フィールドセールス・マネージャー候補/CLINICS 東京

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

■職務内容

クラウド診療支援システム「CLINICSカルテ」を中心に、自社プロダクトであるオンライン診療・Web問診・Web予約などを統合した医療DXのトータルソリューション(SaaS)を、全国の医療機関へ普及させるフィールドセールス業務をお任せします。


まずはプレイングマネージャーとしてKPI達成・パイプラインマネジメントを行っていただき、

中長期的にはメンバーマネジメント、ナレッジの体系化、セールスチームの体制構築のウエイトを高く持ち、ご自身がプレイヤーとして介在しなくとも、連続的な成果を出せる組織運営をお任せいたします。


■背景

"医療DX令和ビジョン2030"にて、「2030年までに電子カルテ普及率を100%にする」ことを国の方針として政府が打ち出しており、医療機関ではDXニーズが急速に高まり、現在電子カルテが特に注目されています。


同社はこの状況を、医療機関への貢献度を拡大する好機と捉え、クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」を中心とした営業活動を強化しています。


■プロダクト・同社の特色

医療DXを実現するサービスとして電子カルテ・オンライン診療・Web問診・Web予約などがあり、各々のサービスを提供する企業が存在します。


同社ではこれらを一体型サービスとして提供し、診療業務の効率化、ひいてはより良い診療を実現することに寄与しています。また、リアルタイムに多角的に自院の経営状況を把握可能な経営分析機能も提供しているという強みがあり、医療機関の経営効率化にまで提供価値を広げています。


なお、同社では38.8万事業所にご契約いただいている日本最大級の医療介護求人サイトの「ジョブメドレー」や、2016年から業界に先駆け「CLINICSオンライン診療」を提供しており、業界内の知名度が高いという優位性もあります。


■具体的な業務内容

  • FS(フィールドセールス)チームにおける見込み顧客の管理(パイプラインマネジメント)
  • FSチームのマネジメント
  • オペレーションの磨き込みの牽引(例:営業プロセス/受注シナリオの改善)
  • チームパフォーマンスの最大化のための人材配置や役割分担
  • 各メンバーの目標設定・管理・考課やそれに伴う1on1の実施等
  • メンバー育成:オンボーディングプランの改善
  • CSやプロダクトチームとの連携
  • サービス改善の立案/実行

■キャリアアップ

マネージャーとしての活躍後は、部長職や、他プロダクトのセールス組織統括など、更なる挑戦の機会があります。

医療業界でも特に市場規模の大きな領域であり、同社の高い成長率と相まって、早期に多くの挑戦機会を得ることができます。

成果に応じたインセンティブ(0~100万/年程度)あり


■ポジションの魅力

本ポジションは「新規顧客の受注活動」に注力したセールス組織における責任者候補ポジションとなります。

事業責任者/プロダクト責任者とも距離が近く、仕事がスピーディーに行え、自分のアクションが事業の成果に直結するチャレンジングなポジションです。

チームマネジメント、事業部横断プロジェクト推進まで幅広い領域をお任せいたします。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

以下いずれか3つ以上のご経験をお持ちの方

  • 物事を構造的に捉え論理的/数的に思考できる方(業界/事業理解・分析がフレームが無くとも思考できる)
  • KPI分析し戦略の立案/実行ができる方
  • 個人としてTOPセールス、または遜色ない顕著な成果を通年通して成果を上げられた経験
  • チームリーダー、マネージャーとしての業務経験
  • ※業界は問いません)
  • チームとして連続的に成果を出してきた方
  • 自ら手を動かし戦略・戦術を推進できる方

(

※電子カルテ/クリニックドメインでの経験は問いません)

【歓迎要件】

  • 5名以上のチームマネジメントの経験
  • SaaS領域や基幹システムの営業経験
  • 医療/診療所マーケットへの知見、ビジネス経験
  • 診療所の新規開業コンサル/経営コンサルの経験
  • 求める人物像
  • セールスの成果、数値に対するこだわりを持って取り組める方
  • 論点思考/仮説思考が高水準で行える方
  • 営業戦略の立案、実行、検証の一通りの業務経験

【求める人物像】

  • セールスの成果、数値に対するこだわりを持って取り組める方
  • 論点思考/仮説思考が高水準で行える方
  • 営業戦略の立案、実行、検証の一通りの業務経験

【志向性】


  • 商品スペックや価格優位性を前面に打ち出すのではなく、顧客のニーズの発掘・課題認知から、いかに課題解決するかという観点にこだわって取り組める方。
  • 顧客の本質的な(経営・事業に近い)課題解決に携わりたい方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内禁煙(ビル共用部分に喫煙室有)
想定年収
700 万円 ~ 1000 万円
福利厚生・待遇
・交通費支給(会社規定に基づき支給)
・選択型確定拠出年金制度 ※正社員、契約社員が対象

■服装自由
■産業医、保育士面談(産業医2名、産業保育士1名)
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■ストレスチェック
■弔慰金
■産休・育休制度(取得実績:産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます)
勤務条件

勤務時間

【固定労働制】
部署・職種により決定(原則10:00-19:00)
※休憩1時間含む
【専門業務型/企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる(同社規定による)
※労働区分は職種と職位に準じます

休日・休暇

完全週休2日制(土、日曜日)、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能(最大5日まで)
年間休日日数120日

試用期間

正社員 / 契約社員:3ヶ月

昇給・給与

■昇給:年2回
■業績賞与:年2回

加入保険

社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)

Recruiting No.
01008973000578

企業情報

社名
株式会社メドレー
事業内容
人材プラットフォーム事業
医療プラットフォーム事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

医療業界で人材紹介プラットフォームやオンライン診療システムを展開する東証プライム上場企業
医療ヘルスケア領域の日本最大級の人材採用システム『ジョブメドレー』が主力。
人材採用システムと、オンライン診療システム、医療情報サービスなどを展開しており、中長期的に医療プラットフォームを目指している。

既存事業の高成長に加え、10件以上のM&A実行や2度の大型資金調達など、ファイナンスを駆使し、IPO後4年で約4倍の売上成長を実現。
2029年までに売上高を200億円→1000億円にすることを目標に掲げており、東証プライム上場企業となった現在でも飛ぶ鳥を落とす勢いは健在。

合理的・論理的・ドキュメントカルチャーが浸透しており、主旨が不明な会議等は無く、効率的に物事を進めやすい環境。
中途採用の方の採用比率が高く、新卒との垣根無く上を目指すことが可能。
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転職支援サービスの流れ

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    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    転職体験記

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      27歳/神奈川県立高校 卒 難関私立大学 卒 TOEIC 955点

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

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      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
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