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さくらインターネット株式会社

コーポレートITエンジニア(社内IT基盤運用)＜フルリモート可＞

  • 正社員
  • フルリモート
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を受けたい 登録無料

募集要項

仕事内容

●職務内容

社内で利用する各種ITシステム・SaaSの日常運用および継続的な改善を、メンバーと協力しながらご担当いただきます。

【具体的には】

Microsoft 365、Google Workspace等のSaaS運用管理(アカウントや権限管理等)

ユーザーからの問い合わせ、利用相談、トラブルシューティング

システム障害や脆弱性への対応

SaaS／システムの設定変更、アップデート、運用管理

定型運用業務の標準化、ドキュメント化、運用改善

PowerShell, PowerAutomate等を活用した、運用業務の自動化・効率化

IT統制・監査等に必要となる証跡管理や運用対応


【期待する将来像】

まずは特定分野のSaaS・社内システムを運用いただきつつ、運用上の課題発見や改善をリードできる状態を目指していただきます。

その後、対象システムを拡充し、コーポレートITが主管するシステムを、チームで協力しながら、横断的に運用管理、改善いただくことを期待しています。


【本ポジションの魅力】

多数のユーザーが利用する幅広い社内ITシステム・SaaSの運用に携われます。

課題発見、改善、自動化、新サービスへの移行など、運用を自ら変えていく活動を重視しています。

新規システム導入やシステム刷新等のプロジェクトにも参加でき、企画・プロジェクト推進領域へキャリアを広げることができます。


【採用目的・背景】

同社では多数の社内システム・SaaSを利用しており、その安定運用に加え、業務の標準化・自動化、継続的な改善が重要になっています。

同社の事業拡大や、要求される運用レベルの高度化に対応できるよう、標準化・可視化・自動化をさらに進める必要があると判断しております。

中長期的にはConfluence、Redmine等を含む既存システムの刷新も予定しており、日常運用を安定して遂行しながら、自ら課題を発見し改善を進められるエンジニアを増強します。


【選考プロセス】

書類選考→一次面接→適性検査→最終面接

※選考過程により面接回数が変更となる場合がございます

経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

●応募資格(必須)

  • 情報システム部門において、社内向けSaaSサービス(例: Microsoft 365, Slack, Zoom,サイボウズ等)の管理や運用の経験
  • Active DirectoryやEntra ID等を利用した、アカウントの「プロビジョニングからリタイアまで」一連の運用管理の経験
  • 社内ヘルプデスクによるエンドユーザーサポートの経験


●応募資格(歓迎)

  • 運用プロセス改善、運用標準化、手順書・ドキュメント整備の経験
  • 社内・外関係者等、複数のステークホルダーと協業し、社内タスクや問い合わせの解決を主導した経験
  • PowerShell、Python等のスクリプトやツールを利用した運用自動化・効率化の経験


●求める人物像

日常運用を確実に行いつつ、「なぜこの運用を行っているか」と背景を深堀して考え、「こうしたらもっと良い」と改善を主導できる方

技術、ガバナンス、ユーザー利便性等、様々な要素をバランス良く考えられる方

未知のトラブルや新しいツールにも柔軟に対応できる方

ユーザーやチームメンバーの立場を理解し、丁寧なコミュニケーションができる方

個人に知識を閉じず、ドキュメント化や情報共有を積極的に行える方


※更なる詳細事項はカウンセリング（面談）時にお伝えします。
勤務地
日本国内(フルリモートワーク)、もしくは会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡)
※リモートワークが中心です。
※業務上、必要に応じて会社が指定した場所(東京・大阪・石狩・福岡)に出社いただく場合がございます。
※フルリモートワークの場合、
通勤手当・出張交通費の支給に一部制約があります。
・通勤手当は支給されず、住宅補助25,000円の支給となります。
・業務都合などで、所属拠点に出社頂くことがあります。
その場合の交通費は住宅補助から拠出いただくこととなります。
・出張時の交通費について、自宅～所属拠点までの費用は精算不可(住宅補助から拠出)となります。
【受動喫煙対策の有無：有】
一部の勤務地のみ喫煙スペースあり
想定年収
550 万円 ～ 700 万円
福利厚生・待遇
[通勤手当]公共交通機関の運賃の往復額（※）×勤務先への出社日数を毎月支給。
※または通勤距離に応じて定めている1日の通勤手当
なお、フルリモート勤務の場合は支給なし
[住宅補助費]通勤手当が25,000円以下の場合、25,000円から通勤手当を引いた額を住宅補助として支給。
[次世代育成手当]子供1人（20歳まで）につき13,000円を支給。（試用期間終了後）
[祝い金]社員の子女が保育園・幼稚園、小学校、中学校、高校・高専、専門学校・短大・大学に入学時に、お祝金を支給。
[連続有休手当]有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。
[育休復職後]復職後は、原則休業前の部署・業務・処遇を継続します。お子様の小学校3年生終了までは、時短勤務（6時間）可能。特段の事情があれば以降も時短勤務可。希望があれば、残業・深夜業の制限も可能です。
[育児休業取得実績]2025年度の育児休業取得率：女性100％、男性90％。
※詳細は福利厚生ページをご参照ください。
https://www.sakura.ad.jp/recruit/welfare/
勤務条件

勤務時間

勤務時間
9：30～18：30
休憩時間: 1時間
所定労働時間: 8時間00分
※定時は9:30～18:30ですが、コアタイム「12:00～16:00」を中心に10分単位で前後にスライドする事が可能です。中抜けはできません。
さぶりこフレックス
【時間外労働】
時間外労働:有
労働時間区分:通常(実労働時間と連動)
みなし労働時間: 20時間

休日・休暇

[休日]　完全週休2日（土日祝）、バカンス休暇、冬季休暇、特別有給休暇
[年間休日]125日（2024年度）
[有給休暇]　入社時20日付与。1日・半日・1時間単位で取得が可能。
[バカンス休暇]　有給休暇と別に毎年度3日の休日を付与。任意の時期に取得可能。
[記念日休暇]　有給休暇と別にご家族の誕生日等、指定の記念日に特別有給休暇を取得可能。
[特別有給休暇]　結婚・出産・永年勤続の際などに、有給休暇と別に特別有給休暇を付与。
[連続有休手当]　有給休暇取得促進のため、2日以上連続で有給休暇を取得した場合に、1日につき5,000円を支給。
5日連続で有給休暇を取得した場合は、25,000円を支給。（試用期間終了後）
[傷病介護積立有給休暇]　消滅する有給休暇を、1年間最大5日、トータル40日まで積立可能。
※詳細は福利厚生ページをご参照ください。
https://www.sakura.ad.jp/recruit/welfare/

試用期間

試用期間3ヶ月

昇給・給与

●給与改定：年2回（4月/10月）
●賞与：年2回（6月/12月）

加入保険

各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

Recruiting No.
01007374000411

企業情報

社名
さくらインターネット株式会社
事業内容
・クラウドコンピューティングサービスなどの提供
・データセンター運営
株式
◆東証プライム上場
設立
1999年8月17日 （創業：1996年12月23日）
資本金
112億8,316万円
従業員数
1,135名（連結）
男女比
男性74.9%
女性25.1%
平均年齢
39.49歳

エリートネットワーク取材班による独自解説

独立系大手データセンターサービス会社。
日本にインターネットが本格的に普及し始めた1996年からインターネットインフラサービスを手がける。
「さくらのレンタルサーバ」「さくらのVPS」「さくらのクラウド」「さくらの専用サーバ」など、国内最大級のインフラサービスを自社開発し、最も歴史の古い「さくらのレンタルサーバ」においては55万件以上の利用件数を誇る。
お客様のサーバをデータセンター内にお預かりし、お客様に代わってデータセンター事業者が維持・管理するサービス(コロケーション)と、データセンター事業者が所有するサーバをレンタルし、Web上でお客様が利用するサービス(ホスティング)を提供。初めてからプロユースまで、あらゆるニーズに対応している。
マーケットの将来性としては、市場規模2000億円。特にホスティングとクラウド事業が高い成長力を見せているので、企業の成長と安定は固い。

【社風など】
社内全体が若く、風通しの良い社風。フルリモートやフレックス制の導入が進んでおり、有休消化率の高さ等ワークライフバランスのしっかり整った環境。
また、エンジニア主体の風潮があり、エンジニア発信で勉強会が行われることもある。勉強会の広報は全社向けに発信され、自己研鑽やコミュニケーションの場として重宝されている。一般向けには1～2か月に一回程度オンラインイベントを開催しており、このイベントをきっかけに応募される方もいる。
ボトムアップで企画、立案、実行する裁量を持つことができる。
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転職支援サービスの流れ

  • STEP1
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    お申し込み
    登録フォームに必要事項を入力のうえ、お申し込みください。サービスは無料です。

    既に応募書類を作成済の方はメールにてこちらから登録いただけます。
  • STEP2
    サービス利用開始の
    ご連絡
    お申し込みから3～4営業日以内に、電話かメールにて連絡をいたします。
    ※求人状況によっては、転職カウンセラーとの面談・相談サービスの提供が難しい場合もございます。
  • STEP3
    転職カウンセリング
    対面（オンライン可）または電話にて、あなたのご要望やご経験、今回の転職で実現したい事柄の優先順位などをお伺いします。
  • STEP4
    求人紹介・応募書類
    チェック
    様々な角度から具体的な企業や求人のご提案をいたします。各社の社風や雰囲気についてもご案内します。
    応募の意向をお知らせください。応募書類一式の添削も承ります。
  • STEP5
    企業への推薦・書類選考
    応募先が決まりましたら、転職カウンセリングにてお伺いした内容をもとに、書類選考を通過すべく作成した魅力的な「推薦状」を添えて、各企業様に打診いたします。
  • STEP6
    面接
    面接の日程調整は転職カウンセラーにお任せください。
    ご希望により、面接に臨むにあたっての事前準備や、各企業毎の面接対策も承っております。
  • STEP7
    内定・退職フォロー
    最終選考に合格した後も、給与や待遇についての交渉は遠慮なく転職カウンセラーにご相談ください。入社企業が決まりましたら現職の円満退社に向けたフォローも承ります。
  • STEP8
    入社
    入社時期のすり合わせ、諸手続き等、入社に至るまで転職カウンセラーがサポートいたします。
    入社後は新天地にて思う存分ご活躍ください。
    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    注目企業インタビュー

    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏

    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長　猪野 陽一氏

    • 高度な専門性を持ち、お客様の業務に精通したSEと営業が一丸となり、 お客様のビジネスの成長を “攻めと守り”のITで支援。

      新日鉄住金ソリューションズ株式会社
      エグゼクティブプロフェッショナル 人事本部 キャリア採用センター所長　岡田 康裕氏

    • 世界に向かうデジタルビジネスのパートナーとして、売上拡大とコスト最適化を支援しています。

      トランスコスモス株式会社
      執行役員　人事本部担当 兼 サービス推進本部人材マネジメント統括部担当　名倉 英紀氏

    • エネルギー、インフラ、ストレージ。3つの注力事業において、新しい人材が 「新生東芝」 を動かし始めています。

      株式会社東芝
      人事・総務部　人材採用センター　センター長　三橋　一仁氏

    • グローバル展開する企業のプライムパートナーとして、経営から製造現場まで、多様な課題の解決をITで支援。

      東洋ビジネスエンジニアリング株式会社
      ソリューション事業本部　事業本部長　取締役　別納 成明 氏
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