商社系大手SIer

金融系技術者

  • 正社員
  • 第二新卒可
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募集要項

仕事内容

金融機関向け事業拡大に伴い、SE・PL・PM・ITアーキテクトを募集します。

以下のようなポジションを用意しております。ご経験・スキルに応じて役割を担って頂きます。

 <職務内容>

● 市場系システムの担当SE、PL、PM、ITアーキテクト

● 融資系システムの担当SE、PL、PM、ITアーキテクト

● 決済系システムの担当SE、PL、PM、ITアーキテクト

 <補足>

・恒常的に発生する規制変更による顧客の業務変更に対して、同社は業務知識、技術スキル、マネジメントスキルを武器に要件定義から開発・保守業務と一連の業務を担っております。

・同社は、プライム(もしくはメガバンク・大手信託銀行子会社のシステム会社の下)という立場で最前線でプロジェクトを行っており、5名~50名規模のプロジェクトをマネージメントして上流工程から下流工程まで遂行して頂きます。

<プロジェクトの例>

・大手金融機関向け市場系システム・リスク管理システムの導入支援

・大手金融機関向け市場系システム・リスク管理システムの海外製パッケージのバージョンアップ対応、各種金融規制対応とそれに伴う周辺開発

・Libor廃止に伴うリスクフリーレートへの移行対応

・FRTB導入対応

・SA-CCR導入対応

・SWIFT MX化への対応

・店頭デリバティブ報告改正対応

・流動性MIS対応

・新金融商品導入対応

・エンドユーザ業務支援

<実務を通して成長できる点>

金融機関特融の高い品質基準が求められる大小様々なプロジェクトを通して、システム化計画から導入、運用保守まで一貫して経験することができます。

金融機関エンドユーザーと接する機会も多く、プロジェクトを通して金融業務知見を身に着けることができます。

<職場の雰囲気>

着任時の金融知識習得研修や、配属先でのプログラミング研修など、同僚や先輩社員と直接コンタクトする機会が多く、風通しよく、相談しやすい雰囲気です。

また、Teams等のツールを活用して上下関係に隔たり無く、活発にコミュニケーションを取れる環境です。

 

経験・資格

<必須スキル・経験>

以下のスキル、経験を有していること。(いずれか一つあれば可)

・業務アプリケーションSEとしての経験(金融知見不問)

・3名規模以上のプロジェクトマネジメント/リーダー経験

・100人月以上の案件PM経験

・市場系パッケージ導入におけるFit&Gap経験やGapを解決しながらプロジェクトを完遂させた経験

<歓迎条件 経験・スキル>

・決済系、市場系、融資系システム導入経験および周辺開発プロジェクト経験

・英語力(文書読解、作成、会話レベル) 

・SWIFT関連知見(特にISO20022関連)

 <歓迎条件 資格>

・以下のいずれかの有資格者:

  ‐ 証券アナリスト

  - 証券外務員

  - 銀行業務検定各種

  - PMP (Project Management Professional)

  - 情報処理技術者試験

  (プロジェクトマネージャ試験:Project Manager Examination)

<求める人物像・マインド>

コミュニケーション力や調整力、突破力を活用して積極的に課題解決を取り組めること

・Fintechなどの新技術の取組に関心があること


※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
 転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
 一人の担当者が一気通貫で担っております。
 よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
 企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代以上
勤務地
東京都港区
Recruiting No.
02000251000232

企業情報

社名
商社系大手SIer
事業内容
システムインテグレーション

転職支援サービスの流れ

  • STEP1
    転職支援サービスへの
    お申し込み
    登録フォームより必要事項を入力のうえ、お申し込みください。
    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらよりご登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3~4営業日以内に、お電話かメールにてご連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。予め、ご了承ください。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面(オンライン可)またはお電話にて、あなたのご希望やご経験、今回の転職でこだわりたい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。応募の可否をご検討ください。応募書類の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに作成した各企業への個別の”推薦状”を添えて、企業への打診を行ないます。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにおまかせください。ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローもいたします。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
    • マーケティング・コミュニケーションは、これまでの経験と勘に頼るスタイルから、データに基づいてPDCAを回すスタイルに変わり始めました。

      シナジーマーケティング株式会社
      代表取締役 兼 CEO 谷井 等氏
    • 「自分がどのくらいチャレンジできるだろうか」という軸で、新たな活躍の場をお探しの方に。

      日本アイ・ビー・エム株式会社
      人事 サービスデリバリー人事(兼 リクルートメント)部長 渡辺 広樹 氏
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