仕事内容ポジション概要
医師出身の執行役員(medical HR責任者／BizDev兼任)とともに、Pecoの医療人事機能をゼロから設計・実装。採用戦略、育成体系、評価制度、キャリアパスを統合し、**「AIを前提とした医療チーム構造」**を実現するための組織デザインを担います。医療×経営×AIの交差点で、“次世代型医療組織”を創るリーダーポジションです。
このポジションは「採用担当」ではなく、**“医療産業の人材構造を再設計するBizDev”**です。Pecoの第二創業をともに創る意志ある方に、ぜひお会いしたいです。
具体的な業務内容
1医療人材戦略の設計・実装(採用・育成・配置の一貫設計)
・獣医師・動物看護師の採用スキーム構築(KPI設計、母集団形成、採用ブランディング)
・AIスマートクリニック4.0モデルに最適化された職種構造の再定義
・医療現場×経営ボード連携による採用戦略レビュー、データ分析による改善実行
2育成・評価制度の構築(スキル体系×キャリア体系)
・1次・2次診療連携を前提とした職能別トレーニングプログラム設計
・臨床技術・マネジメント・BizDevスキルを統合した評価制度の策定
・AI診療データや臨床実績を活用した公正な評価インフラの整備
3経営HRとしてのBizDev推進
・医療従事者LTV最大化を目的とした「働きがい×収益性」の両立モデルの設計
・現場データと経営指標を連動させた医療組織ダッシュボードの企画・実装
・AI×HR×医療の三位一体構造による新しい“医療人材生産性モデル”の開発
Pecoで働く魅力
1医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る
経営陣はDeNA・Twitter・ヒト医療外科医兼BizDev・東大獣医学部など、医療・経営・テクノロジーのトップ人材が集結。データを共通言語に、医療人事を「経営の武器」としてデザインできる唯一の環境です。
2仕組みで医療人材の幸せを実現する挑戦
Pecoは「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75%以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。あなたには、これを“日本標準”に進化させるミッションを担っていただきます。
3第二創業期のフェーズで、事業成長を支えるHR構造を創る
既にAIスマートクリニックモデルを展開する計画が進行中。今後100院を支える人材インフラの設計は、将来の医療産業全体の構造設計に直結します。0→1と1→100の両方を経験できる稀有なポジションです。
経験・資格必須要件
・事業会社またはコンサルティングファームにおける採用・組織開発・人材戦略の設計経験
・ビジネスモデルや事業構造を理解し、HRを経営レイヤーで考えられる方
・定量・定性の両面で組織を構造的に捉え、オーナーシップを持って実行できる方
歓迎要件
・医療／ヘルスケア／スタートアップ領域での人事・経営企画・BizDev経験
・人事データやAIツールを活用した採用・評価設計の経験
・獣医療やヒト医療に関心があり、産業構造を変えたい強い意志を持つ方
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間
10:00～19:00
※休憩1時間
■ 休日: 完全週休2日制、年間休日110日
■ 有給休暇: 有
■ 有給休暇の規定: 規定有（付与日数は勤続年数により変動。1年目10日、2年目11日、5年目16日）
■ 休暇: 夏季休暇2日、年末年始休暇3日、産休・育休制度、介護休暇制度、慶弔休暇制度
Recruiting No.
社名
事業内容
【東証プライム上場 財閥系 海運会社】 本社 陸上総合職
【東証スタンダード上場 全国展開する子育て支援・保育サービス企業】 本社 経営企画室
【東証プライム上場 日本最大級の発電会社】 財務戦略部 収支管理グループ 各種プロジェクトの企画立案・推進
「LINE」ならではのビッグデータ分析から、これまでにないスコアリングモデルを開発。ユーザー志向の金融サービスを形にします。
世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。
周りの人に喜んでもらえると、幸せ。原点の想いを事業とともに最大化していく。
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