入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、採用業務をお任せします。業務はチームで分担して実行していきます。まずは新卒採用を中心にお任せし、業務に慣れてきたら領域を広げていく想定です。
[1] 新卒:採用人数10名/年
・企画・媒体選定~母集団形成、選考対応~内定出しまで全般
・学生とのコミュニケーション
・内定者フォロー、入社研修の対応
・採用広報活動
[2] 中途:採用人数10~20名/年
・求人票作成、選考管理
・母集団形成、候補者応対
●現在の採用手法
・人材エージェント様
・ダイレクトリクルーティング
・リファラル
・人事歴14年超の部長の実務指導のもと、どんな舞台でも活躍できる人事パーソンとして成長できるフォロー体制があります。
・事業サイドと対等であり、頼られる文化です。自分が重要な仕事を任されていると感じながら仕事ができます。
・希望と適性に応じて、教育研修、制度企画へもチャレンジでき、自社人事として幅を広げることができます。
人材業界での就業経験
※人材紹介エージェント、求人広告・派遣営業などポジションは問いません。
・就活生、転職者/求職者、派遣スタッフ等との面談経験
・明るく前向きに仕事に取り組める方
・相手の立場にたち物事を考えることができる方
・責任感のある方
※学歴:不問
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【世界的に人気を博すゲームキャラクターのプロデュース企業】 カードゲーム事業 企画部門
マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。
グローバルと連携して業務を行うことができる為、現在海外で何が起きているのか直にその目で確かめることができます。
当社はEast & Westのカルチャーが上手く混在した広告会社といえると思います。
顧客の「売ること」にダイレクトに関与する仕事・自分の一生を賭けるにふさわしいと思いますよ。
顧客中心にチャレンジングな事業展開を図るために、MBOという手段が必要だった
社風は「真面目」そして「アツイ人が多い」です