病院向けSaaS営業/東京拠点・西日本担当(やくばと/AI電話/AI FAX)

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募集要項

仕事内容

●募集要項

医療機関支援プラットフォーム事業(MISP)において、病院予約システム「やくばと」を中心とした医療機関向けSaaSプロダクトの新規開拓営業を推進するコアメンバーを募集します。

近畿・中四国・九州エリアの地域中核病院へ向けた、プロダクトの展開を力強く牽引してくださる方をお待ちしています。


●募集背景

メドピアは、日本国内の医師の半数以上が参加するプラットフォーム「MedPeer」を祖業としながら、現在は医療現場の業務DXを支える事業も展開しています。

本ポジションが所属する医療機関支援プラットフォーム事業(MISP)では、病院の予約・電話・FAXといった「アナログな当たり前」をテクノロジーで再設計するSaaSプロダクト群を提供しています。

これまで東京を拠点に首都圏中心で営業活動を展開し、現在では全国規模でのお問合せやご紹介、またパートナー企業との連携も加速している中、近畿・中四国・九州エリアへの提供スピードが課題となっておりました。

そのため、近畿・中四国・九州エリアの地域の中核病院向けにプロダクトを提供するコアメンバーを担っていただける方を募集いたします。


●ポジションの概要

地域の中核病院を顧客とし、「やくばと」を中心とした医療機関向けSaaSプロダクトの新規開拓を担当いただきます。医療現場の課題を深く理解した上で、業務DXを推進する提案型営業のポジションです。


●主な業務内容

病院への新規開拓営業:地域の中核病院を対象に、アプローチ・商談・契約までを一気通貫で担当します。

意思決定者・現場担当者へのソリューション提案:院長・事務長といった意思決定者に加え、医事課・地域連携室の担当者など、現場で実務を担うキーパーソンに対してもヒアリング・提案を行います。各部署の課題を踏まえ、最適なSaaSや機能を提案します。

導入後の関係構築・アップセル:「やくばと」導入後、追加サービスや追加機能の提案を行い、顧客のDX推進をトータルでサポートします。

現場フィードバックの社内連携:病院現場のリアルな声をプロダクト・カスタマーサクセス・開発チームに連携し、プロダクト改善に貢献します。

案件管理・情報共有:顧客情報・案件進捗管理を徹底し、チーム全体での情報共有・ナレッジ蓄積に貢献します。


●取り扱いプロダクト

病院予約システム「やくばと」https://yakubato.jp/

病院の予約業務を効率化する基幹プロダクト。患者・医療従事者双方の体験を改善します。

AI電話https://service.yakubato.jp/

病院の予約に関する電話対応をAIで自動化。予約受付の負担を大幅に軽減するSaaSです。

AI FAX https://service.yakubato.jp/

病院で今なお主流のFAX業務をAIでデジタル化し、業務効率を抜本的に改善するSaaSです。


●働き方

本ポジションは、東京本社を拠点としながら、西日本エリア(近畿・中四国・九州)を担当する営業職です。週1日程度は東京で社内メンバーと顔を合わせ、それ以外は基本的に直行直帰も選択肢としながら営業活動を行います。


●この働き方を採用している理由

メドピアの組織文化を体感的に継承していただくため

医療機関支援プラットフォーム事業(MISP)は複数のプロダクトを持ち、かつそれぞれが立ち上げ・グロースと変化の大きいフェーズにあるため、各機能を持つチーム(セールス/カスタマーサクセス/プロダクト/オペレーション)が密接に連携しながら事業を作り上げています。このモメンタムを感じながら創造的に事業を推進していくため、随時チームで顔を合わせることが可能な場所での就業形態をとり、この組織文化ごと継承していただきたいと考えております。

将来的なキャリア拡張の可能性を担保するため

将来的には、MISP事業内でのキャリアアップに加え、既存・新規問わず他の事業にも進出していく横断的なキャリアパスも視野に入れています。そのためにも、メドピア全体のカルチャーや事業の動きを近くで感じられる位置にいていただくことが重要です。

※出張時の宿泊費・移動費は会社負担となります。


経験・資格
※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

【必須要件】

・医療業界での実務経験

MR・医療機器営業・病院向けシステム営業・医療系SaaS営業・CRO/SMO等、医療業界での就業経験

・病院への訪問営業経験

院内の動線・医療従事者の働き方・意思決定プロセス(院長・事務長・医事課・地域連携室・看護部等)を体感として理解している

・西日本への頻繁な出張が可能な方

最多週4日の西日本方面への出張・滞在を主な勤務スタイルとして受容できる方


【歓迎要件】

・新規開拓営業の経験

BtoB法人営業で、自ら見込み顧客を発掘し、案件を創出した経験。目標数字を持って動けた経験

・医療現場の共通言語が通じる

医療従事者と共通言語でコミュニケーションを取ることができ、現場の文化・慣習を理解できる

・SaaS・クラウドサービスの営業経験がある

医療系IT(電子カルテ、PHR、診療予約システム等)の知見がある

・中小規模・地域中核病院の担当経験がある

医療業界の課題解決に貢献したいという想いがあり、業界トレンドを継続的に学べる

・スタートアップや少人数組織での自走経験

生成AIの業務活用経験


【求める人物像】

  • 「病院の働き方を本気で変えたい」という熱量を持つ方
  • 院長・事務長と対等に対話でき、医事課・地域連携室など現場担当者とも信頼関係を築ける方
  • フットワーク軽く全国の病院を回れる方
  • 能動的・自発的に新規案件を創出できる方
  • SaaS×医療というユニークな領域で、自らキャリアを築いていきたい方
  • リモート・拠点分散環境でも、自律的に動きつつチームと連携できる方

参考記事:インタビュー「『医療へのアクセス』を変革する。現場と対等に向き合うDXの開拓者へ」

(医療機関支援プラットフォームセールスチームリーダー)


※更なる詳細事項はカウンセリング(面談)時にお伝えします。
勤務地
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階
【受動喫煙対策の有無:有】
想定年収
400 万円 ~ 700 万円
福利厚生・待遇
・通勤手当(実費支給)、残業手当
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・リモートワーク手当(5,000円/月)
・ベースエリア手当
・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ)
・MeshiPeer Welcome(新入社員歓迎ランチ)の飲食代補助(オンラインランチ含む)
・テックサポート(エンジニア向けに年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援)
・育児休業制度
・オンライン医療相談(first call)
・インフルエンザ予防接種
・オフィスグリコ有
・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

【リモートワークに関する考え方】
メドピアグループでは「リモートワーク活用を恒久対応」を改めて決定。
→オフィス活用も同時に行う「ハイブリッドワーク」を、新型コロナウィルス感染状況を鑑みて推進していく予定。

<ロケーションセレクトという新しい制度を導入>
◎名称:シーズナル
・条件:年4回/通算1ケ月までの利用
・概要:旅行や帰省の前後、仕事のOn/Off切り替えのため、働く場所を非日常の空間に設定し、刺激を得ることでクリエイティブかつ生産性の高い働き方を実現

◎名称:ライフステージ
・条件:連続3ケ月迄の利用、同一事由による更新あり(最大3年)
・概要:育児、介護、看護対応などライフステージの変化に適した働き方の実現

【エンジニア向け制度・環境について】
●事業に不可欠なエンジニアに対して、高いパフォーマンスを発揮できる様、様々な制度や環境を用意。
・PC・ディスプレイの支給(MacBookPro:メモリ16GB、ディスプレイ:28インチ高解像度)
・RubyKaigiへの参加費(交通/宿泊費含む)支給の他、勉強会への参加や参考書の購入サポート
・ハッカソン形式の開発合宿実施(年に2~3回)
※その他メンバーからの提案を基に、新しい言語やツールも積極的に採用しており、常に試しながらいいものをスピーディーに取り入れる文化が根付いている。
勤務条件

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間:8時間/日
※オフィスアワー9:30~18:30
※エンジニア・デザイナーは裁量労働制

休日・休暇

・土曜、日曜、祝日、年末年始
(年間休日120日以上 ※暦によって変動)
・年次有給休暇 ※入社時期に応じて入社日に初年度分を付与します(その後1年毎に勤続年数に応じた日数を付与)
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業

試用期間

試用期間:原則3ヵ月、待遇変更無し

昇給・給与

昇給年2回

Recruiting No.
01006782000318

企業情報

社名
メドピア株式会社
事業内容
医師専用コミュニティサイト「MedPeer」をはじめとした医療従事者向けプラットフォームや、コンシューマー向けヘルスケアサービスの運営
- 集合知プラットフォーム事業
- 医療機関支援プラットフォーム事業

エリートネットワーク取材班による独自解説

医師の2名に1名が利用する、医師専用のソーシャルメディアの『MedPeer』運営会社。会員数は18万人を超えている。
2024年12月18日付で副社長だった後藤氏が社長就任。創業者の石見氏は会長職となり、第二創業フェーズに突入。後藤氏は、メドピア初となる薬局向け新規事業『kakari』の立ち上げや、医療機関起点の薬局予約サービス『やくばと』をリリースしてきた人物。
「AIファースト」を掲げ、全社員が当たり前にChatGPTを活用するなど、AIとの協働を意識しながら、事業の選択と集中を進めている。
ベンチャー企業・スタートアップの様なスピード感で、今後も更なる成長を続けていく。

【医師専用のソーシャルメディア『MedPeer』について】
●現役医師である創業会長の下、薬剤の処方実感の共有、エキスパートドクターへの症例相談、有名研修病院所属医師主催の症例検討会など、医師に必要とされる臨床現場の情報を地域・専門科目の垣根を越えて発信している。
医師の投稿で成り立っており、情報量ではなく情報の内容の濃さが売り。匿名掲示板においても真面目な議論が開催されており、医師からの満足度が高く、ユーザーフレンドリーなサービスを展開している。
●医師会員の登録・利用は無料だが、入会時に厳格な医師資格認証を行っている。これにより、サイト内の情報の質を維持している。
●医師会員の7割は勤務医。600名以上の各症例における権威ある医師が登録しており、利用している年代は30代~40代が最も多い。
●製薬企業などのマーケティング支援料が主な収益源。
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    ※エリートネットワークを通じて転職に成功された方々の『転職体験記』はこちらからご覧ください。

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    • 全員参加型のビジネス変革が成果を生み出し、キャリア人材の成長機会が増え続けています。

      富士通株式会社
      CHRO室 シニアディレクター 黒川 和真氏
    • 魅力ある地域と産業の未来を見つめ、 官民連携のあるべき姿を提言する

      株式会社日本経済研究所
      代表取締役社長 塩谷 晃仁氏
    • 人々の生活や命を支えるため、「食料・水・環境」分野で地域に根ざした事業にチャレンジする

      株式会社クボタ
      人事部 採用室長 猪野 陽一氏
    • お客さま企業の企業価値向上を通して、資本市場の健全な発展を支えます

      日本シェアホルダーサービス株式会社
      執行役員フェロー 研究開発/コンサルティング部長 久保 正人氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 中禮 大輔氏、研究開発/コンサルティング部 チーフコンサルタント 大串 彩氏
    • 「成長の果実」を従業員の手に。 世界と日本で多くの企業が待ち望む、 新たな報酬制度の運用を支えたい。

      三菱UFJ信託銀行株式会社
      HRソリューション部長 石川 真嗣氏
    • 世界水準の研究、技術資産を活かして、 非金融領域に新しい価値を生み出し、 お客さまの新しい事業を支え続ける。

      みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社
      コンサルティング本部 フェロー 廣崎 淳氏
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