水環境・吸着材技術の研究開発スタッフ/窒素循環技術(上下水道・排水処理分野)/東京

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募集要項

仕事内容

国立研究開発法人新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)が推進する「ムーンショット型研究開発事業」において、窒素循環技術開発プロジェクトの研究員として、以下の業務に携わっていただきます。


【具体的な業務内容】

・排水中に含まれる有機体窒素をアンモニウムイオン(NH4?)に変換する微好気システムの設計・運転管理・データ解析

・フェロシアン化錯体を活用した高性能アンモニア吸着システムの設計・製作・装置設計・運転管理・データ解析

・実証フィールド全体の運用および管理業務

・共同研究機関との進捗共有・調整・報告などの研究体制マネジメント


■キャリアイメージ

入社後は、窒素循環技術開発プロジェクトのチームに配属され、まずは現在進行中の研究テーマや開発内容の理解からスタートします。

研究領域は多岐にわたるため、専門分野や経験に応じてチーム内で業務を分担し、協力しながら研究を進めていきます。

チームメンバーや大学・研究機関などとの連携を通じて、実践的なスキルや知見を身につけていただけます。

将来的には、研究開発プロジェクトのチームリーダーとして、研究推進やメンバー育成を担うなど、

プロジェクトの中核を担うポジションでの活躍を期待しています。


■募集背景

同社は、上下水道施設から管路までを一貫して手がける総合水インフラ企業として、地域の水環境を支えるさまざまなソリューションを提供しています。

また、上下水道のみならず、陸上養殖排水処理や、窒素循環技術などのプロジェクトの体制強化のため、新たな人材を募集します。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

■必須条件(MUST)

・研究開発業務(内容問わず)に携わったことがある方

・Word・Excelを用いた基本的な文書作成・データ入力などのPCスキル(初級レベル以上)

・社内外の関係者と円滑に調整・連携ができるコミュニケーション能力

・全国各地への出張が可能な方


■歓迎条件(WANT)

・ゼオライトや活性炭などの吸着材に関する製品・技術の取り扱い経験をお持ちの方

(開発、営業、技術支援など分野は問いません)

・大学で理系分野(化学・環境・機械・素材系など)を専攻された方

・環境分析機器の操作経験がある方

(例:ピペット操作、試薬の調製・取り扱い、pH計、分光光度計、濁度計、色度計など)


これまでの研究や実務で培った知識・経験を活かし、水環境技術の開発や社会実装に挑戦したい方を歓迎します。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
東京都中央区日本橋室町2丁目3番1号
香川県高松市郷東町792-8
【受動喫煙対策の有無:有】
敷地内禁煙、若しくは喫煙室あり(喫煙専用室設置) 
*拠点により対応が異なります
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
福利厚生・待遇
・通勤手当※規定あり
・社用携帯・PC貸与
・借上寮/借上社宅制度(利用条件は社内規定に準ずる)
・勤務地手当
・財形貯蓄制度
・永年勤続表彰制度
・社内表彰制度
・企業年金制度
・慶弔見舞金制度
・レクリエーション
・保養宿泊施設
・退職金制度:退職一時金/企業年金(401K)
※定年後(60歳)、再雇用制度(60~65歳)あり
・研修制度(社内研修制度、外部研修制度、資格取得支援制度など)
・資格手当

●社員の健康と生活を気遣う制度を整備
・団体長期障害所得補償保険
・人間ドック(毎年/自己負担無し)
・予防接種補助

●一時帰宅旅費
・対象者
現場勤務により自宅からの通勤が不可能で、一時的に赴任先にて居住する工事部員
・運用内容
年24回(現場赴任月数が1年未満の場合は、月数につき2回)を限度とし、自宅までの往復に必要な交通費を支給する。
※一時帰宅の回数カウントは年度単位とし、年度を超えて繰り返すことは出来ない。
※年24回の範囲であれば、月の規制回数は2回を超えることも可能。
※家族一人分の旅費も本人分とし通算して年24回の範囲内であれば対象とできる。

●現場赴任手当
・対象者
下記すべてに該当する現場に6か月以上従事する者
[1]他拠点の現場
[2]規制に片道3時間以上の時間を有する現場
・運用内容
一時金:150,000円を支給する

●住宅手当支給(一部地域を除く)
■支給対象者
ご自身又は配偶者が住居費を負担している方。
※親御様名義の住居に同居している方、配偶者の勤務先の社宅に住んでいる方は対象外
■支給額:5,000~60,000 円
下記項目により決定
[1]勤務先所在地区(※一部対象外地域がある)
[2]「一人暮らし」or 「ご家族との同居」
※単身赴任者は、家族の居住地の最寄り拠点の所在地を基準とする。
勤務条件

勤務時間

8:30~17:30(内、休憩時間60分)

休日・休暇

・年間休日:125日以上
・完全週休2日制(土・日)
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇 ※5日以上の連休取得可能
・産前・産後休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり
・介護休暇

●有給休暇付与日数
・2023年4月時点で在籍している社員: 毎年20日付与
・5月以降の入社者:入社時から付与あり

●積立休暇
■対象者
下記すべてに該当する社員
・1年以上雇用することが明らかな社員
・1週間の所定労働日数が3日以上の社員
■運用内容
失効した有給を最大20日積み立て、私傷病での休業や介護や子の看護等に充てることが可能となる。

試用期間

3ヶ月
*試用期間中も待遇に変更なし

昇給・給与

昇給:年1回(4月)*2021年実績
賞与:年2回(6月、12月)*2021年実績

加入保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険

Recruiting No.
01008648000065

企業情報

社名
株式会社フソウ
事業内容
●建設部門:上水道、下水道、工業用水道、農業用水道、廃水等の各種処理施設やパイプライン、屋内給排水、衛生、空調設備等の設計・施工
●販売部門:上下水道用資材などの仕入販売
●製造部門:水道用塗覆装鋼管、異形管、水管橋、耐震性貯水槽等の設計・製造、水処理施設のろ過機、ゲート、除塵機等の製作機械類の設計・製造
●運転管理部門:浄水場、下水処理施設の運転・維持管理・補修
●研究開発部門:水処理技術の研究・開発

エリートネットワーク取材班による独自解説

創業70年超の上下水道処理施設用の鋼管製造からプラントエンジニアリング、資機材販売まで一気通貫で手掛ける水処理施設の総合会社。

業界内で常態化している長時間労働・休日出勤の働き方改革が進んでおり、残業時間の大幅削減・土日出勤なしを実現。働きやすいと感じている社員も多く、平均勤続年数15年、直近3年間の離職率10%以下を記録している。
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • 本質を見極める洞察力を磨き、専門技術を深く学び続ける人材たちが、世界のプロジェクトを完遂に導いています。

      日揮株式会社
      執行役員 インフラ統括本部長代行 兼 国内インフラプロジェクト本部長 山口 康春氏
    • 子どもたちに愛され続け、進化するおもちゃたちが、日本から世界へ、新しい夢と感動を広げています。

      株式会社タカラトミー
      連結総務人事室 人事課 課長 平野 真理子 氏
    • 世界の食料生産とエネルギー変換の分野で、ディーゼルエンジンの用途を広げています。

      ヤンマー株式会社
      人事総務法務ユニット 人事部 採用グループ 課長 上田 弘二 氏
    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
    • 世界で競い合う次世代カーのプロジェクトに参加、日本発のグローバルブランドの価値を高める。

      日産自動車株式会社
      人事本部 日本タレントマネジメント部 日本タレントマネジメントグループ 主管(Chief of Recruitment) 伯耆原 政志 氏
      企業インタビュー一覧はこちら
    • 株式会社クボタ

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