フィールドセールス(エンタープライズ領域)【営業本部】

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

累計資金調達は120億円以上。いよいよ上場に向かっていくフェーズにある同社。様々な業界課題がある中で、今後は「産業のOS:物流版AWS」のイメージで、業界の生産性と関わる人の働きやすさを両立するプラットフォームを通じたインフラ構築に挑戦をしていきます。


本ポジションは、新規見込み顧客に対して、コールドコール/メール/イベント・展示会を起点にリードを創出し、商談化~提案~導入までを一気通貫でリードする新規開拓セールスポジションです。

顧客の物流課題(コスト・波動・欠車・品質・リードタイム)を深くヒアリングし、同社物流テックを用いた最適解の提案を行うだけでなく、現場起点のニーズをプロダクト・新商材企画へフィードバックし、勝ち筋づくりにも関わっていただきます。


■業務イメージ

・新規リード獲得(アウトバウンド/イベント)

コールドコール・メール・SNS等を用いたアプローチ設計と実行

展示会出展・イベント参加を通じた新規リード獲得/ナーチャリング

・ターゲット企業の選定、仮説立て、アプローチメッセージの最適化

新規商談の創出~提案(中小~エンタープライズ)

顧客課題の整理(As-Is/To-Be)、意思決定構造の把握

・物流DX・配送最適化のソリューション提案(導入設計、費用対効果)

PoC設計、導入までのプロジェクト推進(社内オペ/CS/開発連携)

・顧客起点の新商材企画・改善提案

商談で得た一次情報をもとに、提供価値・要件を整理

新機能/新サービスの企画提案、社内起案、改善推進


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●必須スキル

・法人営業経験

・新規開拓(アウトバウンド)に対する耐性・実行力

・コールドコール/メール等で商談を自ら創出した経験、または強い意欲

・ソリューション提案の経験

・顧客課題の整理~要件化~提案を行った経験

・社内外の関係者を巻き込む推進力

・顧客・社内(CS/プロダクト等)と連携し、導入まで前に進められる力


●歓迎スキル

・IT領域の法人営業経験

・SES/SI/SaaSなど、IT商材の提案型営業経験

・エンタープライズ営業(複数部門・複数拠点・稟議型の意思決定)の経験

・物流/サプライチェーン/ラストワンマイル領域の知見

・新規事業・新サービスの立ち上げ、プロダクト改善提案の経験


●求める人物像

・行動量で市場を切り拓ける方(量を担保しつつ、打ち手の質も上げられる)

・泥臭さとスマートさの両方を持つ方(現場に入り、経営層も口説ける)

・型にはまらず、勝ち筋がないなら作る“少しぶっとんだ”当事者意識がある方

・社内外の関係者と信頼関係を築ける誠実なコミュニケーションができる方


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都千代田区神田須田町1-23-1 住友不動産神田ビル2号館9階
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙(専用ブースあり)
想定年収
600 万円 ~ 1000 万円
福利厚生・待遇
・通勤交通費支給
・社宅制度
・CB Budget(イベント・勉強会・書籍購入費用等、2万円補助制度/半期毎)
・CB Boarding(リファラル制度)
勤務条件

勤務時間

勤務時間
■固定労働時間制
勤務時間:8:30~17:30
休憩時間:60分
▽働き方について
原則出社となります。
※家庭都合などにより始業/終業時間の繰り上げ/繰り下げ、家族都合でのリモート勤務も認めております。

休日・休暇

・完全週休2日制(土曜・日曜)
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 3ヶ月継続勤務した場合: 15日
・慶弔休暇

試用期間

試用期間3か月(雇用条件に変更なし)

昇給・給与

・昇給年2回(4月・10月)
・賞与なし

加入保険

各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)

Recruiting No.
01008718000219

企業情報

社名
CBcloud株式会社
事業内容
配送クラウドソーシング事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

荷物を届けてほしい人と配送パートナーを繋ぐ日本最大級の配送プラットフォーム「PickGo」を提供。配送マッチング率は業界No.1の99.2%、依頼からエントリーまでは業界最速の56秒を誇る。

荷物を運んで頂くドライバーを大事にする方針なので、ドライバーが働きやすいような環境改革・DXを進めている。前のめりで物事を進められる方が重宝される傾向にあり、新しいことに積極的にチャレンジしたい方を求めている。

現地採用が原則なので、基本的には拠点間の異動/転勤は無い。ただ、成長のためのキャリアチェンジを目的とした異動希望は応援する風潮で、本人希望で東京・沖縄間の異動も行われている。
また、一部ポジションは沖縄拠点でも募集しており、Uターン・Iターンしたい方も歓迎。
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転職支援サービスの流れ

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    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
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    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
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  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

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      ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
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