仕事内容新卒採用における、一連の業務をお任せします！！
エンジニア／ビジネスの領域については、適性や希望を伺いながらお任せする範囲を決定いたします！
■具体的な業務内容一覧
【エンジニア新卒】
就活生向けインターンシップの企画運用
就活生向けの発信発信(WEB、SNSなど)
就活生向けのイベント登壇/サポート業務
候補者集め(就活生へのスカウト対応、学校開拓、情報発信など)
候補者や社内の選考日程の調整
候補者との面談、面接、フォロー
採用部門の面接官との連携
事業部の育成担当者(エンジニア)との連携(育成シナリオの設計等)
内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー
入社後のオンボーディング
【ビジネス新卒】
新卒選考に関わる運営サポート候補者との面談、面接、フォロー
学生対応(メール／電話対応など)
候補者や社内の選考日程の調整
応募者データ管理・ステータス更新
採用イベント・インターン施策のサポート就活生向けのイベント登壇/サポート業務
候補者集め(就活生へのスカウト対応、学校開拓など)
採用部門の面接官との連携
内定者研修／懇親会の企画立案、実施、フォロー
入社後のオンボーディング
※徐々にお任せしていく予定です
ポジションの魅力
ボッチ人事ではなく、チームで働ける(現メンバーこの悩み解決しました！！)
人事キャリアのバックグラウンドを持ったメンバーが多いので、レベルの高いナレッジ共有ができる
「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能です。
※フルリモートは不可
■得られるスキル・経験
複数事業をもつ会社のため、1社で複数の事業や職種について学ぶことができる
中規模採用・大規模採用の戦略～実行までフェーズが変化する環境での幅広い経験ができる
新卒採用において様々な施策を企画・実行できる機会がある
※中途採用に比べて新卒採用は採用の型を作っている段階です
■キャリアパスの一例
採用エキスパート(新卒採用→中途・キャリア採用)
採用マネージャー(新卒採用→中途・キャリア採用→採用マネージャー)
HRゼネラリスト(新卒採用→中途・キャリア採用→人材開発)
HRBP(新卒採用→教育研修→戦略人事)
※現状リモートワークOKです。
※フルリモート不可。
経験・資格●下記いずれかに該当する方
採用実務(中途・新卒不問)のご経験
エンジニアのご経験
新卒領域の採用関連業務に関わったことがある方(人材関連ビジネス・HRテックプロダクトなど)
●歓迎するスキル・経験
IT業界での人事経験(採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など)
新卒採用担当経験
●こんな方がマッチすると思います
決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方
誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方
情報発信をするのが好きな方
IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
・標準就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）
・フレックス勤務 コアタイム（12:00-16:00）
■年間休日
・122日＋夏季3日間特別有休付与
■休日・休暇
・完全週休2日制
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・年次有給休暇
3ヶ月(条件等は変わりません)
昇給あり（年2回）
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
従業員数
決算月
【東証プライム上場 エネルギーや環境、エレクトロニクス分野へ展開するセラミックスメーカー】 コーポレートコミュニケーション部 広告宣伝
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 陸上総合職
全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。
人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする
高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。
グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。
