仕事内容●ポジションの期待役割
同社およびグループ各社の持続的成長を支えるため、国内・海外主要子会社を含めた役員報酬、改選に伴うガバナンス観点での課題解決の推進、各事業会社を含めた経営陣、関係部署との合意形成の推進をお任せします。
●業務内容
チームの主な役割である以下3つが円滑に推進できるよう、ガバナンスの観点から課題を特定し、解決を推進していただきます。
[1] 役員報酬のグローバル報酬フレームワークに基づく報酬制度の運用
グローバルな役員報酬領域におけるガバナンス機能、制度運営、フレームワークの高度化、機関決定プロセスの運営
[2] グループ成長を支える経営人財ガバナンスの企画・運営
海外法人を含むグループ役員(取締役・CEO)要件の策定、サクセッション方針の審議、選解任プロセスの運営
[3] 招集通知や有報等の開示
役員改選・報酬領域における招集通知、有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書等の開示企画・推進
●チャレンジ・魅力
[1] 事業会社の企画系職種からキャリアチェンジを目指す方
本ポジションでは、役員報酬やサクセッション、人事ガバナンスといった経営に直結するテーマを担当します。人事領域の経験がなくても、企画業務や関係者調整の経験を活かしながら専門性を身につけることが可能です。グループCEOや国内外の経営陣、取締役会・報酬委員会と連携しながら、企業価値向上を支える仕組みづくりに携わることができるため、「経営に近い仕事へ挑戦したい」という方に適した環境です。
[2] ご経験をお持ちの方
同社では国内外主要子会社を含めた役員報酬制度の運営やグローバル報酬フレームワークの高度化、CEO・取締役の選解任やサクセッションプランの運営を推進しています。役員報酬・指名・ガバナンス領域の実務経験をお持ちの方には、グループ全体を対象としたより大規模かつ戦略的なテーマに挑戦いただけます。制度運用にとどまらず、制度設計やガバナンス強化まで関与できるため、専門性をさらに高めることが可能です。
[3] コンサルティングファームご出身の方
グローバル役員報酬制度、サクセッション、CEO・取締役の選解任プロセスなど、コンサルティングテーマとして扱われる経営人材ガバナンス領域を、事業会社の立場から自ら推進できます。制度設計に加え、経営陣との合意形成、報酬委員会・取締役会の運営、国内外グループ会社との調整まで一貫して担うため、「提言する側」ではなく「実行し結果を出す側」として企業変革に携わることができます。
●働く魅力
同社では2026年度より、国内外の主要事業会社を対象としたグローバル共通の役員報酬フレームワークを導入し、企業価値・株主価値向上と経営陣のインセンティブをより強く連動させる仕組みへと進化させました。今後は制度の運用に留まらず、経営人材ガバナンスやサクセッションマネジメントの高度化を通じて、グループ全体の持続的成長を支える仕組みづくりを推進していきます。
従業員人事ではなく、役員・経営人材を対象とした人事ガバナンスを担うポジションです。グループCEO、国内外の経営陣、取締役会・指名報酬委員会と連携しながら、企業価値向上を支える仕組みづくりを推進できます。
完成された制度を運営するのではなく、これからのグループ経営を支える新たな仕組みを形づくるフェーズに参画できることが、このポジションの大きな魅力です。
※海外拠点との協業・必要に応じた出張あり
経験・資格●必須要件
・上場企業の役員報酬、改選、またはガバナンスいずれかの領域でのご経験をお持ちの方
※事業会社/コンサルどちらでも可
・英語に抵抗がない方(生成AIなどのツールを使い、抵抗なくコミュニケーションを図れる必要あり)
●歓迎要件
・HRBPとして複数部門を担当した経験／組織改編・サクセッション設計経験
・雇用形態が多様な法人での経験
・小売/流通業界での経験
・日本上場企業での勤務経験
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 財閥系総合商社】 エネルギー本部 天然ガスバリューチェーン事業の推進等
【東証プライム上場 大手総合商社】 金融部門 事業投資・新規事業開発担当
