仕事内容20～30代のミドル層即戦力人材とHR業界特化企業をマッチングする人材紹介サービスにおいて、CA(求職者支援)とRA(法人営業)の両面を担当し、事業の仕組みづくりから実行、改善まで、事業成長の全プロセスに携わっていただきます！！
【主な業務内容】
初めはCA/RAの区別なく、全員で以下の業務を推進します。
1 CA(キャリアアドバイザー)業務
候補者とのキャリア面談15面談ほどを想定(現在、月30件程度は安定的に実施)
候補者の強みの言語化、キャリアプランの設計
面接対策、意思決定支援、入社後フォロー
2RA(リクルーティングアドバイザー)業務
新規クライアント(求人企業)の開拓月5件ほどの商談実施、リレーション構築
企業の採用課題のヒアリング、採用戦略のコンサルティング
求人票の作成、候補者の推薦、選考日程の調整
3事業開発・仕組み化業務
最重要課題：面談後の各ファネルを向上させるための戦略立案と実行
集客ファネルの再構築、KPI設定と分析
業務プロセスの改善、マニュアル等のドキュメント作成
～配属後の流れ～
新卒紹介事業のような確立された研修やマニュアルはありません。
OJTを通じて実践で学んでいただきます。自らキャッチアップし、成功/失敗事例をチームに共有し、一緒に「正解」を創っていくプロセスそのものが業務となります。
【1日のスケジュール例】
出勤⇒朝会⇒新規面談⇒MTG(バイネーム/案件確認)⇒休憩(60分)⇒新規面談⇒打ち合わせ(1.2件)⇒夕会⇒フォロー面談⇒書類作成/申し送りなどの事務作業⇒退勤
【身につくスキル】
CA/RA両方のスキルを磨き、真のコンサルタントとして成長できます。
経営者への提案力、採用戦略の立案スキル、深いキャリアカウンセリングスキルなど、総合的なコンサルティング能力が身につきます！
【支援する求職者のボリュームゾーン】
年齢層：20代～30代程度
年収：400～600万程度
経験職種：営業/販売職
【現在の組織構成】
部署の人数：2
人材業界でトップセールスとして活躍してきたマネージャー2名で構成されています。
スタートアップ組織であるため、事業戦略、営業戦略から議論しながら進めていきます。
【PRポイント】
●キャリアと組織の両方を創るやりがい
求職者と企業双方を担当する両面型のため、一人ひとりのキャリアを支援する手応えと、企業成長を支える実感を同時に得られます。
●事業立ち上げ期ならではの経験
ゼロから事業を立ち上げるフェーズです。
ただ与えられた業務をこなすだけでなく、オペレーションや営業手法といった仕組みづくりから組織づくりまで、事業の根幹に深く関われます。
●圧倒的なスピード感と裁量
少数精鋭のチームで、意思決定から実行までのスピードが速いのが特徴です。自ら考え、提案し、スピーディーに形にする高い裁量権を持って業務を進められます。
●専門性の高い領域でのキャリア形
HR業界の深い知見と、特定の層のキャリア支援に関する専門性を身につけることができ、市場価値の高い人材へと成長できます。
経験・資格＜応募資格＞
学歴：大卒
経験：社会人経験1年以上
＜必要スキル・経験＞
【下記いずれかの経験を有する方】
・人材紹介業でのCA・RA・両面いずれかの経験
・法人、個人問わず営業経験
・HR関連領域(人事・採用・労務・無形商材営業など)の経験
＜歓迎するスキル・経験＞
・両面型での支援経験
・スタートアップ・新規事業での営業／業務設計経験
・採用業務経験(採用担当、面接官など
＜求める人物像＞
「キャリア支援に情熱を持ち、人に寄り添える方」
「突破力があり、新しい価値創造に挑戦を楽しめる方」
「変化を前向きに楽しめる方」
「何ごとにも粘り強く取り組める方」
「構造的に物事を考え、提案に落とし込める方」
「自ら仕組みや型を作る志向のある方」
推奨年齢
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 本社 陸上総合職
【東証グロース上場 映像データ事業を展開するSaaS企業】 営業本部 ソリューションセールスグループ 企業への自社サービスの法人営業、カスタマーサクセス支援
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 本社 陸上総合職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
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