仕事内容【募集背景】
PPIHグループは2025年6月期本決算時点で売上高2兆2467億円を達成致しました。
今後、更なる成長を目指すPPIHグループにおいて重要であるコンプライアンス遵守を推進するため、新たなる人財採用させて頂くこととなりました。
【所属部署とその役割】
役割：
■グループ全体のコンプライアンス体制の企画・強化
■コンプライアンス委員会の運営および経営層へのレポーティング
■内部通報制度(ホットライン)の運用管理および改善
■不正・リスク事案への対応および再発防止策の立案
【具体的な業務内容】
PPIHグループ全体のコンプライアンス強化を担うポジションです。
単なる運用業務ではなく、内部通報対応・リスク分析・研修企画を通じて、組織全体のリスク低減・風土改善に直接関わることができます。
■コンプライアンス研修の企画・資料作成・実施
■不正・問題事案の事実関係整理、原因分析、再発防止策の検討
■内部通報案件の受付・対応管理(関係部署との連携含む)
■コンプライアンス関連データの集計・分析および報告資料作成
【1日のスケジュール】
＜スケジュール例＞
10:00出社、スケジュール・メール確認
10:30↓
11:00朝礼
11:30担当業務進捗確認
12:00課内MTG
12:30↓
13:00↓
13:30休憩
14:00↓
14:30研修資料作成・修正
15:00↓
15:30↓
16:00↓
16:30研修資料確認依頼(関連部署)
17:00↓
17:30ホットライン確認
18:00↓
18:30翌日のスケジュール確認
19:00退勤
【仕事のやりがい・面白さ】
■役員、営業部門、管理部門それぞれに対し横断的なコミュニケーションをとりながら、PPIHグループ全体のコンプライアンス意識の向上を図っています。
■会社のコンプライアンスに関する方針に直接関わることができることができます。
【他社との違い(差別化ポイント)】
■取り組むべき行動、問題改善を自ら提案し、結果に結びつかせることができます
■上司部下の関係であっても、忌憚ない意見を言い合える職場です
【入社後のキャリアステップ】
■3ヶ月後～：先輩社員とともに研修資料作成・研修実施設定を学んでいただきます。また、過去事例からリスクの捉え方・分析力を身につけていただきます。
■半年後～：研修の主担当として企画、提案を行っていくとともに、発生した事例を関係部署連携・再発防止策の検討まで一貫して担当いただきます。
■1年後～：内部通報対応にも携わっていただき、事実関係整理・関係部署連携・対応方針の検討まで一貫して担当いただきます。
【部署】
在籍人数：男性：1名女性：2名
メンバーの前職：小売販売、委託契約業務など
平均年齢：40歳
有給休暇：取得しやすい
残業：月平均10～15時間程度
繁忙期：毎月月末・月初
産休・育休実績：部内ではあり
経験・資格＜必須＞
■直近就業経験2年以上
※補足：正社員/契約社員での就業経験がある方が対象となる為、アルバイト/派遣のご経験は不可とさせていただきます。
■PCスキル
Excel：ピボットテーブル、グラフ作成、条件付き書式の設定、関数(VLOOKUP/IF等)
PowerPoint/Word：資料作成
《求める人物像》
■機密情報を取り扱う責任感・倫理観をお持ちの方
■物事を多角的に捉え、公平な判断ができる方
■事実に基づき論理的に整理・説明できる方
■将来的にコンプライアンス領域で専門性を高めたい方
＜歓迎要件＞
■社内外の関係者との調整経験
■業務改善・問題解決の経験
■人事／総務／法務／監査／店舗運営／顧客対応などの経験
＜学歴＞
問わない
推奨年齢
勤務地
想定年収
福利厚生・待遇
勤務条件勤務時間10：00～19：00 (実働8時間・休憩1時間)
※繁忙期などにより多少異なることもある。
完全週休二日制(土、日)、祝日
特別休暇
慶弔休暇
有給休暇
産前・産後休業(取得実績あり)
育児休業(取得実績あり)
※職種によって異なる場合があります
3か月間
評価：年2回(給与改定)
※1月・7月(人事考課に基づく)
賞与：年2回(7月、12月)半俸制
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
Recruiting No.
社名
事業内容
株式
設立
資本金
従業員数
決算月
【東証プライム上場 メガバンク系 総合リース会社】 リスクマネジメント統括部 リスク調査・企画・管理
【東証プライム上場 大手インターネットサービス企業】 本社 リスク管理部 グループ全体の統合的リスク管理
【東証プライム上場 130年の歴史を持つ総合物流会社】 大阪本社 コンプライアンス部 担当課長
