東証スタンダード上場 食料品メーカー

生産/神戸

  • 正社員
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募集要項

仕事内容

将来の幹部職候補として【人員補充・組織強化】を目的とて募集します。入社後は、まずはオペレーターとして製造工程、製造設備に関して知識やスキルを習得していただきますが、求める人材としては以下のいずれかに強みのある方です。特に同ポジションでは[4] を求めます。

[1] デジタルスキル(Excel VBAを用いた業務改善・自動化の実務経験、DXスキル)

[2] 工程管理能力(現場の効率や歩留まりなど数字的に管理し分析・改善出来る能力)

[3] メンテナンス能力(設備メンテナンス(ポンプ分解、電磁弁交換他)経験が豊富で電気・機械の知識や実務経験がある)

[4] 電気関係・シーケンス関係に強い人材(電気図面が読める、ラダー回路が読める人材)


▼業務プロセスの可視化(仕事のインプットとアウトプット、1日の流れや関連部門とのやり取り等)

●生産業務

生産設備の監視・オペレーション

・PCの監視・操作

・原料の仕込み等

・現場巡回

・不具合発生時の対応

・交替勤務あり(課員約20名の中の9名が交代勤務。ローテーションの為、交替勤務は必須)

●修理や改修・清掃

設備のメンテナンス(ポンプの分解確認、製造機の分解確認等)

工場内の清掃活動

シーケンサーや監視装置のプログラム改造や見直し。

●外部機関の認証維持

FSSC22000・AIB・HACCPの認証維持における文書管理・記録の管理。

●生産管理業務

日々の生産計画の立案

指標管理(稼働率、歩留まり)

●提案活動

業務低減活動や改善提案の促進(優秀な提案に関しては報奨金支給あり)

1人あたり年間2件の提出が目標。日頃の作業等の見直し、安全操業のための提案等。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

知識:

パソコンスキル(必須) Word、PowerPoint、Excelは必須。Excelは関数を使用できる方が望ましい。

電気関連知識(歓迎)実務経験者が望ましい(電気図面が読める)。資格の有無は問いません。

DXスキル(歓迎)新しいITツールの導入

酸欠資格(歓迎)酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者資格は必須ですので、入社後に取得していただきます。

認証に関する知識(歓迎) FSSC22000・AIB・HACCP等。資格の有無は問いません。


能力:

コミュニケーション能力(必須)協力会社や生産部署、品質管理部署と良好で円滑なコミュニケーションが取れる事

段取りや手順の組立能力(必須)遅滞やトラブルを発生させる事無く、予定や工程を組める能力

PLCなどプログラミング能力(歓迎)ラダー回路が読めるなどの能力


経験:

電気関連のトラブル対応(歓迎)トラブル対応は必須業務になるので、経験者なら有難いです。

リーダー経験(歓迎)複数名を率いてリーダー的立場で業務にあたった経験。マネジメント経験でなくても可。

生産業務経験(必須)特に、装置産業やプラント、プロセス産業での生産業務経験(歓迎)経験業界不問。食品業界は歓迎。

装置産業のため、PA(プロセスオートメーション)、プロセスエンジニア、計装制御等の経験がある方はマッチ度が高い。


▼要件を満たす人材の特徴

  • 「生産」を基本として、設備保全力、メンテナンス力、トラブル対応力、改善能力、品質管理能力など何かに強みがある方。
  • 各課20人以上の課員が在籍しているため、コミュニケーション、協調を取りながら個人の長所を活かせる方。
  • 現状に疑問や問題意識を持ち、原因追及や改善に粘り強く取り組める方。
  • 新たな業務に積極的に取り組める向上心がある方。
  • トラブルなど不測の事態においても冷静にロジカルシンキングで対応できる方。


コミュニケーション能力:協力会社や他部署など、様々な方と良好に業務をこなせる人材

向上心の高い人:経験した事の無い仕事にも興味を持って取り組める人材

高い協調性:他の課員と助け合って仕事をする機会が多くあり、協調性の高い人材


転職許容回数:同社で3社目まで(できれば同社で2社目まで)

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
千葉県千葉市、愛知県名古屋市
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
550 万円 ~ 750 万円
Recruiting No.
02006878000029

企業情報

社名
東証スタンダード上場 食料品メーカー
事業内容
業務用食油事業、油脂製品事業

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 専門性を深め続けるプロ人材がワンチームとなって挑戦を重ね、 新事業を創出しています。

      東レ株式会社
      人材開発・企画部 人材開発・企画部長 兼 企画グループリーダー 富田 俊昭氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 資源から金属素材、機能性材料へ。地域と共生しながら成長を続ける、ものづくりのグローバル企業です。

      住友金属鉱山株式会社
      人事部 人材開発室 人材開発室長 八木 武人氏
    • サステナブルであり、材料特性に優れ、 世界で産業ニーズの高まる貴金属製品。 TANAKAはアジア唯一の公認企業です。

      TANAKAホールディングス株式会社
      人事総務部 部長 坂本 弘之氏
    • 素材開発から顧客志向のマーケティングまで。 戦略事業の未来をOne Teamで拓きます。

      株式会社トクヤマ
      代表取締役 社長執行役員 横田 浩氏
    • 多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。

      協和キリン株式会社
      取締役常務執行役員 生産本部長 大澤 豊氏
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