仕事内容●ポジションの期待役割
同社およびグループ各社の持続的成長を支えるため、グローバル共通の人材開発・配置・育成スキームを設計、高度化し、各地域への実装・定着までを担っていただきます。
日本本社の立場から、国内外の事業会社の経営層やHR部門と密接に連携し、各地域の多様性を尊重した合意形成を図りながら、「One Global HR」の実現を推進していただくポジションです。
●業務内容
【グローバル人材マネジメントスキームの企画・展開】
以下を中心に、現行制度の再設計または高度化、ならびに全世界への共通化・標準化を推進
・タレントレビュー
・サクセッションプランニング(後継者計画)
・パフォーマンスマネジメント
・グローバルグレード／レベリング設計
・ハイポテンシャル人材の特定・育成スキーム
・経営幹部／次世代リーダー層向け育成プログラム
【グローバル人材配置・異動の仕組みづくり】
・日本国内に限定しないグローバルでの適材適所配置の考え方・ルール設計
・国境を越えた異動・キャリアパス構築支援
・各国の法規・慣行を踏まえた運用設計
【シニアマネジメント向け施策】
・グローバル経営層／事業責任者を対象としたワークショップ・アセスメント企画
・トップマネジメントの意思決定を支える人材データ・示唆の提供
【グローバルHRコミュニケーション】
・海外事業会社の経営層・HR責任者との定期的な協議・合意形成(含むGlobal HR Forumの開催)
・本社の人事方針・考え方を英語で明確に説明し、現地の実情を踏まえて調整
・多文化・多様な価値観を前提とした関係構築
【チームマネジメント】
・本社人事企画チームの統括
・プロジェクト型でのメンバー育成・ケイパビリティ向上
●チャレンジ・魅力
・プライム上場企業だからこそ経験できる業務に挑戦/専門スキルUP可能
・幅広い人事業務経験を積むことができる
※海外拠点との協業・必要に応じた出張あり
経験・資格●必須要件
・人材開発／人事企画領域における実務経験
・グローバル本社、または複数国を対象とした人材施策の企画・導入経験
・ビジネスレベル以上の英語力(会議でのファシリテーション、交渉、資料作成を含む)
・会話レベルの日本語力(日本語を母国語としない方の場合)
・論理的思考力および構造化能力
・多様なバックグラウンドを持つステークホルダーとの合意形成力
・組織マネジメントおよびプロジェクトマネジメントの経験
●歓迎要件
・日本企業の本社におけるグローバル人事／人材開発の中核経験
・海外拠点(現地法人・リージョナル本部等)での勤務経験
・外資系企業、または外資系企業の一定規模の日本法人における人材開発領域の責任者経験
・経営層や事業部門と連携し、人材戦略の立案や実行を推進した経験
・HRデータ分析やタレントマネジメントシステムの活用経験
●求める人材像
・グローバルとローカルの双方の視点を持ち、バランスを取りながら物事を推進できる方
・制度設計だけでなく、現場への浸透・定着まで責任を持って取り組める方
・正解のないテーマに対し、関係者を巻き込みながら推進できる方
・日本企業ならではの強みとグローバルスタンダードを理解し、その橋渡し役を担える方
・サーバントリーダーシップを実行できる方
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 製粉事業に強みを持つ老舗食糧メーカー】 本社 人事・労務本部 人事・労務施策の企画・実行・管理等
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
