募集要項

仕事内容

<ポジションの魅力>

・企画からリリースまで一気通貫の裁量。事業をつくる"攻め"の広報

本ポジションは「頼まれたPRをする」という受動的な広報ではなく、自ら社内外に働きかけて企画から入り込む広報です。

「何を」「いつ」「だれに」「どうやって届けるか」といったところから裁量をもって一気通貫で設計から実行まで携わることができます。

また、社内ではセールス、開発、コーポレートが日々積極的にコラボレーションしながら事業をハイスピードに推進しています。

本ポジションの広報では自らそんな事業部と連携しながらPRすべきコンテンツを洗い出し、形にしていきます。


・"認知を作る"というフェーズに主担当として携わる

MNTSQは誰もが知る超エンタープライズ企業群のお客さまとの取引が多数あり、日本4大法律事務所のうち3所と資本業務提携をしているなど強力な基盤を持ちます。

2026年にはYouTube広告、タクシー広告、東京駅/大手町の屋外広告などマスマーケティングにも力を入れ始めましたが、まだまだ知名度は大きくないのが現状です。

「発信できる魅力はたくさんある」「しかしまだ社内に埋もれており、世に出ていない」

そんな現在のMNTSQにおいて、企業のブランドや知名度を自ら構築していく面白みがあります。


<担当業務>

  • プレスリリースの作成
  • メディアリレーションの構築・取材対応
  • PR企画と実行
  • 広報における中長期戦略の策定など


<業務の詳細>

セールスや開発などの他部門と連携しながら自発的にPRコンテンツやプレスリリースを企画~配信まで一気通貫で担当します。

「エンタープライズ企業の」「契約・ガバナンス」や「AIプラットフォーム・基幹システム」に関して解像度を磨きながら発信をしていきます。

予算も積極的に投下をしており、効果が見込める新施策には積極的に挑戦できる環境です。

ご志向に応じてイベントの企画運営やクリエイティブのディレクションもお任せします。

新規/既存のメディアやPR会社とのリレーションシップを能動的に構築します。

顧客である超エンタープライズ企業群に向けたABM要素の高い広報も推進します。


<配属組織について>

マーケティング部に配属となります。2026年9月現在、組織は9名です。

部長

広報チームマネージャー

Lead Generation 3名

Communication Planning 4名


<オンボーディング>

期間は3ヵ月です。

オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。

・Welcomeランチ

・Welcomeディナー

・メンターランチ

・領域横断ランチ


<選考プロセス>

[1] 書類選考

[2] 面接(1~2回)

[3] リファレンスチェック、バックグラウンドチェック

[4] 最終面接(対面)

[5] 内定・オファー面談


※内定までの目安期間は3~4週間です

※最終面接はオフィスにて実施させていただきます

※上記スケジュールは変更となる可能性もございます


<働き方>

ハイブリッドワーク(出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可)

月5日以上の出社(詳細は面談や選考時にご説明いたします)

副業可(要事前申請)

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

  • 自ら能動的に社内外に働きかけ、PR企画を行えるコミュニケーション能力
  • 事業会社もしくはエージェンシーでの広報業務の経験
  • 複雑なドメインのプレスリリース作成が可能な言語化・ドキュメンテーションスキル(SaaSや法務の知識は必須ではありません)
  • プレスリリースの企画・原稿作成・配信の経験


【歓迎要件】

PR戦略策定の経験

メディアリレーションシップ構築の経験

対エンタープライズ企業向けのコンテンツ企画経験

マーケティング施策に関するクリエイティブのディレクション経験

BtoB、SaaS領域の業界知識の理解

法務コンプライアンス領域の知見

危機管理広報の経験

社外向け企業イベント企画・運営経験

記者会見などメディアを誘致したイベント運営の経験


【こんな人と一緒に働きたい】

  • 自律駆動のできる方
  • 自分の限界を超えて成長する意志のある方
  • 異なる領域の知識を持つメンバーをリスペクトし、コラボレーションできる方
  • ドキュメントを活用し、他のメンバーとOpenに情報共有できる方
※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都中央区晴海1丁目8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内原則禁煙(就業場所のビル内に共用喫煙専用室あり)
想定年収
700 万円 ~ 1100 万円
福利厚生・待遇
●福利厚生
通勤手当(上限5万円/月)
健康診断
オフィスジム無料利用可
ウォーターサーバー完備
オフィス内に自動販売機設置あり(割引あり)
インフルエンザ予防接種費用補助(自社独自)
ベビーシッター利用割引券制度

●働き方
副業可(要事前申請)
勤務条件

勤務時間

所定労働時間:8時間
フルフレックス制(コアタイムなし)
休憩時間:60分(8時間勤務の場合)

休日・休暇

完全週休2日制
祝日
年次有給休暇(入社時に13日、以降1年ごとに14日~23日付与)
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇

試用期間

3か月(試用期間中も条件等に変更はありません)

加入保険

健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

Recruiting No.
01008785000110

企業情報

社名
MNTSQ株式会社
事業内容
機械学習・自然言語処理技術を活用したリーガルプロダクトの開発・提供
設立
2018年11月
従業員数
119名

エリートネットワーク取材班による独自解説

テクノロジーの力によって、誰でも一瞬でフェアな合意ができる世界を目指すリーガルテックスタートアップ。
初受注企業はトヨタ自動車であり、日本企業の売上TOP100のシェア40%を占める。
プロダクトの解約率は2026年時点で驚異の0.037%。各社の法務部が利用するだけでなく、その企業の全ビジネスマンがワークフローとして利用しているからこそ、この解約率の低さを実現。
年間5億件の契約書が全てMNTSQのプロダクトを介して合意される世界に向け、急成長を遂げる注目企業。
エンタープライズ向けSaaSプロダクトである「大企業向け契約データベース」を展開。自然言語処理・機械学習技術を中心とするテクノロジーにより、大企業や法律事務所の契約関連業務を変革していくことを目指している。
契約業務の課題は機械学習や自然言語処理の技術との相性が良い領域であるが、リーガルテック自体はまだまだ発展途上のマーケットである。その中で、リーガルナレッジを体現したアルゴリズム(特に自然言語処理や機械学習)の開発を行っている。
●『アジアで注目すべきリーガルテックの人物30選』に選ばれた弁護士がトップを務めており、取締役にはAIベンチャー出身のアルゴリズムエンジニアなど、テクノロジーに強い面々が在籍している。
●トップレベルの自然言語処理・機械学習技術を有するAIベンチャーや四大法律事務所等と資本業務提携を戦略的に実現し、8億円の資金調達を完了している。

●資本にVC等は入っておらず、基本的に自己資本のみだが、業務上の連携上、長島・大野・常松法律事務所とPKSHA Technologyのみからは出資他の支援を受けている。
・前者からは8億円の出資に加え、弁護士やパラリーガルの出向、またこれまでに蓄積してきた戦略的な契約書ひな形について情報提供を得たり、上場企業への紹介等を受けている。ちなみにBig4含めリーガルファームがテック系企業に出資している例は同社が唯一無二。
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    チェック
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    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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