【業務内容】
当部門の施策の3つの方向性(社内向け教育、顧客向け教育、次世代向けた教育)のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。
特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画~推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大を想定しています。
【具体的には】
・経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計
・社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進
・社員がキャリアパスの実現に必要な事を学べるソリューションの調査/導入
※上記はあくまで一例で、ミッションと施策方針に基づいた各種提案~企画、実行まで幅広い業務がございます。
【こんなところが魅力です!】
・人や組織の成長に直接的に貢献することが出来ます:社内の人のスキル成長や成長機会の提供を支援することで、事業全体の成長へつなげることが出来ます。
・自分の経験を後世に伝えることが出来ます:ご自身の培ってきたスキルや経験を施策という形で昇華して社内外へ価値あるものとして提供する機会がございます。
・地域を発展させる原動力になる仕事です:社外教育において、ある地域でのスタートアップやエンジニア人材の育成を通して、未来の社会を支える人を育てる機会がございます。
【必要な経験・スキル】
・OJT以外での社内教育体系の構築経験(それにともなったマニュアルなどの作成経験)
※以下いずれか必須
・ITエンジニア経験(プログラミング言語またはフレームワークを扱える)があり、プレゼンテーションや講演の経験がある方
・人事経験もしくは講師経験があり、ITパスポート試験の資格取得または同等以上の職務経験を持つ方
【歓迎要件】
・オープンソースに関するプロジェクトに貢献した経験(コード以外の、ドキュメントやコミュニティ等の貢献を含む)
【求める人物像】
・他人に教えること、他人が成長することに価値を感じる人(インターネットを使ってやりたいことをできるに変える意志を持った人を応援できる人)
・会社や組織を捉えながら、一方で目の前の人に対して向き合えるバランス感覚をお持ちの方
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。