ホテル＆レジデンスマネージャー候補／東京都六本木

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募集要項

仕事内容

＜仕事内容＞

マネージャー候補として、サービス部門全体の統括をお任せします。

フロント・予約・飲料部門が一体となった“マルチタスク型運営”の中核として、現場理解を土台に、組織とサービス品質の向上を担っていただきます。

【具体的な業務内容】

■部門マネジメント

・宿泊／予約／料飲を横断したオペレーション統括

・日々のサービス品質管理および改善

・クレーム対応および再発防止策の構築

■数値管理・戦略立案

・売上／稼働率／ADRの管理

・予約動向分析および販売施策立案

・OTA／直販比率の最適化

・コストコントロール

■人材育成・組織づくり

・アシスタントマネージャー／若手スタッフの育成

・評価／面談／チームビルディング

・サービス基準の言語化と浸透

■横断連携

・複合施設としての価値最大化施策の立案

・長期滞在者向けサービス向上

・六本木という立地を活かした企画立案

＜キャリア像＞

本ポジションは、将来的にホテル＆レジデンス六本木の支配人を担っていただくことを前提とした採用です。

マネージャーとしての役割は、そのための通過点。

運営管理だけでなく、組織づくり・収益責任・ブランド価値向上までを経験し、施設全体を統括できる視座を身につけていただきます。

【Step 1】マネージャー

サービス部門を統括し、

・売上・稼働率の安定的な向上

・育成体制の強化

・顧客満足度の改善等

【Step 2】支配人(ホテル＆レジデンス六本木)

施設全体の最高責任者として、

・経営数値の最終責任

・複合施設としての価値最大化

・ブランド戦略の立案等

【Step 3】他ホテルの支配人へ

その先には、グループ内の別ホテルの支配人というキャリアがあります。

コンセプトや価格帯がまったく異なるホテル運営に挑戦することで、

・ラグジュアリー

・ブティック

・価格帯の異なる業態

など、多様な運営経験を積むことが可能です。

一つの施設を極めるだけでなく、異なるブランドを成功へ導ける支配人へ。

経験・資格

※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

応募資格

【必須要件】

・ホテル業界でのマネジメント経験

・複数名の部下育成・評価の経験

・売上／稼働率など数値管理の経験

・日常会話程度の英語力（海外ゲスト対応のため）

【歓迎要件】

・大手ホテルでのマネジメント経験（宿泊課）

・ブティックホテル、小規模ホテルでの勤務経験（宿泊課）

・料飲部門との連携経験

・レベニューマネジメントの知識

・新サービスやプロジェクトの立ち上げ経験

【求める人物像】

・現場に入りながらも、俯瞰で物事を考えられる方

・感覚だけでなく、数字で語れる方

・若手を育てることにやりがいを感じられる方

・変化を楽しめる柔軟性のある方

※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。

勤務地: 東京都港区西麻布1-11-6

【受動喫煙対策の有無：有】

想定年収: ※ご経験、スキルにより応相談

福利厚生・待遇: ●交通費全額支給
●家族手当
●住居手当（20代のみ月4万円支給。但し条件有。）
●各種社会保険完備
●退職金制度
●社員研修旅行（例年海外1回、国内1回）
●資格手当、資格支援制度有
※例：宅地建物取引士資格の取得のため週3回の講習有。
●保養施設有
●社内行事（新年会・お花見・社員旅行・ダイビングツアー・バーベキューなど）
※契約社員は一部制度利用不可等の制限有。

勤務条件: 勤務時間

勤務時間
月単位の変形労働時間制(実働8時間/休憩60分)
＜シフト例＞
・8:00～17:00
・11:00～20:00
・14:00～23:00
・23:00～8:00

休日・休暇

※年間休日日数124日
●休日
・日曜定休
・他月４回の選択休日
・月1日有休取得可（土曜、祝日の取得も可能）
※有給休暇（14日以上）
●休暇
・ＧＷ
・夏季休暇
・冬期休暇

昇給・給与

●昇給年１回
●賞与年２回

Recruiting No.: 01007789000151

企業情報

社名: シマダグループ株式会社

事業内容: シマダグループの経営管理、およびそれに付帯する業務

エリートネットワーク取材班による独自解説

不動産、ホテル、飲食、介護、酒蔵、旅行等、幅広い事業を展開するグループ会社全社の管理部門業務を行う会社。
＜事業のメタモルフォーゼ＞
設立時は不動産関連事業のみを展開。その後、食の変化を反映し、米麺(フォー)を主とした飲食店事業を開始した。
近年では、高齢社会に対応すべく有料老人ホームを創業し、賃貸住宅型の介護施設を展開。この他、シェアハウス、ホテル事業、建物再生事業など、社会のニーズにあわせた新事業に進出。事業形態を変態させながら発展を続けている。
＜オンリーワン＞
既存事業の掛け合わせによる新規展開が得意。あらゆる面で「オンリーワン」であることを大事にしており、社員の声による企画を柔軟に取り入れる環境。社員の趣味や生活の一場面からアイディアを生み出し、自らの手で実現させた事例も多数。

【社風・就業環境】
ルールは少ないほうが良いと考える等、非常に自由闊達な社風。
プライベートと仕事をきっちり分けないワークライフブレンドを重視(例えば、時短勤務を行う女性が、家事が終わってから自宅で仕事をする等)。
会社の垣根を越えた社内イベントも多く、社員同士の交流は多い。各事業会社の定着率も高く、産休育休からの復帰、時短勤務等の実績も多数有り、長期的に働くことが出来る環境が整っている。

転職支援サービスの流れ

転職支援サービスへの
お申し込み

登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。

既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
サービス利用開始の
ご連絡

お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
転職カウンセリング

対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
求人紹介・応募書類
チェック

様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
企業への推薦・書類選考

応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
面接

面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
内定・退職フォロー

最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
入社

入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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