仕事内容●職務内容
グローバルHRBPは、役員やグローバルの部門長をサポートする人事ビジネスパートナー組織です。
ミドルレベルのHRBPとして、シニアBPとともに、主に日本リージョンのビジネスリーダーと連携して企業・事業戦略の実現をHRの側面から後押しします。このポジションに関しては海外のBP、案件次第で海外のビジネスリーダーとの連携も行います。
各事業部の生産性をより高め、課題を解決し、スムースな戦略実行を目指しています。
少数精鋭の組織でもあり、ご自身の役割を限定せず幅広く、変化する外的環境にも柔軟に業務をご担当いただきます。
※本ポジションではGovernance Function(法務、知財、GRC、内部監査)の一部、COS組織の内日本に主に存在するチーム、そしてCFO組織の一部をシニアBPとともに担当いただきます。
●必要なタスク
・ESG、GA、およびHRにおけるシニアビジネスリーダーとHRチームをサポートし、タレントマネジメント、組織設計、要員計画、後継者育成、スキル評価と能力開発などを含む、組織と人材のアジェンダを推進するためのビジネスをサポートします。
・シニアグローバルBPのタスク実行をサポートし、関連するイニシアチブを推進するために必要なトランザクションやその他のサポートを提供します。
・分析能力を示し、ビジネスパートナーを支援するためにデータに基づいた提案をします。
・CoEチームを巻き込み、複数の捨てくホルダーにHRサービスを提供します。
・地域およびグローバルのプロジェクトに参加し、HRプロセスの改善に貢献
●このポジションの魅力
・変革中の環境での仕事：業界や組織が変化する中で、新しいアプローチや戦略を採用する機会があります。これにより、個人の成長や能力の向上が期待できます。
・リーダーシップとの密接な関係：小規模な機能やHRとの密接な連携を通じて、リーダーシップとの関係を築く機会があります。これにより、組織内での影響力や信頼度を高めることができます。
・戦略的な課題へのアクセス：戦略的な問題に関わる機会が提供されます。組織の将来を形作る重要な決定に貢献することができます。
・グローバルな展望：グローバルなBPとの連携を通じて、国際的な視野を広げることができます。異なる地域や文化を理解し、多様な視点からの学びが得られます。
・キャリアの成長と拡張：シニアBPや他のBPチーム、CoEなどへのキャリアパスが用意されており、個々のスキルや興味に応じてキャリアを拡大することができます。
経験・資格【必須要件】
●学歴：学部卒以上
●語学：
・日本語：ビジネスレベル
・英語：ビジネスレベルが望ましい
英語はたどたどしくても、要点をずらさない端的なコミュニケーションが取れれば構いません。ビジネスパートナーの資料が英語のみの場合もありますので、英語に苦手意識のない方を歓迎いたします。
一方で、日本地域のBPとして、または日本にいるHRとしての部内コミュニケーションとは日本語がメインになるためビジネスレベル以上が必要になります。
※社内には英語力向上のための制度が多くあります。積極的に活用してスキルアップを図れます。
●必要な経験
・中規模以上の企業における人事領域の経験
※特定の分野のみではなく、給与計算を除くHR領域を幅広くご経験されていることを想定
※経験業界は問いません。
・事業部門との課題解決に向けたやり取りの経験
・グローバルな環境下での業務経験
※単にグローバルでの決定事項を日本で展開するにとどまらない経験
※例：グローバルやリージョン全体に影響するような取り組みの主要メンバーとして参加、決定に関与した経験等。
●専門スキル・資格等：
・給与計算を除く、人事分野での幅広い知見
※タレントマネジメント、ジョブ分析、サクセッションマネジメント、パフォーマンスマネジメントから少なくとも1つ以上
※他に採用、労務管理、組織開発、人材開発、制度設計などか2～3領域を想定
※知識の濃淡やばらつきがあってもかまいません
・ヒアリングやデータ分析を元に、課題抽出から解決プロセスの設計が行える力
・検討した施策を自らで実行する胆力と行動力
・理屈だけでなく現状に合わせた実行・実現可能なプロセス策定力
・会議ファシリテーション力
【歓迎要件】
●好ましい経験やスキル：
・人事を通して自組織の課題解決を行った経験
※リーダーでなくてもタスクフォースなどのメンバーとして一連に関わった経験も可
※人事内の課題解決より、全社的な課題解決、改革を重視
・HRBPでの業務経験 (年数不問)
・チェンジマネジメントの経験
・プロジェクトマネジメントの経験(規模は問いません)
・グローバルマネジメント
・部下や後輩へのコーチングやメンタリング
勤務地
年収
Recruiting No.
社名
事業内容
人の営みと地球環境が調和できる社会。 車載電池は一つの有効な手段になる。
多くの人が待ち望み、誰も作れなかった新薬を高度な技術で生産し、世界市場に届けます。
創業120年超、蓄積された技術資産を活用し、 多様な領域でトップクラスのシェアを確立。 グローバル事業の拡大も加速させています。
「夢に見るほど電池が好き」 な社員たちが、化学・電気・機械のノウハウを結集し、次世代エネルギーデバイスの開発に挑む。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
成長への 「挑戦の第二幕」 に向けて、地に足を着けたチャレンジャーが活躍中。
