仕事内容●業務内容
部長候補として、財務戦略の設計～実行までを担いながら、メンバーの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。
【具体的な業務】
・財務戦略の立案(資金調達、投資判断)
・経営層や各本部長へのレポーティング
・資金繰り、キャッシュマネジメント、金融機関交渉
・監査法人や税理士との交渉、方針決定
・組織設計／マネージャー層の育成
・業務改革・DX化の方向性決定
●組織について
財務経理部は現在、15名の組織です。
3名のマネージャー、11名のメンバー(アルバイトや契約社員含む)で構成されております。
男女比：男性4割、女性6割
中途割合：中途9割、新卒1割
※2026年2月1日時点
中途入社メンバーが大半を占める組織のため、「前職ではこうしていた」「このやり方の方が効率的では？」といった意見や提案が自然に交わされる環境です。
年次や社歴に関係なく、これまでの経験を活かしてフラットに意見を発信できる風土があります。
【働き方について】
・リモート勤務
週2回のリモートワークがベースになりますが、家庭の事情に合わせてフルリモートも検討可能です。
※育児・介護等で働き方のご希望がある方は気兼ねなくお申し付けください。
・残業時間
少ない時期で月10時間、決算時期で月30～40時間ほどとなり、年間の平均残業時間は月20時間程度です。
経験・資格●必須
・事業会社における経理実務経験
(月次／年次決算を主担当として取りまとめたご経験)
・税務業務のご経験
・マネジメントのご経験(人数問わず)
※IPO準備や上場企業での経験は必須ではありません。
●歓迎
・内部統制(J-SOX)対応、または監査法人でのご経験
・資金調達・金融機関折衝に関わったご経験
・上場企業での経理・財務経験
・会計論点の整理や、経営層へのレポーティング経験
●求める人物像
・経理・財務の専門性を軸に、周囲を巻き込みながら必要な論点を拾い上げ、前に進められる方
・変化の多い環境や未整備な状況を、前向きに楽しみながら改善できる方
・会社や事業を「自分ゴト」として捉え、主体的に行動できる方
⇒役割や職域にとらわれすぎず、"ここまでが自分の仕事"と線を引かずに課題解決に向き合える方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 事務系総合職
【東証プライム上場 ITサービスや通信システムを展開する老舗メーカー】 航空宇宙・防衛事業部内 FP&A業務
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
