クラウドエンジニア/クラウドサービスの提案・設計・構築

  • 正社員
  • 1000万
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募集要項

仕事内容

フロントSEとして顧客への提案、要件定義、設計、構築まで、一連の対応をお任せ致します。これまでのご経験や適性などを考慮し担当いただく業務を決定いたします。将来的には、マルチクラウド環境を対象としたシステム設計・構築プロジェクトのプロジェクトマネージャ・リーダとしてご活躍頂きたいと考えております。

 

[具体的には…]

適性および希望を考慮し、下記いずれかの業務を担当いただきます。

 

・公共・産業・金融等幅広い顧客に対するインフラ基盤の設計・構築、クラウドリフト対応など

・マイクロソフトソリューション(Microsoft365、Azure)を中核としたクラウドサービスの提案・設計・構築

・公共系顧客のアカウントSEとして、大規模オンプレ基盤構築プロジェクトのとりまとめ等

 

[この仕事の魅力]

Azure、Microsoft365等、様々なクラウドサービスを扱うことができ、クラウドサービスの設計・構築のプロフェッショナルとして成長、活躍できます。また、自分の提案力を活かし、ITソリューションを通じお客様へ価値を提供できるが魅力となります。

 

[働き方について]

在宅勤務:平均して週1日程度出社して業務を行いますが、基本的には在宅中心となります。

残業時間:月平均30時間程度

【配属組織について】

「ビジネスサービス事業グループ ビジネスサービス事業部 第二ソリューション本部」への配属となります。当本部では公共・金融・産業流通等、様々なお客様へオンプレでのインフラ設計・構築から各種クラウドサービス(Microsoft365、Azure等)の提案・設計・構築を担当しています。

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【下記いずれかのご経験をお持ちの方】

・サーバの設計・構築のご経験をお持ちの方

※クラウドへの興味・関心をお持ちの方を想定しております。

・何かしらのクラウド(AWS、Azure、M365など)の設計・構築のご経験をお持ちの方

・何かしらのクラウド(AWS、Azure、M365など)の運用・保守のご経験をお持ちの方

※設計・構築にチャレンジしたい方を想定しております。

※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
推奨年齢
  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代
勤務地
目黒センタ(東京都品川区西五反田)
【受動喫煙対策の有無:有】
屋内全面禁煙
想定年収
450 万円 ~ 1400 万円
福利厚生・待遇
財形貯蓄、各種団体保険、各種健康診断、独身寮、保養所・全国宿泊施設補助金、カフェテリアプラン、各種同好会 ほか
勤務条件

勤務時間

9:00~17:30/内休憩45分(フレックスタイム制度有)
※一部職群に裁量労働制有
裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日

休日・休暇

完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、メーデー、創立記念日、特別休日、年末年始 ほか年間休日127日(2023年度実績)
年次有給休暇(24日、未使用分は翌年繰越、半日年休・時間単位年休制度有)、リフレッシュ休暇(勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ほか

試用期間

3ヶ月

昇給・給与

昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)

加入保険

各種社会保険(健康、厚生年金、労災、雇用)完備

Recruiting No.
01008551000262

企業情報

社名
株式会社日立システムズ
事業内容
・システム構築事業
・システム運用・監視・保守事業
・ネットワークサービス事業
・情報関連機器・ソフトウェアの販売と開発

エリートネットワーク取材班による独自解説

日本のIT黎明期から活動するメーカー系SIer。
傘下に20社以上の企業を有し、システム導入コンサル~設計構築~運用保守~ヘルプデスクに至るまで、ITライフサイクル全領域をカバー。
データセンター、ネットワークやセキュリティの運用監視センター、コンタクトセンター、全国約300か所のサービス拠点など、多彩なサービスインフラを活かしたシステム運用監視保守を強みとする。
※案件の一例:新幹線の予約システム、110番の通信指令システム、空港のデジタルサイネージ
業界最大手クライアントの案件を日立製作所から請けるケースと、中堅クラスの案件を同社が元請けとして手掛けるケースがあり(比率は半々)、上流~下流まで全領域をカバー。
元請け案件のクライアント企業の業界は多岐に亘る。

【抜群の働きやすさ】
・自己都合退職率:1.4%
・休日休暇:年間休日129日(2019年度)に加え、入社年次に関わらず有給休暇は一律24日。別途、長期勤続者へのリフレッシュ休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇(通算3年/小学校卒業まで)あり。
・残業時間:23.8時間/月(2018年度実績/IT業界平均の半分)
・異動転勤:いずれの職種においても、頻繁に発生することはなく、生活設計がしやすい環境。打診がある場合も、一方的な通達によるものではなく、キャリア・成長を見据え上長と相談・納得の上行われる。
※そもそも、多くの拠点が東京に集中している。地域限定社員制度もあり。
・子育て支援について:育休150名以上+時短300名以上が適用。主任以上の女性割合は約40%。社長主導で男性育休100%に向けて取組中。
・外部評価:えるぼし(最高位)、くるみん、ホワイト500(健康経営優良法人)、など。
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転職支援サービスの流れ

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  • STEP5
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    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
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    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    株式会社クボタ
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  • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

    新日鉄住金ソリューションズ株式会社
    エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長 岡田 康裕氏
  • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

    トランスコスモス株式会社
    執行役員 人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当 名倉 英紀氏
  • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

    株式会社東芝
    人事・総務部 人材採用センター センター長 三橋 一仁氏
  • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

    東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
    ソリューション事業本部 事業本部長 取締役 別納 成明 氏
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