会社西武不動産投資顧問

      西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。

    • 東レ株式会社

      専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。

    • 富士通株式会社

      全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

    • 株式会社日本政策投資銀行

      日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です

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