●職務内容・担当業務
当面はご経験のある分野で、部門施策の企画立案から部門内への展開をご担当いただきます。
その後、キャリアプランを相談しながら他分野に幅を広げていただくことを想定しています。
・人事管理
・人材開発
・組織開発
●役割・ポジション
担当又はサブリーダー
●このポジションの魅力・将来のキャリアパス
短期的にはこれまでのご経験を活かして企画業務のスキルを磨いていただきます。
中長期的には幅広いスタッフ業務を経験して、ラインマネージャとして活躍することを期待します。
●入社後の研修等
上司と相談して希望する社内外の研修を受講することができます。
また、社内の勉強会への参加や主催が推奨されています。
●必須条件
上記「職務内容・担当業務」のうち、少なくとも一分野での実務経験。
※コーポレートスタッフもしくは部門スタッフ、いずれの経験かは問いません。
※ベンダーやコンサルティング会社などで外部の専門家として顧客を支援する立場の経験でも歓迎します。
●歓迎条件
簿記、ビジネスキャリア検定など、ビジネス系の保有資格があれば尚可。
●求める人物像
・責任感を持って自律的に業務を推進できる方。
・社内外のステークホルダーと良好な関係性を築き、チーム力の発揮に貢献できる方。
・問題解決力、プロジェクトマネジメント力に長けた方。
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
【東証プライム上場 大手総合商社】 人事部 各種プロジェクトの企画立案・推進
東証プライム上場 財閥系素材メーカー 人事部 人材開発グループ
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
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