仕事内容■人事戦略・組織戦略の策定
中長期事業計画に基づく人材・組織戦略の立案
経営課題を踏まえた組織設計(組織構造・役割定義)
人事ロードマップの策定(採用・育成・評価・配置)
■採用・研修・育成の統括
全社採用戦略の統括(職種横断・将来人材)
採用責任者／人事メンバーのマネジメント
人材育成体系の設計(リーダー・次世代幹部育成)
人材ポートフォリオ設計(即戦力／育成枠のバランス)
■評価・報酬・等級制度の設計・改善
評価制度・等級制度・報酬制度の設計
昇給・昇格・報酬レンジの設計
事業フェーズに合った制度のアップデート
経営・現場双方が納得する制度運用
■人材配置・タレントマネジメント
ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘
重要ポジションの後継者計画(サクセッション)
適材適所の配置・異動設計
人材データを活用した意思決定
■組織開発・カルチャー醸成
ミッション・バリューの浸透施策
エンゲージメント向上施策
マネジメント層の育成・意識改革
組織課題(離職・不満・対立)の解決
■経営パートナーとしての役割
経営会議への参加
経営陣への組織・人材レポーティング
事業責任者への人事コンサル的支援
M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応
＜期待する役割＞
まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。
・グループ横断的なブランディングの実施
・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口(処遇)」までを一気通貫で設計
・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場
＜働く魅力＞
総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。
現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。
裁量権高く自由闊達な社風で、ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。
経験・資格【必須】
※以下のいずれか3項目以上に該当する方(すべてを満たす必要はありません)
■事業会社における人事領域の実務経験
■人事戦略・組織戦略の立案および実行経験
■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験
■経営層と連携し、人事施策を推進した経験
■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験
■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験
【歓迎】
■事業成長・組織拡大フェーズ(100名以上目安)における人事責任者またはHRBP統括のご経験
■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験
■タレントマネジメント、後継者計画(サクセッションプラン)の設計・推進経験
■人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験
■IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験
■ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験
■人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験
■求める人物像
※ひとつでも当てはまる方
自らのキャリアを切り開いていきたい方
会社を動かすほどの大きな力を発揮したい方
経験したことのない未知の世界にも挑める「冒険心」のある方
変化や新しいテーマに前向きかつ柔軟に取り組める方
主体性、当事者意識を持って、最後までやり遂げる責任とプライドのある方
自分の意見・信念は持っているが、人の考えも尊重できる方
誠実なコミュニケーションができる方
学歴
大学卒、大学院卒
勤務地
想定年収
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 商業施設の駐車場受託事業及びリゾートホテル、スキー場、テーマパーク等の運営会社】 管理本部 人事総務法務部 ユニットディレクター（人事業務）
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する
お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。
世界No.1の実績を持つM&A総合企業として、地方創生から日本の新たな成長を支え続けたい。未経験者も3年で高い成長実感が得られます。
長期融資、投資、アドバイザリー。3つの金融スキームを組み合わせ、世界へ飛躍する企業に伴走します。
