仕事内容◆部門の役割
エンタープライズアーキテクチャ(EA)は、企業全体のビジネス戦略・業務プロセス・データ・アプリケーション・技術基盤を体系的に整理し、全社最適の視点でICTを設計・標準化・最適化するための枠組みです。
企業が保有する複雑なICT資産を可視化し、技術投資の方向性、標準技術、システム間の整合性、将来の技術ロードマップを明確にすることで、ビジネス戦略の実行を支えます。
本ポジションは、ビジネス／アプリケーションアーキテクチャ領域をリードし、全社規模の技術標準・ガバナンス・将来像の形成に関わります。
◆業務内容
【組織としての担当業務】
・ビジネス／アプリケーションアーキテクチャの標準策定と標準化推進
・新技術(AI含む)の導入設計と活用推進
・アーキテクチャ資産(原則・標準・参照モデル等)のリポジトリ整備・運用
【具体的な業務内容】
・ソリューション設計支援(パッケージ／スクラッチ、クラウド等)
・ビジネスプロセスを踏まえた業務要件の整理・評価支援(As-Is／To-Be、Fit/Gap等)
・UI/UXを含むアプリ設計レビュー(画面・導線・利用者体験の確認)
・新技術(生成AI等)の技術評価、導入設計、PoC計画の立案・推進
・標準アーキテクチャ／技術標準／ガイドラインの策定・更新・展開(テンプレート整備、適用支援を含む)
・アーキテクチャ資産リポジトリの整備・運用(原則、標準群、参照アーキテクチャ等の管理)
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・ビジネスプロセスからアプリケーションまでを横断するアーキテクチャ設計・レビュー経験
・標準化(策定・展開・定着)およびアーキテクチャガバナンスの実践知
・生成AI等の新技術評価(仮説→PoC→展開)を通じた導入設計スキル
・多様なステークホルダーとの合意形成(要件・優先順位・投資判断等)
【職場／チーム】
EA部内の関連ユニット(データ／テクノロジー)や、デジタル部門の実行部隊・事業部門・パートナーと協働し、標準化と案件推進の支援をします。
●職場の雰囲気：
・課題起点で議論し、仮説検証(PoC)も含めて“試して学ぶ”文化
・標準化と実行支援の両方を重視し、現場の運用実態・制約を踏まえた設計を大切にする
【キャリアパス】
・リードソリューションアーキテクト(複数領域・複数案件の統括)
・エンタープライズアーキテクト(全社最適／ロードマップ・ガバナンスの責任者)
・プラットフォーム／プロダクトオーナー(共通サービスの企画・展開・運用設計)
◆ポジションの魅力
【本ポジションのやりがい】
・グローバル事業を支える“共通の土台(標準と資産)”を自ら形にできる
・標準を「作る」だけでなく「使われる状態」まで伴走できる
・AI等の先端技術を業務価値につなげる設計・検証に関われる
【メッセージ】
技術の標準化と、AIを含む先端技術の導入を両輪で推進し、グローバル事業を支える“土台”を一緒に作りませんか。
技術を目的化せず、事業価値につなげる設計・検証・展開に挑戦いただける方を歓迎します。
◆テレワーク制度
月の勤務日の50％まではテレワーク可能(50％以上出社必要)
出社&テレワークの勤務日は出社カウント
経験・資格【必須(MUST)】
※すべてを満たす必要はありません(いずれか中心でOK)。
・ソリューション設計の経験(アプリ／基盤／連携のいずれか。概念設計～基本設計)
・技術標準・設計原則に基づく設計／レビュー／ガバナンスのいずれかの経験
・ビジネスプロセスを理解し、ビジネスアーキテクチャ観点で評価・整理できる能力と経験
・UI/UXなどユーザーエクスペリエンスを理解し、アプリケーションアーキテクチャを評価できる能力と経験
・ビジネスとの交渉・コミュニケーションを通じて合意形成を進められる能力と経験
・日本語での業務遂行が可能(ビジネスレベル)
・新技術のキャッチアップと仮説検証(PoC等)に前向きな姿勢
【歓迎(WANT)】
・クラウド(AWS／Azure等)の設計経験(非機能を含む)
・生成AI／データ活用の技術評価・PoC推進(Copilot、Dataiku、LLM基盤等)
・エンタープライズ規模での標準展開・チェンジマネジメント経験
・英語での技術文書読解、海外ベンダー／パートナーとの協業
・エネルギー・設備産業での業務／システム知見
【求める人物像】
・「標準を作る」だけでなく「標準を使われる状態にする」ことに関心がある
・複数ステークホルダーの利害を整理し、現実的な落としどころを作れる
・技術・業務の両面から課題を捉え、試して学びながら改善できる
・全社最適の観点で、再利用性・運用性・コストを意識して判断できる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件[1] フレックスタイム制
勤務時間は7時00分から22時00分の間で自主的に決定し、コアタイムは設けないものとする。
ただし、1日最低4時間以上勤務しなければならない。
[2] 休憩時間
1時間
[3] 所定時間外労働有
●土曜日・日曜日、国民の祝日に関する法律で定める休日、年末年始(12月29日～1月3日)
※ただし交替勤務者は除く。
普通休暇 入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇３日（6~10月）
◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等）、ライフサポート休暇（節目の年に10日付与）
3か月
●昇給：原則年１回
●賞与：年2回（4月～9月分を12月支給／10月～3月を6月支給）
※付与条件は規定による
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 電力需給統括部 電力需給システム開発プロジェクトリード担当
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
