仕事内容業務について
■業務詳細
人事部門のスペシャリストとして、以下の業務を経験・適性に応じて担当いただきます。
制度企画・運用：人事評価・昇格制度、報酬制度(国内・海外)、勤怠管理、働き方改革関連制度
採用業務：新卒・中途採用戦略の立案、チャネル選定、内定者フォロー
人財育成・キャリア支援：研修企画・カリキュラム設計、フォローアップ
その他：ダイバーシティ推進、福利厚生、社員健康管理、グループ会社の労務管理支援
■業務のやりがい
スペシャリストとしてキャリア形成：幅広い業務を経験しながら、専門性を高めることができます。
経営層との近い距離感：全社的な制度設計やプロジェクトに関わり、経営視点を身につけられます。
仕事についての詳細
採用背景
同社は、人材を「最大の企業競争力」と位置づけ、事業成長を支える人事機能のさらなる強化に取り組んでいます。
今回の採用は、単なるオペレーションではなく、人事の専門性を活かし、各種制度企画・運用・採用・育成・組織づくりとあらゆる領域で変革を推進する役割を担うポジションです。
同社は、働く環境や人材戦略を進化させ、企業価値を高めるために、挑戦を恐れず変革を創り出す人材を求めています。「人材を最大の競争力に変える」その挑戦に共に取り組んでいただける方をお待ちしています。
仕事内容
制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。
1 人事制度(等級・評価・報酬)の企画／運用
2 人材育成・キャリア開発施策の企画
3 組織開発・エンゲージメント向上施策
4 労務管理・働き方改革関連対応
5 新卒／キャリア採用の企画・推進
6 海外拠点を含むグローバル人事対応
7 DE&I企画・推進
8 健康経営企画・推進
9 グループ会社人事支援・ガバナンス強化
[10] 人事システム導入・業務改革推進等
求める業務経験
幅広い人事領域の経験採用、労務管理、評価制度の運用、報酬制度、コンプライアンス対応など、複数の領域にわたる人事業務を経験されている方を歓迎します。特定の分野にのみ特化した方ではなく、総合的な人事スキルをお持ちの方を求めています。
本社人事部門での経験
本社人事部門に所属し、全社的な視点で制度設計や運用に携わった経験がある方が望ましいです。経営層との折衝や全社規模のプロジェクトへの参画経験があれば、なお評価いたします。
制度設計・評価・コンプライアンス対応の経験
人事制度の企画・改定、評価制度の運用、労務コンプライアンス対応など、戦略的な人事業務に関わった経験がある方を歓迎します。
同社では、日常的な人事運用だけでなく、全社視点で人事制度の企画・運用や組織課題の解決に携わった経験を重視しています。
経験・資格必要な資格
■必須条件：
・事業会社における人事経験
・「仕事の内容」に記載の1～[10] のうち、3項目以上の実務経験(主体的にかかわったご経験)
・人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験
■歓迎条件：
・経営層との折衝・提案経験
・事業部門に入り込み、人材・組織課題の解決を支援した経験
・人事制度改定・組織改革プロジェクト経験
・タレントマネジメント／サクセッション関連経験
・グローバル人事・海外人事経験
・人事システム導入・DX推進経験
・労働組合との折衝経験
■職種未経験者：不可
求める人間性
・現場と経営の双方の視点を持てる方
・自ら課題を見つけ、主体的に動ける方
・変化を前向きに楽しめる方
・周囲を巻き込みながら物事を推進できる方
・誠実さ・公平性を大切にできる方
・ステークホルダーに対して共感力を持って対応できる方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
新たな事業の創出と成長を支えるのは、十人十色の「やってみたい」想い。
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