仕事内容◆部門の役割
エンタープライズアーキテクチャは、企業全体のビジネス戦略・業務プロセス・データ・アプリケーション・技術基盤を体系的に整理し、全社最適の視点でICTを設計・標準化・最適化するフレームワークです。
企業が持つ複雑なICT資産を見える化し、技術投資の方向性、標準技術、各システム間の整合性、将来の技術ロードマップを明確にすることで、ビジネス戦略の実行を支える役割を担います。
本求人は、企業のテクノロジーアーキテクチャ領域をリードし、全社規模の技術標準・ガバナンス・将来像の形成に関わるポジションです。
◆業務内容
【組織としての担当業務】
企業全体のテクノロジー領域における標準化・最適化の推進
テクノロジーポートフォリオおよびITカタログの整備・更新
アーキテクチャガイドラインの策定
標準アーキテクチャ(リファレンスアーキテクチャ)の設計・維持管理
アーキテクチャレビューの運営とプロジェクト支援
新技術(AI含む)の技術評価およびPoCの推進
中長期のテクノロジーロードマップの策定と更新
【具体的な業務内容】
・全社横断のアーキテクチャ／技術標準の策定・管理
・技術ポートフォリオおよびITカタログの整備・運用
・クラウド基盤・API基盤・データ基盤などの標準アーキテクチャの設計
・アーキテクチャレビュー(設計審査)の運営、レビュー基準策定、案件伴走
・技術的負債の可視化とプロジェクト支援(非機能・設計妥当性チェック)
・AI技術、プラットフォーム刷新等に関するPoCの計画・実行
・ビジネス戦略と連動した技術投資計画・テクノロジーロードマップの立案
【本ポジションで得られるスキル・経験】
・大規模エンタープライズにおけるアーキテクチャガバナンスの実務経験
・最新クラウド(AWS/Azure)、コンテナ／Kubernetes、API基盤などの標準化設計経験
・AI・データ基盤など新領域技術の検証(PoC)企画・技術評価スキル
・技術投資と事業戦略をつなぐ中長期ロードマップ策定能力
・全社ステークホルダーを巻き込む推進・ファシリテーションスキル
【職場/チーム】
少数精鋭のテクノロジーアーキテクトチーム
クラウド、API、AI、データなど異なる専門性を持つメンバーによる協働体制
ビジネス部門・デジタル部門内と密接に連携
原則フラットで議論を重視する文化
●職場の雰囲気
落ち着いた雰囲気だが、技術議論は活発でオープン
自律性・プロフェッショナリズムが尊重され、提案歓迎の文化
新しい技術やアプローチを積極的に試せる環境
【キャリアパス】
シニア／リードアーキテクトとしての専門性深化
プラットフォーム刷新やAI推進など全社横断大型プロジェクトの技術リード
部門のマネジメントロールへの将来的な展開も可能
◆ポジションの魅力
【本ポジションのやりがい】
・全社のテクノロジーの「あるべき姿」を自らデザインし、標準化・最適化を推進できる
・個別プロジェクトに閉じず、全社視点で技術判断を行う高度な専門職
・AI活用、クラウド最適化、API/データ基盤刷新など、変革期の中核領域に関われる
・技術×戦略×ガバナンスを横断する“企業の中枢”で活躍できる環境
【メッセージ】
エンタープライズ全体を俯瞰し、次世代に必要な技術基盤・標準を創り上げる役割に興味がある方を歓迎します。
新技術の評価、標準化、技術判断、全社調整に主体的に取り組める方をお待ちしています。
◆テレワーク制度
月の勤務日の50％まではテレワーク可能(50％以上出社必要)
出社&テレワークの勤務日は出社カウント
経験・資格【必須(MUST)】
・クラウド(AWSもしくはAzure)またはアプリケーション基盤技術の実務経験
・システム設計／非機能要件／技術選定などの技術的判断経験
・技術ドキュメント(ガイドライン・設計書など)の作成スキル
・ステークホルダーとの調整・合意形成スキル
【歓迎(WANT)】
・アーキテクチャガバナンス(Architecture Review／標準管理)の経験
・Kubernetes／API／認証基盤などプラットフォーム領域の専門性
・Technology Roadmap／Tech Portfolio管理経験
・AI(LLM、MLOps、生成系AIなど)に関する知見
・大規模エンタープライズの横断プロジェクト経験
・プロジェクトマネジメントの経験
【求める人物像】
・技術に対する強い興味と継続的な学習意欲がある
・原則・構造化・標準化に価値を見出せる
・技術とビジネスをつなげて考えられる
・率直でオープンな議論ができ、協働を大切にできる
・全社最適のために粘り強く推進できる
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件[1] フレックスタイム制
勤務時間は7時00分から22時00分の間で自主的に決定し、コアタイムは設けないものとする。
ただし、1日最低4時間以上勤務しなければならない。
[2] 休憩時間
1時間
[3] 所定時間外労働有
●土曜日・日曜日、国民の祝日に関する法律で定める休日、年末年始(12月29日～1月3日)
※ただし交替勤務者は除く。
普通休暇 入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇３日（6~10月）
◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等）、ライフサポート休暇（節目の年に10日付与）
3か月
●昇給：原則年１回
●賞与：年2回（4月～9月分を12月支給／10月～3月を6月支給）
※付与条件は規定による
Recruiting No.
社名
事業内容
設立
資本金
従業員数
【大手ケーブルテレビ局統括運営・情報ネットワークサービス企業】 人事部 人事システムの企画・運用・管理
【総合重電機メーカー直系 老舗コンサルティング会社】 先端テクノロジー・データサイエンス分野のコンサルタント
【東証プライム上場 有名電機メーカーグループ】 技術系総合職
