人事／年間数百人の採用を行う東証プライムグループの採用担当者／東京都千代田区丸の内

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募集要項

仕事内容

【会社の特徴】

同社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。

また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

【同社採用業務の特徴】

■採用数が多く、優秀層の採用を中心としているため、短期間で多くの経験ができ早く成長できる

■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い

■採用業務全般に携われ、幅広く経験を積むことができる

＜仕事内容＞

採用業務全般をお任せいたします。

同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。

採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。

採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。

経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

同社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【業務内容】

・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行

・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行

・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用

・候補者との面談

・内定者との折衝

・採用広報施策の企画と採用ブランディング

・SNSの運用等

【選考方法】

面接回数：3～4回(原則3回)

提出書類：履歴書・職務経歴書

【働き方】

在宅・出社のハイブリッド勤務可

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

1採用人事経験者の場合

【必須】

・社会人経験

・採用業務の経験

2採用業務未経験者の場合

【必須】

・社会人経験

・事業会社での就業経験

・下記いずれか

-人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験

-営業経験があり優秀な成績を残された方

＜共通：求める人物像＞

・地頭がよく論理的思考力がある方

・数値を元にPDCAを回せる方

・モチベーションが高く、バイタリティーのある方

・対人コミュニケーションが得意で柔軟に対応できる方

・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

推奨年齢

勤務地: 東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館17F

【受動喫煙対策の有無：有】
禁煙

想定年収: 400 万円～ 700 万円

福利厚生・待遇: 交通費全額支給

勤務条件: 勤務時間

9時00分～18時00分(休憩1時間)
☆時差出勤制度あり

休日・休暇

完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
夏季休暇（3日間）

試用期間

有/3ヶ月
※試用期間中の給与変わりなし

加入保険

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

Recruiting No.: 01008854000061

企業情報

社名: 株式会社クオンツ総研ホールディングス

事業内容: M&A仲介事業
M&Aアドバイザーが専属でフルサポートするM&Aの仲介事業となります。

株式: ◆東証プライム上場

設立: 2018年10月

資本金: 236百万円

従業員数: 440名

決算月: 9月

エリートネットワーク取材班による独自解説

「企業の後継者不在による廃業」という社会問題を【M&Aによる事業承継】により解決する。更に、M&Aにテクノロジーを取り入れ、非効率・不透明なM&A業界の革新を目指す。
料金体系についても、本当の意味で経営者に寄り添うために、業界では珍しい「完全成功報酬制」を取り入れている。

代表がエンジニア出身で、社内のシステムを全て内製している点も特徴。DX・AIによる効率化された環境での就業が可能。また、ナレッジの蓄積にもシステムを活用しており、未経験で入社しても成果を出せるようなサポート体制が充実している。

グループの成長加速と事業拡大をさらに進めるべく、2023年3月17日付で持株会社体制へ移行。
2023年10月には「（株）クオンツ・コンサルティング」を設立。これまで培ってきたDX・AIに関する知見を活かし、大企業向けの業務改善やIT・DX・戦略領域をカバーする総合コンサルティングサービス事業へ参入した。

※譲渡企業のみ
事業はM&Aの仲介を主軸に、M&Aのプラットフォームやメディアを運営しており、国内最先端のAIを開発会社との業務提携によりAI強化を加速し、M&Aのさらなる高速化を目指す。M&A業界はアナログな営業手法が一般的だが、テクノロジーを取り入れている為、圧倒的に効率の良い営業活動が可能。
創業以来、徹底的に業務の効率化とスピード感にこだわり、約2年で大手M&A事業者として数えられるほどに成長している。

【同社の特徴】
●担当案件数が多く早期に成長できる
特殊な自社システムによる営業効率化を徹底しており、アドバイザー1人あたりが担当する案件数が平均7-8件と、他社の約2倍多い。
●強固な教育体制・OJT
様々なM&A仲介会社出身者が在籍しているため、最も効率的にM&A知識を取得するためOJTによる教育プログラムを作成。
未経験で入社された方の83%以上が入社1年以内に1件以上成約している。
●業界最高水準のインセンティブ体系
システム効率化による経費削減ができているため、業界最高水準のインセン率。
●M&Aアドバイザーからのキャリアアップ
当社代表は過去11回50億円のM&Aをしており、買収とテクノロジーを使ったPMIを得意としている。
今後は、M&A仲介事業と並行し、M&Aアドバイザー自らが事業承継に困る企業を発掘・買収し、経営陣・オーナーになりPMIを行う、プリンシパル投資を行なっていく。M&Aアドバイザーとしてだけではなく、その先のキャリアアップの実現も可能。

【2022年9月期の最新の平均年収と中央値】
中央値も相応に高くなっており、一部の人がつりあげているわけではないことがわかる。
2年目以降（在籍1年以上）
平均値：1392万円／中央値：1176万円
3年目以降（在籍2年以上）
平均値：2328万円／中央値：2303万円

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。

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代表取締役社長執行役員　草彅健氏
大企業から中堅中小企業まで。サステナビリティの視点でビジネスの成長ストーリーを描く。

株式会社三菱ＵＦＪ銀行

サステナブルビジネス部業務推進グループ次長　太田悟史氏、サステナブルビジネス部企画開発グループ次長　小野寺真理氏
「成長の果実」を従業員の手に。世界と日本で多くの企業が待ち望む、新たな報酬制度の運用を支えたい。

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HRソリューション部長　石川　真嗣氏
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