仕事内容【この求人について】
今回募集するのは、代表取締役直下で、ZUUの重要な経営アジェンダを推進する「CEO Officeディレクター」です。
担当するテーマは、経営改革、事業改革、M&A、出資、新規事業開発、営業組織の立ち上げ、財務経理部門の再構築など多岐にわたります。
単なる経営企画や社長補佐ではありません。
代表や経営陣とともに課題を整理し、戦略を立案するだけでなく、社内外の関係者を巻き込みながら、施策の実行と成果創出まで担っていただきます。
本ポジションで特に重視しているのは、将来的に自ら事業をつくり、売上・利益を生み出せる人材へ成長していただくことです。
BtoB企業であるZUUにおいて、事業成長の中心となるのは営業です。そのため、経営や事業について考えるだけではなく、自ら営業で成果を出す力と、営業チーム全体で成果を生み出す力の両方を身につけていただくことを期待しています。
将来的には、事業責任者、子会社役員、執行役員など、ZUUグループの経営を担うポジションを目指していただくことを想定しています。
【募集背景】
ZUUは2013年に創業し、2018年に上場しました。
2022年までは増収を続けてきましたが、2023年に減収へ転じたことを契機に、事業と組織の構造改革に着手しました。
2023年度以降、主に以下の経営改革を進めています。
・送客メディア事業の売却を含む、事業の選択と集中
・ファンド・金融事業への注力
・法人営業組織の立ち上げ
・経営コンサルティング事業の強化
・M&Aおよび出資の積極推進
・財務経理・ガバナンス体制の再構築
・AI活用や業務プロセス改善による生産性向上
こうした改革を進める中で、現在は金融事業、経営コンサルティング事業、営業組織の立ち上げ、M&A、財務経理部門の再構築など、複数の重要テーマを代表が直接管掌しています。
今後、経営改革と事業成長をさらに加速させるためには、代表と同じ視点で課題を捉え、各施策を自ら推進できる人材が必要です。
そこで今回、代表直下で重要な経営アジェンダを担う「CEO Office」を新たに立ち上げます。
【ミッション】
代表直下で、ZUUグループの重要な経営アジェンダを担当し、戦略立案から実行、成果創出までを推進することがミッションです。
与えられた一つのテーマのみを担当するのではなく、会社の状況や優先順位に応じて、複数の重要プロジェクトを並行して担当していただきます。
また、プロジェクトを管理すること自体が目的ではありません。自ら現場に入り、事業を動かし、売上・利益という具体的な成果につなげることまでが本ポジションの役割です。
【業務内容】
入社時点のご経験や強みに応じて、以下のようなテーマを担当していただきます。
中期経営計画、事業計画、重点施策の立案および推進
代表が管掌する重要プロジェクトのPMO
新規事業、事業提携、アライアンスの企画および推進
M&A、出資、事業売却等の検討および実行支援
営業戦略の立案、顧客開拓、重要商談の推進
営業組織、経営コンサルティング事業等の立ち上げ・改善
営業チームの目標設計、進捗管理、育成および生産性向上
財務経理、管理会計、ガバナンス体制の再構築支援
子会社やグループ会社の経営支援
経営会議、取締役会等に向けた論点整理および資料作成
経営陣、事業責任者、外部専門家との調整
全社横断プロジェクトの設計および実行
※すべてを一人で担当するわけではありません。
※代表、取締役、事業責任者、専門部署、外部パートナーと連携しながら進めます。
【このポジションで得られるもの】
1代表直下で経営判断に関わる経験
創業者である代表と日常的に議論しながら、経営上の課題を整理し、意思決定と実行を支える経験を得られます。
完成した戦略を実行するだけではなく、経営課題の設定段階から関わることができます。
2上場企業ならではの経営アジェンダ
経営改革、事業改革に加え、M&A、出資、資金調達、IR、ガバナンス、子会社管理など、上場企業ならではの経営テーマに関わることができます。
ZUUでは2022年度から2025年度にかけて、買収3件、事業売却1件を実施しており、出資や新規事業開発、全社横断プロジェクトも継続的に行っています。
3複数の重要テーマを同時に推進する力
大企業やメガベンチャーでは、一人が一つの大きなテーマを長期間担当するケースが一般的です。
一方、ZUUでは複数の経営アジェンダを並行して担当し、限られた時間とリソースの中で優先順位をつけながら推進することが求められます。
経営者に必要な、全体を見ながら意思決定し、複数の課題を同時に進める力が身につきます。
4事業をつくり、売上・利益を生み出す力
本ポジションでは、戦略や企画を考えるだけではなく、自ら事業の現場に入り、売上・利益を生み出すところまで担います。
BtoB企業であるZUUにおいては、営業で成果を出すことが事業成長の出発点です。自ら顧客と向き合い数字をつくる力に加え、営業戦略や仕組みを設計し、チーム全体で継続的に数字をつくる力を身につけることができます。
将来的に事業責任者や経営者を目指すうえで必要となる、事業を構想し、顧客を獲得し、組織を動かし、利益を生み出す一連の経験を積める環境です。
5経営ポジションへのキャリア
本ポジションは、単なるスタッフ職としての経営企画を想定していません。
成果や適性に応じて、事業責任者、子会社役員、執行役員など、実際に経営を担うポジションを目指していただきます。
ZUUはM&Aや出資を積極的に行っており、グループ会社を含めて経営ポジションを担う機会があります。
【なぜZUUなのか？】
経営に近い仕事を目指す場合、一般的には以下のような選択肢があります。
非上場のスタートアップやベンチャー企業
メガベンチャーの経営企画、事業企画
PEファンドの投資先経営者
コンサルティング会社
・場企業の経営企画
ZUUは、そのいずれとも異なる経験を提供できる環境です。
●非上場ベンチャーとの違い
非上場ベンチャーでは、経営に近いポジションを担える一方、事業や資金面の不確実性が高く、経営ポジションとして転職すること自体が大きなリスクになる場合があります。また、近年はIPO環境も厳しく、ストックオプション等による将来的なリターンが必ずしも期待どおりになるとは限りません。
ZUUは時価総額の小さい上場企業であり、事業・組織ともに変革途中です。一方で、上場企業としての信用力、資金調達手段、ガバナンス、経営管理体制、顧客基盤、グループ会社などの土台があります。
非上場ベンチャーと比べてリスクを抑えながら、企業価値向上に直接関わり、株式報酬を含む将来的なリターンも目指せる環境です。
●メガベンチャーとの違い
メガベンチャーには優秀な人材や豊富なリソースがあり、大規模なプロジェクトに取り組める魅力があります。一方で、組織が大きいため、一人が担当できるテーマの範囲や、意思決定に関われる機会は限られる傾向があります。
ZUUでは、経営改革、事業開発、M&A、営業組織づくりなど、複数の重要テーマを同時に担当することが一般的です。自らの仕事が会社の業績や組織の変化に直結していることを、近い距離で実感できます。また、社員数に対してグループ会社や経営ポジションが多いため、実際に経営を担う立場へ進む可能性も高い環境です。
●PEファンド投資先との違い
PEファンドの投資先では、経営者として大きな権限と責任を担える一方、短期間での成果が強く求められ、孤独な環境で意思決定を行う場面も多くあります。
ZUUのCEO Officeでは、いきなり一人で経営責任を負うのではなく、創業社長の直下で、経営判断の背景や意思決定のプロセスを学びながら、会社の変革をともに推進することができます。
将来経営者を目指す方にとって、経営を実践しながら段階的に責任範囲を広げられる環境です。
経験・資格●必須要件
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における経営企画、事業企画、事業開発の経験
・コンサルティング会社における経営課題の分析、施策立案、実行支援の経験
・経営者や経営チームと近い距離で重要プロジェクトを推進した経験
・法人向け事業において、経営者や役員クラスと折衝してきた経験
・法人営業において、自ら高い成果を継続的に創出した経験
加えて、以下を必須とします。
・複雑な情報を整理し、論点や課題を構造化できる方
・経営陣、事業責任者、現場メンバーの間に立ち、調整を行える方
・資料作成、文章作成、口頭説明を通じて、考えを分かりやすく伝えられる方
・未経験のテーマについて、自ら情報収集し、短期間で理解を深められる方
・自ら現場に入り、成果創出まで責任を持って推進できる方
●歓迎要件
・新規事業の立ち上げ、事業責任者の経験
・M&A、出資、資金調達、事業売却等の経験
・法人営業における高い実績
・営業組織の立ち上げ、改善、マネジメント経験
・プレイングマネージャーとして、自ら数字をつくりながらチームの成果も伸ばした経験
・経営コンサルティング組織の立ち上げ・改善経験
・経営管理、管理会計、財務経理、IR等に関する知識
・上場企業または上場準備企業での勤務経験
・プロジェクトマネジメント、PMOの経験
・経営者向けのコンサルティング、営業、ディレクション経験
●求める人物像
会社全体の視点から課題を捉え、部分最適ではなく全体最適で考えられる方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
9:00～18:00休憩1時間
完全週休二日制
年間休日120日
・昇給：有
・賞与：無
※半期ごとに査定を実施、新卒社員は原則毎年昇給
※任用、抜擢による半期昇給、特別昇給あり
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
【東証プライム上場 財閥系海運会社】 本社 事務系総合職
【東証プライム上場企業グループ 売上約1,000億円のエネルギーマネジメント会社】 IT統括本部 IT企画・開発プロジェクトリーダー
【東証プライム上場 大手海運会社】 本社勤務 陸上総合職
西武グループのダイナミックな成長を、不動産ファンドの運用から推進します。
日本企業の長期的な成長を支える、新しい金融の仕組み作りに挑戦中です
オルタナティブ市場成長の担い手として。個が経験を活かし、チームワークで価値を生み出す運用会社です。
大企業から中堅中小企業まで。 サステナビリティの視点で ビジネスの成長ストーリーを描く。
「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。
世界のスタートアップに投資し、 中長期的な成長に伴走していく。 日本の農林水産業と、食料が育むいのち、 そして地域を元気にするために。
